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人力資源和社會(huì)保障部副部長楊志明在全國勞動(dòng)關(guān)系工作會(huì)議上透露，國家要努力實(shí)現(xiàn)職工工資增長15%,，這樣，就可以在“十二五”期間實(shí)現(xiàn)職工工資增長翻番,。同時(shí)，人社部將配合全國人大常委會(huì)在刑法中設(shè)立“惡意欠薪罪”,，用“犯罪”規(guī)范拖欠工資行為處罰力度,。
如果說，在“十二五”期間實(shí)現(xiàn)職工工資增長翻番是一種現(xiàn)實(shí)的選擇的話,，那么,，2011年春節(jié)之后出現(xiàn)波及范圍廣、爭(zhēng)奪戰(zhàn)激烈,、延續(xù)時(shí)間長的“用工荒”證明了愈演愈烈的用工短缺在今年似乎比往年來得早,、來得猛、更復(fù)雜,。而勞動(dòng)者與用工企業(yè)之間圍繞著薪金而展開的利益博弈,，天平正向勞動(dòng)者傾斜的事實(shí)，證明了勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值正被市場(chǎng)這只“無形之手”所認(rèn)可,。這正說明經(jīng)濟(jì)增長到一定程度,，被扭曲了的生產(chǎn)要素價(jià)格終會(huì)被市場(chǎng)所修正，勞動(dòng)力價(jià)格必然被重估,，勞動(dòng)力廉價(jià)時(shí)代正在結(jié)束,。而職工工資在“十二五”期間翻番正是適應(yīng)和順應(yīng)了這一時(shí)代潮流的要求，并不是政府提高“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”這只“有形之手”能夠達(dá)到的目標(biāo)。
年初的“用工荒”是勞動(dòng)者對(duì)于廉價(jià)勞動(dòng)力無言的抗?fàn)�,，也讓我們更清楚地看到了廉價(jià)勞動(dòng)力的窮途末路,。在劉易斯拐點(diǎn)到來和人口紅利行將結(jié)束的雙重影響下，支持我國廉價(jià)勞動(dòng)力模式延續(xù)的基礎(chǔ)已經(jīng)悄然改變,。雖然目前我國工業(yè)化和城市化進(jìn)程仍在繼續(xù),，但是由于過去幾十年間收入分配過多地向企業(yè)和政府傾斜，導(dǎo)致在經(jīng)濟(jì)快速增長的背景下,，勞動(dòng)性收入水平卻沒有獲得相應(yīng)的增長,，農(nóng)村勞動(dòng)力已經(jīng)不再無限地向城市轉(zhuǎn)移。同時(shí),，隨著我國人口逐漸進(jìn)入低出生率,、低死亡率的時(shí)代，適齡勞動(dòng)人口比例下降,，而社會(huì)撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)卻在不斷提高,，過去那種由“上無老、下無小”局面所推動(dòng)的經(jīng)濟(jì)增長已經(jīng)難以再現(xiàn),。在這種情況下,，勞動(dòng)力矛盾勢(shì)必會(huì)不斷激化,，尤其是低收入群體的勞動(dòng)力價(jià)值重估已經(jīng)成為一個(gè)不可避免的現(xiàn)實(shí)問題,。
在科技不斷發(fā)展的今天，勞動(dòng)力價(jià)格所產(chǎn)生的競(jìng)爭(zhēng)力已大大不如從前,，所謂的廉價(jià)勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)越來越成為企業(yè)壓榨工人剩余價(jià)值的借口,。在一些外資企業(yè)中，外方員工收入與中方員工工資之間存在著巨大的差異,，我們不禁要問,，難道中外員工所創(chuàng)造的價(jià)值真的有如此懸殊的差距？而面對(duì)富士康工人加班工資占到總收入一半的事實(shí),，我們更不禁要問,，企業(yè)究竟要將員工壓榨到怎樣的地步？然而,，在二十一世紀(jì),，在勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素上的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不是價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)，而是勞動(dòng)力素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),，過去那種將人當(dāng)作機(jī)器的管理模式已經(jīng)不適應(yīng)未來發(fā)展的趨勢(shì),。在此情況下，如果企業(yè)還沉浸在十幾年前廉價(jià)勞動(dòng)力所帶來的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之中,，那么很可能會(huì)失去勞動(dòng)力這一要素所能產(chǎn)生的真正競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。
應(yīng)當(dāng)看到，頻繁出現(xiàn)的“用工荒”，其實(shí)質(zhì)是工資待遇偏低使然,。這些年,，政府勞動(dòng)部門雖然不停地上提“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，對(duì)企業(yè)的最低工資,、社保繳納等進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān),，但企業(yè)在善待員工，確保農(nóng)民工的合法權(quán)益等方面并沒有得到應(yīng)有的保障,。特別是新生代農(nóng)民工融入城市的愿望強(qiáng)烈,，可事與愿違，他們盼望在公民權(quán)利,、擇業(yè)就業(yè),、工資待遇、子女教育,、生活方式,、社會(huì)保障等方面，都能夠與城里人享有同等待遇的要求并沒有得到滿足,，而隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，種田收益和來自政府的補(bǔ)助讓他們不再把自己的命運(yùn)死死系于到城里打工掙錢養(yǎng)家上。伴隨著中國經(jīng)濟(jì)的逐漸回暖,，我國企業(yè)的訂單數(shù)量開始增加,，這使得對(duì)民工的需求大幅上升，此時(shí),，勞動(dòng)者在工資水平和福利待遇方面沒有達(dá)到“體面勞動(dòng)”的待遇,，他們選擇了“用腳投票”，倒逼用工企業(yè)必須以更高的工資,、福利待遇來滿足他們的愿望與要求,。勞動(dòng)者用自己的抗?fàn)幣c行動(dòng)為終結(jié)廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代做出了貢獻(xiàn)。
由此可見,，確定在“十二五”期間實(shí)現(xiàn)職工工資增長翻番的具體目標(biāo),，體現(xiàn)了國家對(duì)勞動(dòng)者利益的維護(hù)與保護(hù)。對(duì)于勞動(dòng)者而言,，是一件可喜可賀的事情,。只有切實(shí)提高員工的工資水平和福利待遇，保障他們應(yīng)有的合法權(quán)益,，加強(qiáng)對(duì)員工技能培訓(xùn),，不斷提高勞動(dòng)者文化技術(shù)素質(zhì)，為員工營造一個(gè)良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境,，花大力氣建設(shè)“軟環(huán)境”,，才能讓員工有尊嚴(yán)地工作和生活,，進(jìn)而推動(dòng)“中國制造”向“中國創(chuàng)造”邁進(jìn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)品升級(jí),、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,、產(chǎn)效提升的戰(zhàn)略目標(biāo)。
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