日本大學(xué)生正遭遇就業(yè)“冰河期”。明年春天畢業(yè)的大學(xué)生就職內(nèi)定率為57.6%,，是1996年有統(tǒng)計(jì)以來最低的,。
為方便大學(xué)生就業(yè)，也為了便于選拔優(yōu)秀人才,，日本每年都在全國各地舉行各種說明會(huì),，讓學(xué)生和用人單位直接見面，相互有好感后，通過企業(yè)招聘考試就可簽訂就職合同,，這就是所謂的“內(nèi)定”,。拿到“內(nèi)定”的學(xué)生就算工作有了著落，沒拿到“內(nèi)定”的學(xué)生就會(huì)像熱鍋上的螞蟻,，馬不停蹄地參加各種各樣的說明會(huì),。
17日在東京港區(qū)舉行的說明會(huì)有400名大學(xué)生參加，比去年增加了兩成,，而參加說明會(huì)的企業(yè)卻少了三成,。長期參加就職活動(dòng)沒有結(jié)果，有的學(xué)生精神崩潰,，不得不去接受臨床心理醫(yī)生的治療,。
國立大學(xué)的學(xué)生也在苦斗。一橋大學(xué)是日本著名學(xué)府,，2010年春季畢業(yè)的700名學(xué)生中,，有100名沒有找到工作，選擇留級或考研,。據(jù)文部科學(xué)省有關(guān)人士介紹,，今年春季畢業(yè)的56.8萬名大學(xué)生中，有8萬名以上沒找到工作而選擇留級,，預(yù)計(jì)明年春季畢業(yè)的學(xué)生因找不到工作而選擇留級的會(huì)更多,。
大學(xué)生就業(yè)難的癥結(jié)何在？從大學(xué)生自身來講是素質(zhì)問題,。
首先,，日本的大學(xué)自2006年進(jìn)入“全入時(shí)代”，只要交錢,，每個(gè)高中生都可以上大學(xué),，高考不再是“獨(dú)木橋”，大學(xué)生也早不是“精英”了,。在應(yīng)聘的時(shí)候,，不少人很難達(dá)到用人單位的要求。加上經(jīng)濟(jì)低迷,，很多單位都在削減成本,，采用新人更為慎重，采取“嚴(yán)選主義”,，沒有合格的學(xué)生寧可減少用人計(jì)劃或干脆不招，據(jù)說這樣的企業(yè)達(dá)70%,。很多大學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)敗下陣來,，大多感到自己的水平不夠。
其次，日本“產(chǎn)業(yè)真空化”日益嚴(yán)重,，影響學(xué)生就業(yè),。由于日元升值，國內(nèi)市場疲軟,，為了規(guī)避日元升值造成的損失和擴(kuò)大海外市場,，很多企業(yè)把工廠遷到海外。近來除了大型跨國公司之外,，服務(wù)業(yè)也有大舉進(jìn)軍海外的趨勢,。為了維持在海外的經(jīng)營，很多企業(yè)都在當(dāng)?shù)毓陀脝T工,，如松下等大型企業(yè)在海外錄用員工大幅增加,，并認(rèn)為亞洲其他國家和地區(qū)的學(xué)生優(yōu)秀、好學(xué),，比日本學(xué)生素質(zhì)高,。
還有一點(diǎn)是，日本大學(xué)生“高不成低不就”,。由于景氣惡化,，很多中小企業(yè)朝不保夕，大學(xué)生都向往有知名度的大企業(yè),。很多大學(xué)生不愿從事臟,、累、險(xiǎn)的工作,，日本中小企業(yè)為了解決人手不足問題不得不從國外引進(jìn)研修生,。
日本政府為保證大學(xué)生就業(yè)采取了一系列措施。首相菅直人多次強(qiáng)調(diào),，當(dāng)務(wù)之急第一是就業(yè),，第二是就業(yè)，第三還是就業(yè),。8月份成立了“新畢業(yè)生雇用特命小組”,。本月22日邀請日本文部科學(xué)、日本經(jīng)團(tuán)聯(lián),、國立大學(xué)協(xié)會(huì)等召開會(huì)議,，提出要強(qiáng)化大學(xué)職業(yè)就職咨詢機(jī)構(gòu)。厚生勞動(dòng)省也提出了通過咨詢機(jī)構(gòu)HELLOWORK進(jìn)行咨詢增加就業(yè)等計(jì)劃,。但歸根結(jié)底,，日本大學(xué)生就職難主要原因還是經(jīng)濟(jì)低迷。專家預(yù)計(jì)日本經(jīng)濟(jì)第四季度很有可能陷入負(fù)增長,，菅直人政權(quán)對擺脫經(jīng)濟(jì)困境目前看來束手無策,，不言而喻,，日本大學(xué)生就業(yè)形勢將面臨更加嚴(yán)峻的局面。