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據(jù)《南方都市報》報道,，近日,，福建省寧德市屏南縣財政局下屬的收費票據(jù)管理所一則公開招聘啟事引發(fā)了眾多網(wǎng)友關注,，網(wǎng)友戲稱,，恐怕只有XX領導的女兒才符合這報考條件,。據(jù)記者了解,，這次招考的確只有一個人報名,，并且因此無須考試而被直接錄取,。
誰都知道這則招聘啟事是“看人下菜,、量身定做”的,。但除了嘆息“沒有一個好爸爸”外，又能怎樣,？對此,，目前只有《中華人民共和國就業(yè)促進法》的第六十二條作了直接規(guī)定：“實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟,�,！币簿褪钦f，把反就業(yè)歧視的努力,，完全推給了勞動者,。但現(xiàn)實問題是，就業(yè)歧視多是暗箱操作,，勞動者舉證的困難相當大,，想打贏官司基本沒有可能,。
勞動不僅是公民獲得財產(chǎn)的基本途徑，而且是公民實現(xiàn)自我價值的主要方式,。就業(yè)不僅是個人的事情,，也是一個嚴肅的社會問題。就業(yè)歧視,，不僅造成社會資源的嚴重浪費,，侵犯公民的人格尊嚴，而且嚴重影響到社會和諧和穩(wěn)定,。反就業(yè)歧視,，不能僅僅依靠勞動者的自訴。
2004年,，由來自北大,、清華、中國社科院,、政法大學等24名專家組成的“反就業(yè)歧視研究課題組”,，對反就業(yè)歧視專門立法進行研究。課題組通過考察國外的反就業(yè)歧視制度,，發(fā)現(xiàn)反歧視有三大法寶,，即立法作為前提和依據(jù)，專門機構作為一把利劍,，司法救濟作為保障途徑,。2009年，課題組在網(wǎng)絡上公布了由國內30多名專家聯(lián)合起草的《中華人民共和國反就業(yè)歧視法》(專家建議稿),，引起了強烈的社會反響,，并將草案提交給全國人大。今年10月,，專家組出版了《反就業(yè)歧視法專家建議稿及海外經(jīng)驗》書稿,。也就是說，反就業(yè)歧視立法,，已是萬事俱備,，只欠東風。但是,，全國人大至今沒有正面作出回應,。
不可否認，我國就業(yè)歧視問題日益嚴重,。一項調查數(shù)據(jù)顯示,，85.5%的人認為存在就業(yè)歧視，其中認為嚴重和比較嚴重的占58%。專家深入研究后發(fā)現(xiàn),，面對長期和泛濫的就業(yè)歧視,，國人表現(xiàn)出了集體無意識的麻木，因此必須大聲呼吁“立法是最大的教育”,。面對福建的這則“搞怪”招聘啟事，我們也只能再次呼吁：請盡快制定《反就業(yè)歧視法》,，不要讓勞動者孤立無援,。
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