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當(dāng)前的收入差距問題主要緣于勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重和居民收入在國(guó)民收入中的比重偏低,，但也不能忽視其他影響因素。其中,，人力資本就是重要因素之一,。
人力資本是通過教育,、培訓(xùn)、保健等獲得的凝結(jié)在勞動(dòng)者身上的技能,、學(xué)識(shí),、健康狀況等的總和，是居民工資性收入和經(jīng)營(yíng)性收入的重要來源,。人力資本通過四個(gè)效應(yīng)作用于居民收入差距：一是擴(kuò)張效應(yīng)——不同居民之間初始人力資本存量的差異和人力資本積累速度的差異,，會(huì)拉大人力資本差距，進(jìn)而拉大居民收入差距,；二是平等化效應(yīng)——隨著人力資本積累的推進(jìn)和人力資本存量的增加,，人力資本在社會(huì)成員之間的分布更加平等，人力資本收入在居民收入中的比重提高,，導(dǎo)致居民收入差距縮�,。蝗强s減效應(yīng)——隨著整個(gè)社會(huì)人力資本存量的增加,，受人力資本供求狀況,、人力資本所有者之間競(jìng)爭(zhēng)狀況和人力資本價(jià)值變化的影響，人力資本貶值,，使得人力資本擁有者與未擁有者之間,、不同層次人力資本擁有者之間的收入差距縮小,；四是錯(cuò)位效應(yīng)——高人力資本存量擁有者從事低層次工作獲得低收入,，低人力資本存量擁有者從事高薪工作獲得高收入。
人力資本對(duì)居民收入差距的影響效應(yīng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段緊密聯(lián)系,，不同發(fā)展階段人力資本的供求關(guān)系不同,、人力資本投資收益率不同,、人力資本收入占居民收入的比重不同,。一般而言，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期,，擴(kuò)張效應(yīng)較強(qiáng),；在工業(yè)化中期階段，平等化效應(yīng)開始增強(qiáng),，但擴(kuò)張效應(yīng)整體上大于平等化效應(yīng),；在工業(yè)化中后期，平等化效應(yīng)和縮減效應(yīng)較強(qiáng),，并逐步超過擴(kuò)張效應(yīng),；到工業(yè)化后期和“后工業(yè)化”時(shí)期，擴(kuò)張效應(yīng)一般小于平等化效應(yīng)和縮減效應(yīng),；錯(cuò)位效應(yīng)則始終發(fā)揮作用,。人力資本與居民收入差距的關(guān)系隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的演化過程,，形成了一個(gè)庫(kù)茲涅茲式的倒U形曲線，即在經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期,，隨著人力資本存量的增加,，居民收入差距持續(xù)擴(kuò)大；進(jìn)入工業(yè)化時(shí)期后,，在初期這種擴(kuò)大趨勢(shì)仍然持續(xù),，在中期這種擴(kuò)大趨勢(shì)開始減緩，在工業(yè)化高級(jí)階段后期和發(fā)達(dá)階段初期達(dá)到頂點(diǎn)后開始下降,；其后,，進(jìn)入到加速下降階段。目前我國(guó)正處于工業(yè)化中期階段,，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)仍然過多依賴物質(zhì)資本,，人力資本投資水平較低且投資效率不高，導(dǎo)致全社會(huì)人力資本存量較低,，還沒有達(dá)到倒U形曲線的頂點(diǎn),，因而人力資本積累及其作用發(fā)揮是造成現(xiàn)階段我國(guó)居民收入差距拉大的一個(gè)重要因素。
了解人力資本對(duì)居民收入差距的影響趨勢(shì),，目的在于更加自覺,、主動(dòng)地加大人力資本投入力度，加快人力資本積累,，提高人力資本存量,，以盡快達(dá)到倒U形曲線的頂點(diǎn)，使人力資本逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榭s小居民收入差距的因素,。具體而言,，首先，建立穩(wěn)定的,、有效運(yùn)轉(zhuǎn)的人力資本投資制度,，加大教育、科技,、衛(wèi)生等方面的投入,；建立職工培訓(xùn)制度，形成終身教育體系,；等等,。其次，在提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中比重的過程中,，不僅要注意提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)和體力勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，而且要注意提高專業(yè)技術(shù)人員的工資水平，從而提高人力資本收入在居民收入中的比重，提高人力資本投資收益率,，引導(dǎo)居民加大人力資本投資,。再次，加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度,，進(jìn)一步提高制造業(yè)發(fā)展水平,，加快工業(yè)化進(jìn)程；加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,，提高自主創(chuàng)新能力,，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)由資源驅(qū)動(dòng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變，增加經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人力資本的需求,。最后,，改革人力資本形成制度，提高教育質(zhì)量,，提升公共衛(wèi)生服務(wù)能力,，加強(qiáng)和改進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)，全面提升人力資本投資的水平和效率,。
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