自從我國(guó)實(shí)行帶薪年休假制度后,，勞動(dòng)者紛紛選擇七,、八月暑假期間休年假，與家人,、朋友外出度假旅游放松身心,。然而，由于勞動(dòng)者或用人單位對(duì)年休假制度的法律理解方面存在認(rèn)識(shí)誤區(qū),，使勞動(dòng)者的年休假休息權(quán)益或補(bǔ)償權(quán)益無(wú)法得到充分保護(hù),。
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誤區(qū)一：換單位員工年休假天數(shù)按在新單位的連續(xù)工作年限重新計(jì)算 |
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。”《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定,。職工在同一或者不同用人單位工作期間,，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間,�,！�
實(shí)際上，職工無(wú)論是在同一用人單位連續(xù)工作滿1年還是在不同用人單位累計(jì)工作時(shí)間滿1年的都可以休年休假,，不會(huì)因?yàn)槁毠ぬ蹞Q單位重新計(jì)算連續(xù)工作滿1年的期間,。換言之，員工在原單位當(dāng)年已經(jīng)休過(guò)或部分休年休假,，到了新單位后,，仍可按規(guī)定再休年休假。不過(guò),，當(dāng)年在新單位年休假的天數(shù)需要按規(guī)定折算后確定,。折算的方法是在新單位當(dāng)年年休假的休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假,。
王先生2008年1月1日開始在某餐飲公司工作了1年零9個(gè)月,，2009年10月1日跳槽到某酒店工作了19天后向酒店申請(qǐng)要求年休假，因王先生累計(jì)工作的時(shí)間為1年9個(gè)月19天,，他的年休假天數(shù)應(yīng)為5天,。2009年他在該酒店的剩余日天數(shù)為10月1日至12月31日，總計(jì)92天,。因此王先生在2009年的休假天數(shù)應(yīng)為：(92÷365)×5=1.2天,，即王先生在2009年年度仍可以在該酒店休1天的帶薪年休假。
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誤區(qū)二：?jiǎn)T工未在當(dāng)年提出休年假書面申請(qǐng)視為自行放棄年假 |
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排年休假,。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意,�,！钡谑畻l規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入,。”
休年休假是由用人單位主動(dòng)安排的,，是用人單位的強(qiáng)制義務(wù),，而非必須由勞動(dòng)者主動(dòng)提出休年假書面申請(qǐng)才能啟動(dòng)。即使勞動(dòng)者沒(méi)有提出休年休假的申請(qǐng),，用人單位也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)安排,，而不能視為勞動(dòng)者自動(dòng)放棄。除非用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且通過(guò)書面形式正式向用人單位提出不休年休假的,，可以視為勞動(dòng)者自行放棄年休假,，但同時(shí)仍需支付其正常工作期間的工資收入。
小李是某個(gè)體工商戶餐館的小工,，自參加工作以來(lái)已經(jīng)在該餐館連續(xù)工作滿2年,，2009年8月，小李向老板提出休5天的年休假,，結(jié)果老板說(shuō)飯館經(jīng)營(yíng)正值旺季,，要求小李留下來(lái)繼續(xù)工作并答應(yīng)給加班工資，但其后老板并未兌現(xiàn)諾言,。于是小李要求老板支付帶薪年休假期間3倍的工資,，老板其后說(shuō)是小李沒(méi)有提出休年休假，所以小李無(wú)權(quán)要求主張未休年休假的補(bǔ)償權(quán)利,。其后,，小李將該個(gè)體工商戶告上了法庭，老板無(wú)法舉證證明曾安排小李休年假或小李明確表示放棄休年假的事實(shí),，最終法庭支持了小李的訴訟請(qǐng)求,。
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誤區(qū)三：?jiǎn)T工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)需支付未休年休假報(bào)酬 |
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回,。”
實(shí)際上,，上述規(guī)定中“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)”不是僅指“由用人單位主動(dòng)與職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形”,，而應(yīng)該理解為“凡是用人單位與職工發(fā)生解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形”都應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)折算勞動(dòng)者應(yīng)休而未休的年休假工資報(bào)酬，至于哪一方提出的在所不問(wèn),。
2009年7月,，小陳因其所在單位未足額支付工資而向單位提出單方解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求該單位為其結(jié)算未休足年休假的勞動(dòng)報(bào)酬,，但用人單位認(rèn)為是小陳主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,，故不同意支付小陳未休年假的勞動(dòng)報(bào)酬。因小陳截至2008年的累計(jì)工齡已有11年,，她2009年應(yīng)享有10天的帶薪年休假,，在端午節(jié)期間她合并休過(guò)5天年休假。小陳在2009年在該單位的工作天數(shù)是200天,。那么,，小陳折算未休年休假天數(shù)應(yīng)為：(200天÷365天)×10-5=5.4-5=0.4天,，而0.4天不足1整天，故該單位雖無(wú)需支付小陳未休足年休假的勞動(dòng)報(bào)酬,，但該單位提出不同意支付的上述理由卻是不正確,。