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若要簡單概括一下今年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主彼得·戴蒙德,、戴爾·默藤森和克里斯托弗·皮薩里季斯在勞動經(jīng)濟學(xué)上的突出貢獻,，那就是發(fā)明并拓展了宏觀經(jīng)濟學(xué)有關(guān)勞動力市場的“搜尋－匹配模型”,，并使之成為新古典宏觀經(jīng)濟學(xué)的重要基石,。
在大蕭條之后的1936年,，凱恩斯以一部《就業(yè),、利息和貨幣通論》開創(chuàng)了宏觀經(jīng)濟學(xué)這門學(xué)問,。迥異于馬歇爾綜合前幾代人努力構(gòu)筑出來的微觀經(jīng)濟學(xué),，宏觀經(jīng)濟學(xué)直接改變了世人對于經(jīng)濟學(xué)的理解,。今天大家嘴邊的GDP,、需求不足、金融泡沫,、貨幣政策等概念,，全都屬于宏觀經(jīng)濟學(xué)范疇,。
但宏觀經(jīng)濟學(xué)也有其天然缺陷：“缺乏微觀基礎(chǔ)”。微觀經(jīng)濟學(xué)是從最基本的理性經(jīng)濟人出發(fā),，一點一點推衍出來,，已圓融貫通，毫無破綻,。但宏觀經(jīng)濟學(xué)并非從基本的理性經(jīng)濟人推出,，凱恩斯提出了總供給、總需求,，用它來指導(dǎo)經(jīng)濟政策,，獲得奇效，也獲得了合法性,�,？�30年后，凱恩斯主義在美國碰壁了,，不再靈驗了,，這時詬病聲四起，認為它“不夠科學(xué)”,。
凱恩斯的眾多徒子徒孫們堅信凱恩斯理論的正當(dāng)性,，積極為其補充微觀基礎(chǔ)，此即所謂“新凱恩斯主義”,。另有一批學(xué)者則更相信微觀經(jīng)濟學(xué)的堅實基礎(chǔ),，主張拋棄凱恩斯，另起爐灶,，以微觀經(jīng)濟學(xué)為工具,，也從最基本的理性經(jīng)濟人出發(fā)，構(gòu)筑一套新的宏觀經(jīng)濟學(xué),，又稱“新古典宏觀經(jīng)濟學(xué)”。前些年獲諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎的盧卡斯,，普雷查德,，普雷斯科特，再加上本屆獲獎的三位,，全都屬于這一流派,。
經(jīng)過數(shù)十年的演變，“新凱恩斯主義”與“新古典宏觀經(jīng)濟學(xué)”兩派對峙的局面已成,。而且“新古典宏觀經(jīng)濟學(xué)”大有后來居上的趨勢,。這一派高手輩出，既掌握了最新,、最復(fù)雜的數(shù)學(xué)工具,，又不憚辛勞地編寫了很多教科書,，隱隱已有一統(tǒng)宏觀經(jīng)濟學(xué)的氣象。芝加哥大學(xué)的諾獎得主盧卡斯便放出狂言：“我已成功地讓我的學(xué)生不知道凱恩斯何許人也,�,！�
宏觀經(jīng)濟學(xué)要討論商品市場、金融市場,、勞動力市場這三大市場的問題,，又必然涉及經(jīng)濟增長、經(jīng)濟波動,、貨幣問題,、經(jīng)濟政策等諸多敏感問題�,！靶聞P恩斯主義”與“新古典宏觀經(jīng)濟學(xué)”在每一個領(lǐng)域都要競爭,，對抗。兩派有一個基本的分歧,，新古典宏觀經(jīng)濟學(xué)篤信市場,，因而總是保持“極端自由主義”的觀點。而“新凱恩斯主義”仍然繼承了凱恩斯懷疑市場的傳統(tǒng),，認為市場總要失靈,，需要政府的積極干預(yù)。
勞動力市場上的問題,，一直是新凱恩斯主義的強項,。可是今年的三位諾獎得主改變了現(xiàn)狀,。他們的“搜尋－匹配模型”是高度支持自由主義的模型,，認為在充分自由競爭的勞動力市場上，最多只存在“摩擦性失業(yè)”,，而不存在非自愿失業(yè),。換句話說，市場上之所以存在失業(yè),，是因為“有人正在找工作”以及“有人還沒有找到合適的工作”罷了,。失業(yè)問題不是宏觀經(jīng)濟學(xué)中不能克服的頑疾，勞動力與其他商品一樣,，也可以在看不見的手的指引下,，達致效率最優(yōu)的市場均衡。
“搜尋－匹配”是勞動力市場常見的情形,，因信息不對稱之故,，在其他市場上并不多見。比如,，我們?nèi)コ匈徫�,，看似也是一個“搜尋－匹配”的過程,，即我們搜尋品質(zhì)－價格對于自身都合適的商品，而企業(yè)也通過價格等待著認為它的品質(zhì)－價格合適的顧客,。但這個“搜尋－匹配”的過程往往很短,，不會過多耽誤。至于金融市場上的“搜尋－匹配”,，效率更高,。股市和其他金融市場，每天都在撮合不計其數(shù)的交易,，瞬間完成,，沒有爭議�,？墒莿趧恿κ袌鼍屠щy許多,。每天都有許多人在找工作，每天也都有許多崗位在招人,。還有大量報紙,、雜志以及招聘網(wǎng)站在聯(lián)絡(luò)勞動力供需雙方，可兩方面的缺口仍然同時存在,，未見得有什么減少,。
抓住了勞動力市場上信息不對稱的核心特質(zhì)的“搜尋－匹配”模型，在理論上非常精彩,。人不同于商品,，更不同于股票。每個人都是獨一無二的,，年齡,、專業(yè)、畢業(yè)院校,、過往經(jīng)歷,，都未見得能準(zhǔn)確反映一個人的工作能力。正因如此,，勞動力市場很難被市場調(diào)節(jié)得完全均衡,、毫無阻礙。新古典宏觀經(jīng)濟學(xué)認為,，這就是勞動力市場的唯一的、內(nèi)在的阻礙,。與新古典宏觀經(jīng)濟學(xué)的模型大有不同,，新凱恩斯主義很早就提出“工資剛性”、“內(nèi)部人－外部人模型”,、“錦標(biāo)賽模型”等理論,，用于解釋失業(yè),。兩者最主要區(qū)別在于，“搜尋－匹配”模型認為失業(yè)原因全都應(yīng)該歸于市場自身,，而不能到市場以外找借口,。而新凱恩斯主義認定，即使完全自由競爭的市場,，也不可能完全解決失業(yè)問題,。勞動力市場極為復(fù)雜，導(dǎo)致失業(yè)的原因千奇百怪,，怎能單純地用“摩擦性失業(yè)”的借口囊括一切,？
從實證角度來看，似乎新凱恩斯主義的解釋更貼近現(xiàn)實,，更為現(xiàn)實數(shù)據(jù)所支持,。倘非如此，它在形式優(yōu)美,、邏輯嚴(yán)謹?shù)男鹿诺浜暧^經(jīng)濟學(xué)理論面前早無容身之地,。但本次諾獎仍然頒發(fā)給了“搜尋－匹配模型”的幾位創(chuàng)造者。新古典宏觀經(jīng)濟學(xué)又下一城,，但新凱恩斯主義與新古典宏觀經(jīng)濟學(xué)的理論競爭,，還遠未真正分出勝負。
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