美國(guó)的失業(yè)率高達(dá)10%，而且維持了兩年多了，中國(guó)也面臨較大的就業(yè)壓力,，因此,，今年諾獎(jiǎng)授予三位在失業(yè)方面有所建樹(shù)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，即彼得·戴蒙德,、戴爾·莫滕森和克里斯托弗·皮薩里季斯,，以褒獎(jiǎng)他們對(duì)“存在搜尋摩擦的市場(chǎng)的分析”。
瑞典皇家科學(xué)院表示,，他們對(duì)市場(chǎng)的分析使其可以得到這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng),。“市場(chǎng)大部分交易都是為貿(mào)易而進(jìn)行的,，當(dāng)然會(huì)出現(xiàn)一些貿(mào)易摩擦,，買者很難得到想要買的商品，而賣者很難找到消費(fèi)者,。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上許多公司也發(fā)現(xiàn)會(huì)有許多工作空缺,，而一些失業(yè)人員找不到適合的工作崗位�,！�
其實(shí),，就中國(guó)來(lái)說(shuō)，“摩擦性失業(yè)”不足以解釋所有的失業(yè)類型,。失業(yè)者類型主要有十五種,。
永久性失業(yè)，這類失業(yè)者喪失了勞動(dòng)能力,，沒(méi)有機(jī)會(huì)再找到工作,；
暫時(shí)性失業(yè)，這類失業(yè)者是因?yàn)楣ぷ鞑粷M意或者搜尋工作當(dāng)中,，處于“離線”狀態(tài),；
制度性失業(yè),，有些失業(yè)者獲得的社會(huì)保障足以維持基本生活，于是就不愿意工作,；
結(jié)構(gòu)性失業(yè),，這類失業(yè)是因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)布局的調(diào)整，使得一部分有勞動(dòng)技能的人,，技術(shù)過(guò)時(shí)而新的技能沒(méi)有培養(yǎng)出來(lái),；
摩擦性失業(yè)，即信息不對(duì)稱供需雙方難以及時(shí)匹配產(chǎn)生的失業(yè),，供需雙方都需要花費(fèi)搜尋成本,，因此，一旦搜尋成本非常大的時(shí)候,，失業(yè)者就不愿意去工作,；
剝奪性失業(yè)，很多農(nóng)民的土地被征收,，但獲得補(bǔ)償很少,，在城市里又找不到工作，這類失業(yè)者往往是剛性的,；
技能平庸型失業(yè),，失業(yè)者擁有一般的技能，企業(yè)多招一個(gè)也無(wú)所謂,，少一個(gè)也無(wú)所謂,，往往在裁員時(shí)，這類人最先被波及,；
成本型失業(yè),，就是失業(yè)者覺(jué)得自己的技能培養(yǎng)成本比較高，得不償失,，非理性的選擇干脆不工作,；
對(duì)抗性失業(yè)，就是沒(méi)有達(dá)到某一目的,，不愿意工作,，和雇主對(duì)抗；
高工資性失業(yè),，一些失業(yè)者,，前期的工資很高，后來(lái),，由于某種原因工資收入下降,，就寧愿選擇在家；
季節(jié)性失業(yè)，有些工作是有淡,、旺季之分的,，淡季的失業(yè)就屬于這種類型；
過(guò)剩型失業(yè),，就是所學(xué)的專業(yè)技能過(guò)剩,，很難找到工作；
不公平性失業(yè),，有些失業(yè),，是由于權(quán)力的不公正對(duì)待導(dǎo)致的；
有資格性失業(yè),，一些人不需要工作就有生活來(lái)源,，他們不愿意工作；
認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤或者價(jià)值差異性失業(yè),，一些人對(duì)于工作比較挑剔,，當(dāng)工作沒(méi)能實(shí)現(xiàn)自己的“意義”時(shí)，他們也不愿意工作,。
因此，解決上述失業(yè)者問(wèn)題,，不能一律按著搜尋成本過(guò)高來(lái)解決,。像結(jié)構(gòu)性失業(yè)，很多是產(chǎn)業(yè)的興衰導(dǎo)致的,，現(xiàn)在不少下崗工人,，由于年齡比較大，學(xué)習(xí)新的技能比較難,，存在就業(yè)難題,。我們要盡量減少那些強(qiáng)制性失業(yè)和對(duì)抗性失業(yè)，不公平性失業(yè)和制度性失業(yè)是由于制度缺陷造成的,，要盡量規(guī)整,。