美國的失業(yè)率高達(dá)10%,，而且維持了兩年多了,，中國也面臨較大的就業(yè)壓力，因此,，今年諾獎授予三位在失業(yè)方面有所建樹的經(jīng)濟(jì)學(xué)家,，即彼得·戴蒙德、戴爾·莫滕森和克里斯托弗·皮薩里季斯,，以褒獎他們對“存在搜尋摩擦的市場的分析”,。
瑞典皇家科學(xué)院表示，他們對市場的分析使其可以得到這個獎項,�,！笆袌龃蟛糠纸灰锥际菫橘Q(mào)易而進(jìn)行的，當(dāng)然會出現(xiàn)一些貿(mào)易摩擦,，買者很難得到想要買的商品,，而賣者很難找到消費(fèi)者。在勞動力市場上許多公司也發(fā)現(xiàn)會有許多工作空缺,，而一些失業(yè)人員找不到適合的工作崗位,。”
其實(shí),，就中國來說,，“摩擦性失業(yè)”不足以解釋所有的失業(yè)類型。失業(yè)者類型主要有十五種,。
永久性失業(yè),，這類失業(yè)者喪失了勞動能力，沒有機(jī)會再找到工作,；
暫時性失業(yè),，這類失業(yè)者是因?yàn)楣ぷ鞑粷M意或者搜尋工作當(dāng)中,，處于“離線”狀態(tài)；
制度性失業(yè),，有些失業(yè)者獲得的社會保障足以維持基本生活,，于是就不愿意工作；
結(jié)構(gòu)性失業(yè),，這類失業(yè)是因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)布局的調(diào)整,，使得一部分有勞動技能的人，技術(shù)過時而新的技能沒有培養(yǎng)出來,；
摩擦性失業(yè),，即信息不對稱供需雙方難以及時匹配產(chǎn)生的失業(yè)，供需雙方都需要花費(fèi)搜尋成本,，因此,，一旦搜尋成本非常大的時候，失業(yè)者就不愿意去工作,；
剝奪性失業(yè),，很多農(nóng)民的土地被征收，但獲得補(bǔ)償很少,，在城市里又找不到工作,，這類失業(yè)者往往是剛性的；
技能平庸型失業(yè),，失業(yè)者擁有一般的技能,，企業(yè)多招一個也無所謂，少一個也無所謂,，往往在裁員時,，這類人最先被波及；
成本型失業(yè),，就是失業(yè)者覺得自己的技能培養(yǎng)成本比較高,，得不償失，非理性的選擇干脆不工作,；
對抗性失業(yè),，就是沒有達(dá)到某一目的，不愿意工作,，和雇主對抗,；
高工資性失業(yè)，一些失業(yè)者,，前期的工資很高,，后來，由于某種原因工資收入下降，就寧愿選擇在家,；
季節(jié)性失業(yè),，有些工作是有淡、旺季之分的,，淡季的失業(yè)就屬于這種類型,；
過剩型失業(yè)，就是所學(xué)的專業(yè)技能過剩,，很難找到工作,；
不公平性失業(yè)，有些失業(yè),，是由于權(quán)力的不公正對待導(dǎo)致的,；
有資格性失業(yè)，一些人不需要工作就有生活來源,，他們不愿意工作,；
認(rèn)識錯誤或者價值差異性失業(yè)，一些人對于工作比較挑剔,，當(dāng)工作沒能實(shí)現(xiàn)自己的“意義”時，他們也不愿意工作,。
因此,，解決上述失業(yè)者問題，不能一律按著搜尋成本過高來解決,。像結(jié)構(gòu)性失業(yè),，很多是產(chǎn)業(yè)的興衰導(dǎo)致的，現(xiàn)在不少下崗工人,，由于年齡比較大,，學(xué)習(xí)新的技能比較難，存在就業(yè)難題,。我們要盡量減少那些強(qiáng)制性失業(yè)和對抗性失業(yè),，不公平性失業(yè)和制度性失業(yè)是由于制度缺陷造成的，要盡量規(guī)整,。