美國的失業(yè)率高達10%，而且維持了兩年多了，中國也面臨較大的就業(yè)壓力,，因此,，今年諾獎授予三位在失業(yè)方面有所建樹的經(jīng)濟學家，即彼得·戴蒙德,、戴爾·莫滕森和克里斯托弗·皮薩里季斯,，以褒獎他們對“存在搜尋摩擦的市場的分析”。
瑞典皇家科學院表示,，他們對市場的分析使其可以得到這個獎項,。“市場大部分交易都是為貿(mào)易而進行的,，當然會出現(xiàn)一些貿(mào)易摩擦,，買者很難得到想要買的商品，而賣者很難找到消費者,。在勞動力市場上許多公司也發(fā)現(xiàn)會有許多工作空缺,，而一些失業(yè)人員找不到適合的工作崗位�,！�
其實,，就中國來說，“摩擦性失業(yè)”不足以解釋所有的失業(yè)類型,。失業(yè)者類型主要有十五種,。
永久性失業(yè)，這類失業(yè)者喪失了勞動能力,，沒有機會再找到工作,；
暫時性失業(yè)，這類失業(yè)者是因為工作不滿意或者搜尋工作當中,，處于“離線”狀態(tài),；
制度性失業(yè)，有些失業(yè)者獲得的社會保障足以維持基本生活,，于是就不愿意工作,；
結(jié)構(gòu)性失業(yè)，這類失業(yè)是因為產(chǎn)業(yè)布局的調(diào)整,，使得一部分有勞動技能的人,，技術(shù)過時而新的技能沒有培養(yǎng)出來；
摩擦性失業(yè)，即信息不對稱供需雙方難以及時匹配產(chǎn)生的失業(yè),，供需雙方都需要花費搜尋成本,，因此，一旦搜尋成本非常大的時候,，失業(yè)者就不愿意去工作,；
剝奪性失業(yè)，很多農(nóng)民的土地被征收,，但獲得補償很少,，在城市里又找不到工作，這類失業(yè)者往往是剛性的,；
技能平庸型失業(yè),，失業(yè)者擁有一般的技能，企業(yè)多招一個也無所謂,，少一個也無所謂,，往往在裁員時，這類人最先被波及,；
成本型失業(yè),，就是失業(yè)者覺得自己的技能培養(yǎng)成本比較高，得不償失,，非理性的選擇干脆不工作,；
對抗性失業(yè)，就是沒有達到某一目的,，不愿意工作,，和雇主對抗；
高工資性失業(yè),，一些失業(yè)者,，前期的工資很高，后來,，由于某種原因工資收入下降,，就寧愿選擇在家；
季節(jié)性失業(yè),，有些工作是有淡,、旺季之分的，淡季的失業(yè)就屬于這種類型,；
過剩型失業(yè)，就是所學的專業(yè)技能過剩,，很難找到工作,；
不公平性失業(yè)，有些失業(yè)，是由于權(quán)力的不公正對待導致的,；
有資格性失業(yè),，一些人不需要工作就有生活來源，他們不愿意工作,；
認識錯誤或者價值差異性失業(yè),，一些人對于工作比較挑剔，當工作沒能實現(xiàn)自己的“意義”時,，他們也不愿意工作,。
因此，解決上述失業(yè)者問題,，不能一律按著搜尋成本過高來解決,。像結(jié)構(gòu)性失業(yè)，很多是產(chǎn)業(yè)的興衰導致的,，現(xiàn)在不少下崗工人,，由于年齡比較大，學習新的技能比較難,，存在就業(yè)難題,。我們要盡量減少那些強制性失業(yè)和對抗性失業(yè)，不公平性失業(yè)和制度性失業(yè)是由于制度缺陷造成的,，要盡量規(guī)整,。