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和其他民族相比,，中國(guó)人經(jīng)世致用的情節(jié)似乎更重,，加上媒體喜歡追逐時(shí)髦，更喜歡尋找兩件時(shí)髦事件之間的聯(lián)系,。于是乎,，當(dāng)2009年諾獎(jiǎng)委員會(huì)將經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)授予威廉姆森時(shí)，人們想當(dāng)然地認(rèn)為這是因?yàn)樗睦碚撚兄诮鉀Q危機(jī),。今年的諾獎(jiǎng)授予戴蒙德,、莫滕森和皮薩里季斯三人時(shí)，人們又一廂情愿地認(rèn)為是他們的理論有助于解決當(dāng)前危機(jī)中嚴(yán)重的就業(yè)形勢(shì)才受到了委員會(huì)的青睞,。
其實(shí),，只要對(duì)學(xué)術(shù)規(guī)律、對(duì)諾獎(jiǎng)慣例稍有了解,，就知道這些都是毫無(wú)邏輯依據(jù)的猜測(cè),。諾獎(jiǎng)是純學(xué)術(shù)性質(zhì)的，是對(duì)一個(gè)學(xué)者終身成就的認(rèn)可和肯定,，絕不是什么年度獎(jiǎng),，所以諾獎(jiǎng)是絕不會(huì)趕時(shí)髦的。君不見(jiàn),，許多人在風(fēng)華正茂之年即已提出重大創(chuàng)見(jiàn),，但苦苦熬到白頭才戴上這頂學(xué)術(shù)界至高榮譽(yù)的桂冠。因?yàn)�,，學(xué)問(wèn)的關(guān)鍵要經(jīng)得起時(shí)間的檢驗(yàn),，不像時(shí)髦的東西以解決當(dāng)下具體事務(wù)為本，今天所頒發(fā)的獎(jiǎng),，其成果發(fā)端,、發(fā)展往往是在二三十年前，甚至更早,。
扯遠(yuǎn)了,，言歸正傳。今年的諾獎(jiǎng)?lì)C給勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域,，獎(jiǎng)勵(lì)的是戴蒙德等三人對(duì)就業(yè)理論的貢獻(xiàn),。此三人中戴蒙德名氣最大，也最廣為人知,，因?yàn)楝F(xiàn)今稍微深入一點(diǎn)的宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書(shū)中都少不了“交疊世代模型”,，這個(gè)就是戴蒙德的20多歲時(shí)的作品。筆者不敢說(shuō)對(duì)此模型掌握得很好很準(zhǔn),，但第一次接觸時(shí)就朦朧中被它的優(yōu)美所震撼,，也是借助這個(gè)模型,，代際分析的觀念才開(kāi)始進(jìn)入腦中。戴蒙德涉足甚廣,，此次得獎(jiǎng)的并非它那個(gè)宏觀領(lǐng)域的交疊世代模型,，而是偏微觀一些的勞動(dòng)市場(chǎng)搜尋匹配理論，具體就是他與莫滕森和皮薩里季斯三人一起構(gòu)造的“戴莫皮（DMP）模型”,。
我們知道,，就業(yè)問(wèn)題原來(lái)是不夠受重視的。在古典學(xué)派那里,，非自愿失業(yè)不可能長(zhǎng)期存在,，因?yàn)楣べY（作為勞動(dòng)價(jià)格）可以自由調(diào)節(jié)，令市場(chǎng)出清,。凱恩斯革了古典學(xué)派一命,，就業(yè)問(wèn)題遂成經(jīng)濟(jì)理論核心，他認(rèn)為勞動(dòng)市場(chǎng)自由調(diào)節(jié)效率太低,，特別是工人們存在貨幣幻覺(jué),，導(dǎo)致不能接受工資下降，如此僵持,，市場(chǎng)遲遲不能達(dá)到出清,，弄不好，還會(huì)導(dǎo)致通縮的循環(huán),，不如偷偷摸摸搞點(diǎn)通脹,，在名義工資不變的情況下，令實(shí)際工資下降,，如此有助于勞動(dòng)市場(chǎng)早日出清,，早日實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。1970年代后,，凱恩斯主義聲譽(yù)快速下滑,，人們對(duì)這種比較粗淺的解釋開(kāi)始感到不滿，因此,，為凱恩斯主義尋找微觀基礎(chǔ)的活動(dòng)日盛一日,，并取得了很多成果，在勞動(dòng)市場(chǎng)方面,，人們就用效率工資,、勞動(dòng)異質(zhì)性、內(nèi)部人-外部人等理論來(lái)解釋為何工資常常背離其內(nèi)在均衡水平,，從而導(dǎo)致失業(yè)現(xiàn)象長(zhǎng)期化,。
在各派解釋之中，戴,、莫,、皮三人的“搜尋匹配理論”漸顯生命力，呈后來(lái)居上之勢(shì),。其實(shí),，這一派理論與宏觀的結(jié)合并不算理想，其強(qiáng)項(xiàng)在于解釋為何“有人沒(méi)工做,，有工沒(méi)人做”這種摩擦性失業(yè)現(xiàn)象,。
我們知道，世上很少有人一份工做到死,，轉(zhuǎn)換工作是常見(jiàn)的現(xiàn)象,，但對(duì)一個(gè)追求效用最大化的個(gè)人來(lái)說(shuō)，是否轉(zhuǎn)工,、搜尋工作時(shí)間的長(zhǎng)短等決策與搜尋的成本和收益直接相關(guān),，而成本與收益又與失業(yè)保險(xiǎn)的有無(wú)、高低以及失業(yè)數(shù)量工作空位數(shù)量對(duì)比相關(guān),。顯然,，一個(gè)人如果沒(méi)有保險(xiǎn)，或保險(xiǎn)很低,，他自然就不再挑三揀四,，搜尋新工作時(shí)間縮短。同樣,，如果市場(chǎng)上失業(yè)的人多,，但同時(shí)空位也很多，那么找工作似乎也要方便些,，這頗似股市,，在成交活躍時(shí)交易能更快達(dá)成一樣。此外,，信息暢通與否,，直接關(guān)系到摩擦性失業(yè)的高低，這道理幾乎不需要解釋了,。
“戴莫皮模型”里面有一個(gè)著名的“貝弗里奇曲線”,。這曲線看上去很神秘，不過(guò)所揭示的失業(yè)數(shù)與就業(yè)空崗數(shù)之間反向變動(dòng)的關(guān)系卻簡(jiǎn)單得要命,，若將此曲線加以延伸,，就可以用來(lái)分析不少問(wèn)題，曲線形狀,、位置和斜率的不同,，分別有不同的經(jīng)濟(jì)含義，比如說(shuō),，可以解釋失業(yè)率中有多少是因?yàn)榭傂枨蟛蛔愕闹芷谛允I(yè),，又有多少是搜尋和匹配過(guò)程中的摩擦性失業(yè),，這顯然有助于決策者理清思路，對(duì)癥下藥,。再精細(xì)一點(diǎn)的話,，還可以區(qū)別不同狀況下的宏觀政策效果。戴蒙德曾對(duì)美國(guó)的貝弗里奇曲線進(jìn)行過(guò)實(shí)證研究,，結(jié)果發(fā)現(xiàn)在失業(yè)率較高時(shí)失業(yè)率每下降一個(gè)百分點(diǎn),，空崗率大致上升0．3個(gè)百分點(diǎn)；而當(dāng)失業(yè)率比較低時(shí),，失業(yè)率每下降一個(gè)百分點(diǎn),，空崗率大致也將上升一個(gè)百分點(diǎn)。這說(shuō)明什么呢,？這意味道著失業(yè)率較高時(shí),，宏觀性擴(kuò)張政策較為有效，而失業(yè)率較低時(shí),，摩擦性失業(yè)占比高,，就主要靠溝通信息、增加培訓(xùn)這些招兒了,。
戴莫皮模型和貝弗里奇曲線,，聽(tīng)上去高深莫測(cè)，非我等凡夫俗子的肉眼所能看穿,。但是,，模型所蘊(yùn)涵的思想，或者說(shuō)道理應(yīng)該并不復(fù)雜,。簡(jiǎn)言之,，它要求政府政策不能過(guò)度干涉勞動(dòng)力市場(chǎng)，不能人為破壞市場(chǎng)均衡,，而解決摩擦性失業(yè),，政策重點(diǎn)應(yīng)該在于提供更多的信息和培訓(xùn)。反思我們這些年來(lái),，在勞動(dòng)市場(chǎng)上的不當(dāng)人為干預(yù),，雖然出于幫助勞動(dòng)者的好心，但客觀上卻造成了市場(chǎng)扭曲,，令就業(yè)狀況惡化,，例如最低工資制、強(qiáng)制性長(zhǎng)期勞動(dòng)合同制等,。政府要想真的為勞動(dòng)者好,，就應(yīng)該摒棄這些荒唐的觀念，而將重點(diǎn)放在職業(yè)培訓(xùn)和促進(jìn)信息流通上。這或許是今年諾獎(jiǎng)理論對(duì)咱們的一點(diǎn)兒經(jīng)世之用途吧,。
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