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和其他民族相比,，中國人經(jīng)世致用的情節(jié)似乎更重,，加上媒體喜歡追逐時(shí)髦，更喜歡尋找兩件時(shí)髦事件之間的聯(lián)系,。于是乎,，當(dāng)2009年諾獎委員會將經(jīng)濟(jì)學(xué)獎授予威廉姆森時(shí)，人們想當(dāng)然地認(rèn)為這是因?yàn)樗睦碚撚兄诮鉀Q危機(jī),。今年的諾獎授予戴蒙德、莫滕森和皮薩里季斯三人時(shí),，人們又一廂情愿地認(rèn)為是他們的理論有助于解決當(dāng)前危機(jī)中嚴(yán)重的就業(yè)形勢才受到了委員會的青睞,。
其實(shí)，只要對學(xué)術(shù)規(guī)律,、對諾獎慣例稍有了解,，就知道這些都是毫無邏輯依據(jù)的猜測。諾獎是純學(xué)術(shù)性質(zhì)的,，是對一個(gè)學(xué)者終身成就的認(rèn)可和肯定,，絕不是什么年度獎，所以諾獎是絕不會趕時(shí)髦的,。君不見,，許多人在風(fēng)華正茂之年即已提出重大創(chuàng)見，但苦苦熬到白頭才戴上這頂學(xué)術(shù)界至高榮譽(yù)的桂冠,。因?yàn)�,，學(xué)問的關(guān)鍵要經(jīng)得起時(shí)間的檢驗(yàn)，不像時(shí)髦的東西以解決當(dāng)下具體事務(wù)為本,，今天所頒發(fā)的獎,，其成果發(fā)端、發(fā)展往往是在二三十年前,，甚至更早,。
扯遠(yuǎn)了，言歸正傳,。今年的諾獎?lì)C給勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域,，獎勵(lì)的是戴蒙德等三人對就業(yè)理論的貢獻(xiàn)。此三人中戴蒙德名氣最大,，也最廣為人知,，因?yàn)楝F(xiàn)今稍微深入一點(diǎn)的宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書中都少不了“交疊世代模型”,，這個(gè)就是戴蒙德的20多歲時(shí)的作品。筆者不敢說對此模型掌握得很好很準(zhǔn),，但第一次接觸時(shí)就朦朧中被它的優(yōu)美所震撼,，也是借助這個(gè)模型，代際分析的觀念才開始進(jìn)入腦中,。戴蒙德涉足甚廣,，此次得獎的并非它那個(gè)宏觀領(lǐng)域的交疊世代模型，而是偏微觀一些的勞動市場搜尋匹配理論,，具體就是他與莫滕森和皮薩里季斯三人一起構(gòu)造的“戴莫皮（DMP）模型”,。
我們知道，就業(yè)問題原來是不夠受重視的,。在古典學(xué)派那里,，非自愿失業(yè)不可能長期存在，因?yàn)楣べY（作為勞動價(jià)格）可以自由調(diào)節(jié),，令市場出清,。凱恩斯革了古典學(xué)派一命，就業(yè)問題遂成經(jīng)濟(jì)理論核心,，他認(rèn)為勞動市場自由調(diào)節(jié)效率太低,，特別是工人們存在貨幣幻覺，導(dǎo)致不能接受工資下降,，如此僵持,，市場遲遲不能達(dá)到出清，弄不好,，還會導(dǎo)致通縮的循環(huán),，不如偷偷摸摸搞點(diǎn)通脹，在名義工資不變的情況下,，令實(shí)際工資下降,，如此有助于勞動市場早日出清，早日實(shí)現(xiàn)充分就業(yè),。1970年代后,，凱恩斯主義聲譽(yù)快速下滑，人們對這種比較粗淺的解釋開始感到不滿,，因此,，為凱恩斯主義尋找微觀基礎(chǔ)的活動日盛一日，并取得了很多成果,，在勞動市場方面,，人們就用效率工資、勞動異質(zhì)性,、內(nèi)部人-外部人等理論來解釋為何工資常常背離其內(nèi)在均衡水平,，從而導(dǎo)致失業(yè)現(xiàn)象長期化,。
在各派解釋之中，戴,、莫,、皮三人的“搜尋匹配理論”漸顯生命力，呈后來居上之勢,。其實(shí),，這一派理論與宏觀的結(jié)合并不算理想，其強(qiáng)項(xiàng)在于解釋為何“有人沒工做,，有工沒人做”這種摩擦性失業(yè)現(xiàn)象,。
我們知道，世上很少有人一份工做到死,，轉(zhuǎn)換工作是常見的現(xiàn)象,，但對一個(gè)追求效用最大化的個(gè)人來說，是否轉(zhuǎn)工,、搜尋工作時(shí)間的長短等決策與搜尋的成本和收益直接相關(guān),，而成本與收益又與失業(yè)保險(xiǎn)的有無、高低以及失業(yè)數(shù)量工作空位數(shù)量對比相關(guān),。顯然，一個(gè)人如果沒有保險(xiǎn),，或保險(xiǎn)很低,，他自然就不再挑三揀四，搜尋新工作時(shí)間縮短,。同樣,，如果市場上失業(yè)的人多，但同時(shí)空位也很多,，那么找工作似乎也要方便些,，這頗似股市，在成交活躍時(shí)交易能更快達(dá)成一樣,。此外,，信息暢通與否，直接關(guān)系到摩擦性失業(yè)的高低,，這道理幾乎不需要解釋了,。
“戴莫皮模型”里面有一個(gè)著名的“貝弗里奇曲線”。這曲線看上去很神秘,，不過所揭示的失業(yè)數(shù)與就業(yè)空崗數(shù)之間反向變動的關(guān)系卻簡單得要命,，若將此曲線加以延伸，就可以用來分析不少問題,，曲線形狀,、位置和斜率的不同,，分別有不同的經(jīng)濟(jì)含義，比如說,，可以解釋失業(yè)率中有多少是因?yàn)榭傂枨蟛蛔愕闹芷谛允I(yè),，又有多少是搜尋和匹配過程中的摩擦性失業(yè)，這顯然有助于決策者理清思路,，對癥下藥,。再精細(xì)一點(diǎn)的話，還可以區(qū)別不同狀況下的宏觀政策效果,。戴蒙德曾對美國的貝弗里奇曲線進(jìn)行過實(shí)證研究,，結(jié)果發(fā)現(xiàn)在失業(yè)率較高時(shí)失業(yè)率每下降一個(gè)百分點(diǎn)，空崗率大致上升0．3個(gè)百分點(diǎn),；而當(dāng)失業(yè)率比較低時(shí),，失業(yè)率每下降一個(gè)百分點(diǎn)，空崗率大致也將上升一個(gè)百分點(diǎn),。這說明什么呢,？這意味道著失業(yè)率較高時(shí)，宏觀性擴(kuò)張政策較為有效,，而失業(yè)率較低時(shí),，摩擦性失業(yè)占比高，就主要靠溝通信息,、增加培訓(xùn)這些招兒了,。
戴莫皮模型和貝弗里奇曲線，聽上去高深莫測,，非我等凡夫俗子的肉眼所能看穿,。但是，模型所蘊(yùn)涵的思想,，或者說道理應(yīng)該并不復(fù)雜,。簡言之，它要求政府政策不能過度干涉勞動力市場,，不能人為破壞市場均衡,，而解決摩擦性失業(yè)，政策重點(diǎn)應(yīng)該在于提供更多的信息和培訓(xùn),。反思我們這些年來,，在勞動市場上的不當(dāng)人為干預(yù)，雖然出于幫助勞動者的好心,，但客觀上卻造成了市場扭曲,，令就業(yè)狀況惡化，例如最低工資制、強(qiáng)制性長期勞動合同制等,。政府要想真的為勞動者好,，就應(yīng)該摒棄這些荒唐的觀念，而將重點(diǎn)放在職業(yè)培訓(xùn)和促進(jìn)信息流通上,。這或許是今年諾獎理論對咱們的一點(diǎn)兒經(jīng)世之用途吧,。
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