每年國(guó)慶節(jié)前，互聯(lián)網(wǎng)上,，同事之間都會(huì)相互關(guān)切地問(wèn)“會(huì)有加班費(fèi)嗎,？”“加班費(fèi)有多少？”今年依舊如此,。
法定節(jié)假日獲得加班費(fèi)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，但在整體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的今天,，勞動(dòng)者要維權(quán),，往往意味著丟“飯碗”的風(fēng)險(xiǎn)。在法制建設(shè)亟須加強(qiáng)的環(huán)境中,，勞動(dòng)者要維權(quán),，很有可能耗時(shí)耗力卻得不償失。與此相對(duì)應(yīng),，用工單位侵權(quán)的后果卻不過(guò)是被判補(bǔ)發(fā)加班費(fèi),，再加點(diǎn)罰金,。博弈成本的嚴(yán)重失衡，讓許多勞動(dòng)者放棄了對(duì)于權(quán)利的爭(zhēng)取,。
因此,，在勞動(dòng)者和用工單位博弈的天平上，需要政府乃至社會(huì)各界對(duì)這種失衡作出矯正,，通過(guò)“傾斜保護(hù)”,，讓勞動(dòng)者挺起腰桿，工作得更有尊嚴(yán)!最高人民法院最近發(fā)布的關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)鞔_了在“加班費(fèi)”爭(zhēng)議中,，用人單位也承擔(dān)相應(yīng)舉證責(zé)任,，是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的一項(xiàng)進(jìn)步。
從目前來(lái)看,，可以從三個(gè)方面入手,。首先，需要在立法層面為勞動(dòng)者打造出一個(gè)便捷高效的維權(quán)平臺(tái),。其次,，需要相關(guān)行政部門(mén)加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)管，不再讓新《勞動(dòng)法》停留在“執(zhí)行難”,，加大違法用工成本,，促使用人單位自覺(jué)遵守法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。第三,，發(fā)揮工會(huì)作用,，為勞動(dòng)者維權(quán)提供最堅(jiān)強(qiáng)的后盾。
加班費(fèi)不僅僅是一筆明白賬,，對(duì)更多的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),，更希望這項(xiàng)“寫(xiě)在紙上的權(quán)利”，能夠看在眼里,，拿到手上,，甜上心頭。