每年國慶節(jié)前,，互聯(lián)網(wǎng)上，同事之間都會相互關(guān)切地問“會有加班費嗎,？”“加班費有多少,？”今年依舊如此,。
法定節(jié)假日獲得加班費是勞動者的一項權(quán)利，但在整體就業(yè)形勢嚴(yán)峻的今天,，勞動者要維權(quán),，往往意味著丟“飯碗”的風(fēng)險。在法制建設(shè)亟須加強的環(huán)境中,，勞動者要維權(quán),，很有可能耗時耗力卻得不償失。與此相對應(yīng),，用工單位侵權(quán)的后果卻不過是被判補發(fā)加班費,，再加點罰金。博弈成本的嚴(yán)重失衡,，讓許多勞動者放棄了對于權(quán)利的爭取,。
因此，在勞動者和用工單位博弈的天平上,，需要政府乃至社會各界對這種失衡作出矯正,，通過“傾斜保護”，讓勞動者挺起腰桿,，工作得更有尊嚴(yán)!最高人民法院最近發(fā)布的關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋,，明確了在“加班費”爭議中，用人單位也承擔(dān)相應(yīng)舉證責(zé)任,，是保護勞動者權(quán)利的一項進步,。
從目前來看,，可以從三個方面入手。首先,，需要在立法層面為勞動者打造出一個便捷高效的維權(quán)平臺,。其次，需要相關(guān)行政部門加強勞動監(jiān)管,，不再讓新《勞動法》停留在“執(zhí)行難”,，加大違法用工成本，促使用人單位自覺遵守法定勞動標(biāo)準(zhǔn),。第三,，發(fā)揮工會作用，為勞動者維權(quán)提供最堅強的后盾,。
加班費不僅僅是一筆明白賬,，對更多的勞動者來說，更希望這項“寫在紙上的權(quán)利”,，能夠看在眼里,，拿到手上，甜上心頭,。