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創(chuàng)業(yè)板的高管開始大批離職了,。其實(shí),，職場(chǎng)上人來人往沒什么稀奇，創(chuàng)業(yè)元老一旦創(chuàng)業(yè)宣告成功,，哪怕是一個(gè)階段的成功,，這些身心憔悴的元老，功成名就,、告老還鄉(xiāng),，把進(jìn)一步發(fā)展的事情交給新一代管理者，這不僅是人之常情,，而且也是事物發(fā)展的必然規(guī)律,。
但是有些快，這些創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的管理者尚且年富力強(qiáng),、精力充沛,，按說離開多年合作的團(tuán)隊(duì)，離開自己為之奮斗，出過汗,、流過淚,、甚至淌過血的公司真就能如此輕松？是什么不可抗拒的誘惑,？當(dāng)然是他們手中股票的價(jià)值,。所以，不怪媒體猜測(cè)這些人是為了減持股票套現(xiàn)才匆忙離隊(duì),。
所以,，我們沒有理由把板子打到這些高管身上。在我看來,，在現(xiàn)在這樣的創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)環(huán)境中,，發(fā)生這樣的事十分自然――這是市場(chǎng)錯(cuò)了，而不是高管錯(cuò)了,。
首先,，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)的市盈率平均70倍，有些甚至高達(dá)100多倍,。要維系如此之高的股價(jià),，公司需要怎樣的成長(zhǎng)性？按現(xiàn)在市場(chǎng)普遍的觀點(diǎn),，業(yè)績(jī)沒有100%的年度增長(zhǎng)恐怕不行,。因?yàn)橹靼搴椭行“迨袌?chǎng)，年增長(zhǎng)100%,、甚至更高者比比皆是,。
這是多難的一件事。前不久和一位擬上市的創(chuàng)業(yè)板公司掌門人一起聊天,，他問我,，要是股票保持60倍市盈率需要業(yè)績(jī)有多大增幅？我說,，至少30%到50%,，而且要有5年以上可持續(xù)預(yù)期。這位掌門人面露難色,，喃喃自語道,，很難。
當(dāng)然很難,。按我們現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)格局和上市規(guī)則,，我們的這批創(chuàng)業(yè)板的上市公司，為了能讓過去的業(yè)績(jī)好看些,，在報(bào)批時(shí)已經(jīng)基本掏空了業(yè)績(jī)迅速成長(zhǎng)的可能性,。未來,，規(guī)模擴(kuò)張可能很快，但讓規(guī)模擴(kuò)張和收益同步成長(zhǎng),，幾乎沒有可能,。所以我們看，中小板公司的業(yè)績(jī)今年上半年達(dá)到了80%的平均增長(zhǎng),，但創(chuàng)業(yè)板平均只有40%,。
其實(shí)，這讓我聯(lián)想到當(dāng)年的主板公司,，上市發(fā)行股票實(shí)際就是為了重新創(chuàng)業(yè),，那真是難吶！所以我們看到公司募集資金頻繁轉(zhuǎn)變投向,，沖出來了就沖出了,，沖不出來就ST了,。那些年,，上市公司一年績(jī)優(yōu),、兩年績(jī)差、三年就被ST,。這說明什么,？說明企業(yè)創(chuàng)業(yè)十分艱難。
現(xiàn)在環(huán)境好多了,，但這并不意味著創(chuàng)業(yè)容易,。我有位朋友，創(chuàng)業(yè)公司已經(jīng)做大了,，但他現(xiàn)在晚上陪客戶吃完晚飯還得回辦公室,。
在這樣的情況下，這些高管必然面對(duì)一個(gè)選擇：一方面是繼續(xù)干下去,，但必須背負(fù)公司100%高速成長(zhǎng)的重任，他們要掂量“自己有這個(gè)本事嗎”,？另一方面,，就是辭職后將70倍以上的原始股份套現(xiàn),，讓當(dāng)年20萬元的投資，變成1400萬元,。
這個(gè)天平會(huì)向那個(gè)方向傾斜,？我想用不著這些高管們權(quán)衡，我們大家都會(huì),。更何況，這些高管還有許多家人和朋友,，他們的選擇也會(huì)影響著這些高管的心態(tài),。
第二,，其實(shí)如果市場(chǎng)規(guī)范，真正是創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng),，現(xiàn)在這500多億元的資本本來可以給予更多的公司,。當(dāng)公司股價(jià)沒那么高,，沒有那么多的誘惑和壓力，這些高官也許不會(huì)這么快地離開,，他們與公司一起進(jìn)一步地成長(zhǎng),，或許收益要好得多,，也容易得多。這就是說,，我們沒有構(gòu)建一個(gè)更有效的市場(chǎng)，使得人們的心理更踏實(shí),，反而構(gòu)造了大量的浮躁,，這是市場(chǎng)的錯(cuò)。
不過,，既然已經(jīng)如此，那就由他去吧,。其實(shí),，許多創(chuàng)業(yè)企業(yè)的高級(jí)管理人員,，尤其是第一代，他們其實(shí)都懷揣著創(chuàng)業(yè)的夢(mèng)想,，只是沒有機(jī)會(huì)和足夠的資本,，而暫時(shí)棲身一個(gè)別人的創(chuàng)業(yè)公司也是為了積累經(jīng)驗(yàn),，為日后自己創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備�,，F(xiàn)在，他們成功地親手把一家公司從小做大,，上市了,，也同時(shí)為自己實(shí)現(xiàn)了原始的資本積累，我想這時(shí)候他們離開也是無可厚非的,。
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