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“劉易斯拐點”的臨近預示著工資收入增長的轉(zhuǎn)折,，中國未來幾年將面對低端勞動力成本持續(xù)上升的局面，從而形成中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的倒逼機制,。近十年來,，我國宏觀經(jīng)濟總量持續(xù)高增長,，但是勞動報酬占GDP份額卻呈現(xiàn)下降趨勢。工資上漲與勞動效率之間“剪刀差”的縮小不但不會造成中國經(jīng)濟增速的放緩,，反而會形成新的促動力,。
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“加薪潮”倒逼中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型 |
當前，全國27省市區(qū)密集提高最低工資標準,，加薪可以視作對長期以來我國勞動力價格與勞動生產(chǎn)率之間“剪刀差”的正�,；匮a。
工資增長與勞動效率增長不同步是中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)失衡的隱性誘因,。中國經(jīng)濟要從失衡走向平衡,，本質(zhì)上就是要彌合勞動生產(chǎn)率增長和工資收入增長之間的差距�,！皠⒁姿构拯c”的臨近預示著工資收入增長的轉(zhuǎn)折,，中國未來幾年將面對低端勞動力成本持續(xù)上升的局面，從而形成中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的倒逼機制,。
中國當前宏觀收入格局與經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展階段息息相關,。中國經(jīng)濟在進入起飛階段后，勞動者收入占比逐漸下降,，歸屬于資本的固定資產(chǎn)折舊和營業(yè)贏余兩項占比的比重逐漸上升,，歸屬于政府部門的生產(chǎn)稅凈額比重比較穩(wěn)定。豐富而廉價的勞動力資源供給,，使企業(yè)得以低廉的勞動密集型產(chǎn)品在國內(nèi)外市場上獲得優(yōu)勢,，實現(xiàn)了較長時間的經(jīng)濟持續(xù)增長。這不僅形成了過分依賴增加勞動,、資本等生產(chǎn)要素投入的增長方式,，也阻礙了勞動生產(chǎn)率和收入提高的步伐，形成全社會低工資的局面,。
近十年來,我國宏觀經(jīng)濟總量持續(xù)高增長,但是勞動報酬占GDP份額卻呈現(xiàn)下降趨勢,。1997年至2007年勞動報酬占GDP份額從52.7%下降到39.74%,下降了近13個百分點。與此同時,資本回報占GDP比重不斷上升,提高到2006年的30.6%,。發(fā)達國家勞動者報酬占GDP比重大致在65%～80%,，我國不僅低于所有發(fā)達國家，并且低于同處中等發(fā)展水平的國家,。
過去十年,，伴隨著經(jīng)濟高速增長,、技術創(chuàng)新、人才與資本密集,，我國制造業(yè)勞動生產(chǎn)率也在大幅提高,，勞動生產(chǎn)率在1994年至2008年的年增速達20.8%，而同期制造業(yè)的工資年漲幅為13.2%,。相對于大多數(shù)國家,，我國的勞動力成本還是很低的，勞動力價格還有上升空間,。較之于發(fā)達國家,，我國第二產(chǎn)業(yè)勞動生產(chǎn)率相當于英國的1/16，但雇員工資僅相當于其1/24,；勞動生產(chǎn)率相當于美國的1/15,，但工資水平為其1/20。較之于新興國家,，我國的勞動率相當于韓國的1/4,，而工資水平為其1/9。較之于同屬“金磚四國”的印度,，我國勞動生產(chǎn)率大約是印度的3倍,，但工資水平是其2倍多一些。
當前宏觀經(jīng)濟中出現(xiàn)的各種矛盾,，實質(zhì)上就是要素市場不均衡的反映,，是勞動要素報酬過低、資本等要素報酬過高的反映,，因此必須從勞動力要素市場入手來解決,。
不過，要對勞動報酬進行根本性的調(diào)整確實還有很大難度,。收入分配改革方案和《工資條例》歷時近6年,，幾易其稿，遲遲不能出臺,，不僅在于對原有利益的切割,，也在于對工資上漲會否侵害中國的競爭力優(yōu)勢以及造成成本推動型通脹的擔憂。
對此各方爭論也各持一詞,，支持者認為處于轉(zhuǎn)軌過程中的市場很難形成正常的工資增長機制,，必須借助制度沖擊校正人力資源定價機制的扭曲；反對者認為制度和政府干預背離了勞動力市場的定價原則,，不僅如此，外部沖擊導致的勞動力成本增加將使處在急需保持經(jīng)濟高增長態(tài)勢的中國過早地進入高成本約束階段,。
但是,，工資－通脹螺旋式上升的觸發(fā)機制是有條件的,，即貨幣工資的上漲幅度超過了勞動生產(chǎn)率增速。一般而言,，當實際工資與實際勞動生產(chǎn)率同步增長時,，勞動力成本的上升幅度會被勞動力的更高產(chǎn)出完全消化，因而勞動力成本和利潤占總產(chǎn)出比例保持不變,。名義工資的增長率應相當于實際勞動生產(chǎn)率的增幅加上通脹率,，只要勞動生產(chǎn)率與工資同步增長或略高于工資上漲，工資上漲就不會生成通脹或擠壓利潤空間,。
根據(jù)日本的經(jīng)驗,，“劉易斯拐點”與工資水平上漲后，日本制造業(yè)的勞動生產(chǎn)率得到了普遍提高,，上世紀70年代制造業(yè)的勞動生產(chǎn)率平均增速達到了10%,。并且還出現(xiàn)了制造業(yè)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，低端制造業(yè)面臨向高端制造業(yè)的轉(zhuǎn)型,。
例如,，1970年至2000年的30年內(nèi)，日本紡織業(yè)增加值所占制造業(yè)增加值比例由5.5%下降到1.3%,。相反,，隨著新技術的應用，高端制造業(yè)得到迅速發(fā)展,，同期電氣機械業(yè)增加值所占制造業(yè)增加值由11%上升到16%,，金屬制品、通用設備,、電子設備等占比持續(xù)提高,，順利實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)的升級與轉(zhuǎn)型。
因此,，工資上漲與勞動效率之間“剪刀差”的縮小不但不會造成中國經(jīng)濟增速的放緩,，反而會形成新的促動力，使中國在面臨“劉易斯拐點”與第一次人口紅利逐步消失的同時,，由于工資水平上升,、人力資本積累以及勞動生產(chǎn)率的提高，使經(jīng)濟發(fā)展的成果通過促進人力資本形成轉(zhuǎn)化經(jīng)濟可持續(xù)的增長,、共享式的增長,。
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