最近，“漲薪”呼聲高漲,。許多省份大幅提高了最低工資標準,，有的地方明確要求企業(yè)給職工漲工資。此外,，工資條例,、收入分配改革方案也在緊鑼密鼓地制定中。
給職工漲工資是必須的,。但在此過程中,，也應(yīng)當防止把職工和企業(yè)對立起來，走向另一個極端,。過去,，我們太強調(diào)把企業(yè)的發(fā)展放在第一位，忽視職工的訴求,，使普通員工工資增長緩慢�,，F(xiàn)在，強調(diào)提高居民收入是一個可喜的轉(zhuǎn)向,，但會不會因為給企業(yè)過高的要求而忽視了對企業(yè),、特別是中小企業(yè)應(yīng)有的扶持呢？
要把工資漲上去,，存在一個由誰來“埋單”的問題,。對于公務(wù)員、事業(yè)單位員工,，這不用擔(dān)心,，財政可以埋單，而且近年來各地公務(wù)員工資漲得已經(jīng)很快,。對于國有企業(yè),，這不是難題,，只要政府倡導(dǎo)，國企通常會積極響應(yīng),，何況目前許多國企最擔(dān)心的是被指責(zé)員工工資過高,。對于大企業(yè)、技術(shù)密集型,、資本密集型企業(yè),，他們愿意埋單，應(yīng)當說也有這個能力,。
難就難在那些競爭性行業(yè)里的中小企業(yè),。利潤微薄、特別在乎勞動力成本的,，是這類企業(yè),。聚集了大量勞動力、且工資整體水平比較低,、最有必要提高工資的,，也是這類企業(yè)。政府可以通過大力推行工資集體協(xié)商,、大幅提高最低工資并加強勞動監(jiān)察等方式要求其“埋單”,，這些措施也的確很有必要。但如果企業(yè)真的迫于成本高企而無利可圖“埋不起單”怎么辦,？裁員,？關(guān)門？轉(zhuǎn)移走,？那時,，不僅漲工資對于員工來說成了空歡喜，可能連工作也沒了,。事實上,，在廣東、江浙一帶,，由于漲工資和人民幣升值等因素疊加,，一些小企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)這種情況。
工資真正漲上去,，既要使企業(yè)愿意埋單,，也要讓企業(yè)埋得起單。特別是對利潤微薄,、經(jīng)營環(huán)境本就面臨諸多難處的中小企業(yè)而言,，如果只是一味給企業(yè)施加壓力，漲工資就變成“零和博弈”：個人多一點,，企業(yè)就少一點,；個人再多一點,，企業(yè)可能就沒利潤了，最終個人也多不起來,。
在這種情況下,，通過政府的“外部力量”,，減輕中小企業(yè)的負擔(dān),，提高勞資雙方分配的財富比例，進而讓企業(yè)有錢賺,、職工工資同時快步漲,，才是最好的“帕累托改進”。
比如,，在政府財政收入增幅連年遠高于GDP增幅的時候,，或許應(yīng)當強調(diào)稅收約束機制或稅收扶持政策，放水養(yǎng)魚,，減輕小企業(yè)的稅負,，讓小企業(yè)有能力騰挪出為員工加薪的空間。
再比如,，現(xiàn)在許多地方對大企業(yè)都是優(yōu)惠政策不斷,，對小企業(yè)卻不大看得上，不僅沒什么優(yōu)惠,，反而要面對五花八門的收費,，這種狀況也應(yīng)盡快改變，“小企業(yè),、大就業(yè)”,，國際上通常是給小企業(yè)扶持多。
此外,，政府還有責(zé)任進一步打破壟斷,，給更多的中小企業(yè)以發(fā)展機會，使中小企業(yè)煥發(fā)生機與活力,。
事實上,，在競爭性行業(yè)，職工工資難以漲上去,，原因之一是勞動力供過于求,。改善小企業(yè)的生存環(huán)境，不僅有利于其員工漲工資,，而且會引導(dǎo)更多的人來創(chuàng)業(yè),、當小老板，進而增加就業(yè)崗位,，使更多的人收入得到提高,。
我國目前經(jīng)工商注冊的4000多萬家中小企業(yè),，提供了約八成的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位。漲工資,，難免給中小企業(yè)帶來成本壓力,，這種壓力不能由政府單向地強加于企業(yè)，而應(yīng)共同承受,。否則,，職工權(quán)益就可能是鏡花水月。
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