最近,，“漲薪”呼聲高漲。許多省份大幅提高了最低工資標準,，有的地方明確要求企業(yè)給職工漲工資,。此外，工資條例,、收入分配改革方案也在緊鑼密鼓地制定中,。
給職工漲工資是必須的。但在此過程中,，也應當防止把職工和企業(yè)對立起來,，走向另一個極端。過去，我們太強調(diào)把企業(yè)的發(fā)展放在第一位,，忽視職工的訴求,，使普通員工工資增長緩慢。現(xiàn)在,，強調(diào)提高居民收入是一個可喜的轉(zhuǎn)向,，但會不會因為給企業(yè)過高的要求而忽視了對企業(yè)、特別是中小企業(yè)應有的扶持呢,？
要把工資漲上去,，存在一個由誰來“埋單”的問題。對于公務員,、事業(yè)單位員工,，這不用擔心，財政可以埋單,，而且近年來各地公務員工資漲得已經(jīng)很快,。對于國有企業(yè)，這不是難題,，只要政府倡導,，國企通常會積極響應，何況目前許多國企最擔心的是被指責員工工資過高,。對于大企業(yè),、技術密集型、資本密集型企業(yè),，他們愿意埋單,，應當說也有這個能力。
難就難在那些競爭性行業(yè)里的中小企業(yè),。利潤微薄,、特別在乎勞動力成本的，是這類企業(yè),。聚集了大量勞動力,、且工資整體水平比較低、最有必要提高工資的,，也是這類企業(yè),。政府可以通過大力推行工資集體協(xié)商、大幅提高最低工資并加強勞動監(jiān)察等方式要求其“埋單”,，這些措施也的確很有必要,。但如果企業(yè)真的迫于成本高企而無利可圖“埋不起單”怎么辦？裁員,？關門,？轉(zhuǎn)移走,？那時，不僅漲工資對于員工來說成了空歡喜,，可能連工作也沒了,。事實上，在廣東,、江浙一帶,，由于漲工資和人民幣升值等因素疊加，一些小企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)這種情況,。
工資真正漲上去,，既要使企業(yè)愿意埋單，也要讓企業(yè)埋得起單,。特別是對利潤微薄,、經(jīng)營環(huán)境本就面臨諸多難處的中小企業(yè)而言，如果只是一味給企業(yè)施加壓力,，漲工資就變成“零和博弈”：個人多一點,，企業(yè)就少一點；個人再多一點,，企業(yè)可能就沒利潤了,，最終個人也多不起來。
在這種情況下,，通過政府的“外部力量”,，減輕中小企業(yè)的負擔，提高勞資雙方分配的財富比例,，進而讓企業(yè)有錢賺,、職工工資同時快步漲，才是最好的“帕累托改進”,。
比如,，在政府財政收入增幅連年遠高于GDP增幅的時候，或許應當強調(diào)稅收約束機制或稅收扶持政策,，放水養(yǎng)魚,，減輕小企業(yè)的稅負,，讓小企業(yè)有能力騰挪出為員工加薪的空間,。
再比如，現(xiàn)在許多地方對大企業(yè)都是優(yōu)惠政策不斷,，對小企業(yè)卻不大看得上,，不僅沒什么優(yōu)惠，反而要面對五花八門的收費,，這種狀況也應盡快改變,，“小企業(yè),、大就業(yè)”，國際上通常是給小企業(yè)扶持多,。
此外,，政府還有責任進一步打破壟斷，給更多的中小企業(yè)以發(fā)展機會,，使中小企業(yè)煥發(fā)生機與活力,。
事實上，在競爭性行業(yè),，職工工資難以漲上去,，原因之一是勞動力供過于求。改善小企業(yè)的生存環(huán)境,，不僅有利于其員工漲工資,，而且會引導更多的人來創(chuàng)業(yè)、當小老板,，進而增加就業(yè)崗位,，使更多的人收入得到提高。
我國目前經(jīng)工商注冊的4000多萬家中小企業(yè),，提供了約八成的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位,。漲工資，難免給中小企業(yè)帶來成本壓力,，這種壓力不能由政府單向地強加于企業(yè),，而應共同承受。否則,，職工權益就可能是鏡花水月,。
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