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| 新華社記者:孫參
攝 | 我國紡織產(chǎn)業(yè)的興衰直接關(guān)系到大約2000萬產(chǎn)業(yè)工人的就業(yè),，也間接影響到1億農(nóng)民的生計(jì),。然而,，在行業(yè)利潤縮減,，用工環(huán)境難以有很大提升的情況下，紡織行業(yè)正面臨怎樣的尷尬局面,，又將如何走出當(dāng)前用工難的困境呢,？
“招工難”困擾紡織企業(yè)發(fā)展
目前，我國紡織企業(yè)用工主要來自于農(nóng)村勞動(dòng)力,，而各地又尚未建立起農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的穩(wěn)定機(jī)制,，這使得企業(yè)用工擴(kuò)大與招工困難的矛盾日漸突出。
據(jù)山東省經(jīng)貿(mào)委調(diào)查,，目前這個(gè)省紡織,、服裝等勞動(dòng)密集型中小企業(yè)對熟練工人和技工的需求缺口在30%左右，“招工難”成為制約企業(yè)發(fā)展的重要“瓶頸”,。由于用工成本提高,、出口退稅調(diào)整等因素影響，高密市60%的紡織企業(yè)開工不足,，甚至有的已停產(chǎn),。
而據(jù)中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)年初調(diào)查，全行業(yè)虧損企業(yè)涉及職工300多萬人,，有2.9萬戶接近虧損。中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長杜鈺洲說：“紡織行業(yè)是重要的民生行業(yè),。如果這種形勢發(fā)展下去,，對整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢影響較大。”
實(shí)際上,，中國傳統(tǒng)制造業(yè)的優(yōu)勢是建立在廉價(jià)勞動(dòng)力基礎(chǔ)之上的,，一旦失去這一優(yōu)勢，中國商品的競爭力也將喪失,，最終可能被印度制造或越南制造所取代,。據(jù)德國紐倫堡調(diào)查研究中心分析，中國勞動(dòng)力價(jià)格優(yōu)勢起碼還能持續(xù)3年至5年,，而清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授華如興判斷,，中國的勞動(dòng)力價(jià)格優(yōu)勢將在5年至8年之后消失。
每年要多支出100多萬元
《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)用工制度和福利保障提出了更加嚴(yán)格的要求,，但勞動(dòng)力價(jià)格提高,，將使大量中小紡織企業(yè)難以維持原有的低成本優(yōu)勢。據(jù)測算,，一家擁有200名職工的中等工資水平企業(yè),，在完善用工保障制度后，每年要多支出100多萬元,，企業(yè)用工成本明顯提高,。在浙江，“五險(xiǎn)一金”占到工資28.3%,；在北京,，再加上住房公積金要占40%以上。
“如果嚴(yán)格按現(xiàn)在勞動(dòng)合同法執(zhí)行,，多數(shù)紡織企業(yè)將活不下去,。”江蘇堂皇集團(tuán)董事長荊玉堂直言說：“紡織訂單來得急,，勞動(dòng)法規(guī)定不能多加班,，企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)難把握�,！绷硪晃黄髽I(yè)負(fù)責(zé)人說：“現(xiàn)在有的企業(yè)接的訂單干不完,。一下搞四五個(gè)集裝箱，把工人累跑了,。小伙子,、小姑娘不愿干。工人月薪1500元,，簽合同只占到2/3,。一部分沒簽合同主要是來自農(nóng)村的務(wù)工人員，由于工作不穩(wěn)定,，基本不愿簽,�,！�
煙臺(tái)北方家用紡織品有限公司董事長張劍波說：“我們的家紡產(chǎn)品主要出口美歐加澳四國，屬于高端產(chǎn)品,。去年,，出口1億多元。企業(yè)為職工全部交納了勞動(dòng)保險(xiǎn),，企業(yè)沒有一個(gè)臨時(shí)工,。去年，利潤率只有5%多一點(diǎn),。因是國有老企業(yè),，職工平均年齡46歲，但紡織女工大量要求提前退休,，讓企業(yè)難以承受,。勞動(dòng)法可能把職工胃口調(diào)起來了。我到日本工廠看,，很多一線職工是老太太,。”
社保水平比全國平均低10個(gè)百分點(diǎn)
今年以來,，新勞動(dòng)法出臺(tái)后,，紡織企業(yè)工人流動(dòng)性變大。這很大程度上是因?yàn)榧徔椥袠I(yè)工資待遇低,，勞動(dòng)強(qiáng)度大所致,，使得一些年輕人更愿到賓館、酒店等工作環(huán)境更優(yōu)越的行業(yè)去工作,。
目前,，我國紡織行業(yè)平均工資比工業(yè)平均工資低30%左右。業(yè)內(nèi)認(rèn)為,，今后,，必須逐步縮小這一差距。實(shí)際上,，東部沿海地區(qū)的“招工難”,，很大程度上反映出工資與社會(huì)福利的低迷。2006年,，我國紡織社保水平只占工資收入11.3%,，比全國平均低10個(gè)百分點(diǎn)。
在此,，江蘇南通大東集團(tuán)的做法值得提倡,。據(jù)公司總經(jīng)理高軍介紹，這家做毛巾的企業(yè)由于產(chǎn)品質(zhì)量過硬,，從今年起漲價(jià)15%,，基本上消化掉了各種增加的成本,，并使銷售利潤率保持在7%左右。這使得企業(yè)有能力按勞動(dòng)法為職工交納“五險(xiǎn)一金”,，其中集體出39%，個(gè)人交16%,，加起來占總額的55%,。平時(shí)，公司為工人提供每天一頓免費(fèi)午餐,，標(biāo)準(zhǔn)在3.5元/份至4元/份,；職工離公司5公里外的有住宿；節(jié)假日加班拿兩倍工資,。每月,，工人到手工資1300元左右。這樣,，各種費(fèi)用加起來平均每人每年2.7萬元成本,。高的時(shí)候，人工占到企業(yè)生產(chǎn)成本的20%,，現(xiàn)在也有15%左右,。
據(jù)了解，目前對美國等海外市場出口的紡織產(chǎn)品,，都要求出口企業(yè)必須為職工交納勞動(dòng)保險(xiǎn),。這樣，一些企業(yè)便采取了一些變通的方式,。如濱州愉悅家紡有限公司工人平均年齡不到25歲,，公司董事長劉曰興說，企業(yè)為緩沖進(jìn)廠必須簽合同問題,，專門建了技校,。這樣，在職工實(shí)習(xí)期間就不需要企業(yè)有大的開支了,。
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