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| 新華社記者:孫參
攝 | 我國紡織產(chǎn)業(yè)的興衰直接關(guān)系到大約2000萬產(chǎn)業(yè)工人的就業(yè)，也間接影響到1億農(nóng)民的生計(jì),。然而，在行業(yè)利潤縮減,，用工環(huán)境難以有很大提升的情況下,，紡織行業(yè)正面臨怎樣的尷尬局面，又將如何走出當(dāng)前用工難的困境呢,？
“招工難”困擾紡織企業(yè)發(fā)展
目前,，我國紡織企業(yè)用工主要來自于農(nóng)村勞動力，而各地又尚未建立起農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的穩(wěn)定機(jī)制,，這使得企業(yè)用工擴(kuò)大與招工困難的矛盾日漸突出,。
據(jù)山東省經(jīng)貿(mào)委調(diào)查，目前這個省紡織,、服裝等勞動密集型中小企業(yè)對熟練工人和技工的需求缺口在30%左右,，“招工難”成為制約企業(yè)發(fā)展的重要“瓶頸”。由于用工成本提高,、出口退稅調(diào)整等因素影響,，高密市60%的紡織企業(yè)開工不足，甚至有的已停產(chǎn),。
而據(jù)中國紡織工業(yè)協(xié)會年初調(diào)查,，全行業(yè)虧損企業(yè)涉及職工300多萬人,，有2.9萬戶接近虧損。中國紡織工業(yè)協(xié)會會長杜鈺洲說：“紡織行業(yè)是重要的民生行業(yè),。如果這種形勢發(fā)展下去,，對整個宏觀經(jīng)濟(jì)形勢影響較大�,！�
實(shí)際上,，中國傳統(tǒng)制造業(yè)的優(yōu)勢是建立在廉價(jià)勞動力基礎(chǔ)之上的，一旦失去這一優(yōu)勢,，中國商品的競爭力也將喪失,，最終可能被印度制造或越南制造所取代。據(jù)德國紐倫堡調(diào)查研究中心分析,，中國勞動力價(jià)格優(yōu)勢起碼還能持續(xù)3年至5年,，而清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授華如興判斷，中國的勞動力價(jià)格優(yōu)勢將在5年至8年之后消失,。
每年要多支出100多萬元
《勞動合同法》對企業(yè)用工制度和福利保障提出了更加嚴(yán)格的要求,，但勞動力價(jià)格提高，將使大量中小紡織企業(yè)難以維持原有的低成本優(yōu)勢,。據(jù)測算,，一家擁有200名職工的中等工資水平企業(yè)，在完善用工保障制度后,，每年要多支出100多萬元,，企業(yè)用工成本明顯提高。在浙江,，“五險(xiǎn)一金”占到工資28.3%,；在北京，再加上住房公積金要占40%以上,。
“如果嚴(yán)格按現(xiàn)在勞動合同法執(zhí)行,，多數(shù)紡織企業(yè)將活不下去�,！苯K堂皇集團(tuán)董事長荊玉堂直言說：“紡織訂單來得急,，勞動法規(guī)定不能多加班，企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工時難把握,�,！绷硪晃黄髽I(yè)負(fù)責(zé)人說：“現(xiàn)在有的企業(yè)接的訂單干不完。一下搞四五個集裝箱,，把工人累跑了,。小伙子、小姑娘不愿干,。工人月薪1500元,，簽合同只占到2/3,。一部分沒簽合同主要是來自農(nóng)村的務(wù)工人員，由于工作不穩(wěn)定,，基本不愿簽,。”
煙臺北方家用紡織品有限公司董事長張劍波說：“我們的家紡產(chǎn)品主要出口美歐加澳四國,，屬于高端產(chǎn)品,。去年，出口1億多元,。企業(yè)為職工全部交納了勞動保險(xiǎn),，企業(yè)沒有一個臨時工。去年,，利潤率只有5%多一點(diǎn),。因是國有老企業(yè)，職工平均年齡46歲,，但紡織女工大量要求提前退休,，讓企業(yè)難以承受。勞動法可能把職工胃口調(diào)起來了,。我到日本工廠看,，很多一線職工是老太太�,！�
社保水平比全國平均低10個百分點(diǎn)
今年以來,，新勞動法出臺后，紡織企業(yè)工人流動性變大,。這很大程度上是因?yàn)榧徔椥袠I(yè)工資待遇低,，勞動強(qiáng)度大所致，使得一些年輕人更愿到賓館,、酒店等工作環(huán)境更優(yōu)越的行業(yè)去工作。
目前,，我國紡織行業(yè)平均工資比工業(yè)平均工資低30%左右,。業(yè)內(nèi)認(rèn)為，今后,，必須逐步縮小這一差距,。實(shí)際上，東部沿海地區(qū)的“招工難”,，很大程度上反映出工資與社會福利的低迷,。2006年，我國紡織社保水平只占工資收入11.3%,，比全國平均低10個百分點(diǎn),。
在此,，江蘇南通大東集團(tuán)的做法值得提倡。據(jù)公司總經(jīng)理高軍介紹,，這家做毛巾的企業(yè)由于產(chǎn)品質(zhì)量過硬,，從今年起漲價(jià)15%，基本上消化掉了各種增加的成本,，并使銷售利潤率保持在7%左右,。這使得企業(yè)有能力按勞動法為職工交納“五險(xiǎn)一金”，其中集體出39%,，個人交16%,，加起來占總額的55%。平時,，公司為工人提供每天一頓免費(fèi)午餐,，標(biāo)準(zhǔn)在3.5元/份至4元/份；職工離公司5公里外的有住宿,；節(jié)假日加班拿兩倍工資,。每月，工人到手工資1300元左右,。這樣,，各種費(fèi)用加起來平均每人每年2.7萬元成本。高的時候,，人工占到企業(yè)生產(chǎn)成本的20%,，現(xiàn)在也有15%左右。
據(jù)了解,，目前對美國等海外市場出口的紡織產(chǎn)品,，都要求出口企業(yè)必須為職工交納勞動保險(xiǎn)。這樣,，一些企業(yè)便采取了一些變通的方式,。如濱州愉悅家紡有限公司工人平均年齡不到25歲，公司董事長劉曰興說,，企業(yè)為緩沖進(jìn)廠必須簽合同問題,，專門建了技校。這樣,，在職工實(shí)習(xí)期間就不需要企業(yè)有大的開支了,。
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