中國人民大學教授劉昕：用假的東西忽悠別人,，獲得利益,，是一種詐騙。如果我們不對通過虛假信息獲利的行為進行規(guī)范和懲罰,，“頭銜通脹”現象就會愈演愈烈,。這不僅會給青少年造成惡劣影響，還會讓靠虛名就能輕松獲得財富的觀念越來越重,。
如今,，一些企業(yè)喜歡向員工派送各類唬人的頭銜，一個小公司都會涌現多個市場經理,、運營總監(jiān),；一些人也會想方設法在自己的名片上加印各種頭銜。這些情況被人們形象地稱為“頭銜通脹”,。
上周,，中國青年報社會調查中心通過民意中國網對1933人進行的一項調查顯示,，96.9%的人感覺當今社會“頭銜通脹”現象普遍，其中38.4%的人表示“非常普遍”,。
80.9%的人認為“頭銜通脹”源于當前社會重權
“我們公司只有幾十個人,，就有七八個‘總’�,！鄙虾Ｊ心彻韭殕T吳莉告訴記者,，其實大家心知肚明，公司里只有倆人是真正的老板,，給其他人安上“總經理”,、“總監(jiān)”等頭銜，就是為了讓他們出去談業(yè)務方便一點兒,，“沒辦法,，現在社會上就認這些稱呼�,！�
湖北省某大型電器公司銷售經理范巍巍發(fā)現,，現在瞎印頭銜的，往往都是一些小公司或者個人,。很多名片上的“客戶經理”,、“大區(qū)總監(jiān)”，其實就是業(yè)務員,。所以,，他如今接到類似唬人名片后，只是一笑而過,，“在路上就扔了”,。
不過，范巍巍也承認,，名片上的頭銜就像“敲門磚”,，“我們談業(yè)務都想跟公司的‘一把手’談，所以才會注意名片,。如果不是‘一把手’,，只是業(yè)務經理或者主管，我不會花太多時間跟他周旋,。我知道他們沒有決定權,。”
本次調查顯示,，70.5%的人坦言,，自己在人際交往中看重頭銜。
“頭銜能滿足人們的心理需要,�,！敝锹撜衅父呒壜殬I(yè)顧問陳曦說,，“項目經理”當然比“業(yè)務員”聽起來更專業(yè)，更有發(fā)言權,。這也能滿足員工自身受尊重的需要,，一個“膨脹”的職位，也可能帶給員工更多的資歷證明,。
據了解,，其他國家也曾出現過“頭銜通脹”的情況。上世紀70年代,，美國受金融危機影響,，不少公司無力支付員工更多的薪水，就給他們提供晉升的機會,，以此留住員工,。
陳曦認為，目前我國“頭銜通脹”現象與社會經濟發(fā)展相關,。一種情況是公司發(fā)展的需要,。原來一個崗位對應一個職能，當企業(yè)逐漸壯大時,，一個崗位對應很多職能,，就需要全新的職位名稱。還有一種情況是,，企業(yè)不能為員工提供升遷或加薪的待遇,，只能給員工“漲”頭銜,。
中國人民大學公共管理學院教授劉昕,，在接受中國青年報記者采訪時指出，中國出現“頭銜通脹”現象的根源,，在于中國社會的“官本位”,，很多人將地位和級別對等起來�,！叭绻氥曁偷膯T工去見客戶,，客戶一是會覺得自己‘跌份兒’，另外普通員工也沒有‘拍板’的權力,。所以,，現在有些企業(yè)有兩套職銜的管理方法，一種對內,，一種對外,。”
“中國人特別好面子,，大家在與人交往時都看重頭銜,。普通員工成為‘地區(qū)經理’,，不僅可以幫助他更好地開展業(yè)務，在日常生活中也能滿足虛榮心,�,！眲㈥空f。
“頭銜通脹”現象普遍的原因有哪些,？調查中,，80.9%的人首選“社會重頭銜，其實就是重權力”,，其次是“虛榮心作祟”(67.9%),，52.9%的人選擇“單位創(chuàng)造頭銜滿足員工升職希望”。
接下來的排序依次為：“滿足員工受尊重的需要”(36.3%),、“單位希望員工認識到所負責事務的重要性”(33.2%),、“經營理念的體現”(18.6%)、“行業(yè)人才緊缺,，拔苗助長”(14.4%)等,。
68.7%的人反對“頭銜通脹”
“‘頭銜通脹’對人才的長期管理和培養(yǎng)很不利�,！标愱刂赋�,，企業(yè)應根據職能定崗位，在做人才梯隊和后繼人才選拔時,，如果沒有統一的標準,，虛設職位，會帶來很多模糊信息,，制造混亂,。
陳曦說，“頭銜通脹”也不利于員工的自我定位,。在“通脹”的頭銜中,，員工容易迷失自己，畢竟這樣的頭銜和個人的實際能力不完全對等,。這也會引導和暗示人們爭名逐利,。他建議人們在對待頭銜時，應有一顆平常心,。
“頭銜通脹”會帶來什么后果,？調查中，人們評出的前三位是：“會引起社會浮夸之風”(79.5%),、“更加爭名逐利”(75.5%),、“頭銜貶值”(70.5%)等。另有15.8%的人認為,，這有利于營銷,，9.8%的人認為“漲”頭銜有助于員工承擔更多責任,。
“也許每個人都會說‘頭銜通脹’不好，但具體到你自己身上,，你會怎么辦,？”范巍巍曾看到一張朋友的名片，“名片上寫著某某商貿公司‘總經理’,，再往下看,，公司地址就是他家的住址。我很清楚,，根本就沒什么商貿公司存在,。后來問起朋友，他說自己在倒騰點兒小生意,，為了贏得別人的信任,，就印了這樣的名片�,！�
“為了增加信任而用假頭銜,，是不是很搞笑？”但范巍巍覺得,，這一現象很常見,，很多人的生活壓力太大了，都在拼命給自己加碼,，“不這么做,，很可能就沒生意�,！�
調查顯示,，74.2%的人認為，我們生活在一個‘頭銜通脹’的時代,。面對這種現象,，69.0%的人表示反對，僅有10.9%的人表示支持,，其他20.1%的人表示無所謂。
在劉昕看來,，“頭銜通脹”反映了社會普遍缺乏誠信和規(guī)則,，人們的價值觀出了大問題�,！盀槭裁慈藗冋f出自己名不副實的頭銜時,，一點兒都不臉紅害臊？”在很多會議上,，劉昕發(fā)現,，一些做咨詢和培訓的人,，會很坦然地拿出印有某某大學“客座教授”的名片，“其實有些人只是去作過一場講座,，怎么就成教授了,？更奇怪的是，這么明顯的欺騙,，也沒人去查問和懲處,。”
“很多人說這是包裝,，其實說白了,，這就是假頭銜。用假的東西忽悠別人,，獲得利益,，是一種詐騙�,！眲㈥空J為,，如果我們不對通過虛假信息獲利的行為進行規(guī)范和懲罰，“頭銜通脹”現象就會愈演愈烈,。
“不誠信的人得到好處,，大家就都會去效仿。這不僅會給青少年造成惡劣影響,，還會讓靠虛名就能輕松獲得財富的觀念越來越重,。”劉昕說,。