美國招聘企業(yè)萬寶盛華(Manpower)的一項(xiàng)研究顯示,，跨國公司正喪失其作為中國最佳雇主的地位,，同時(shí),，在與中國內(nèi)地企業(yè)的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中處境越發(fā)艱難,。
在中國從事管理和人力關(guān)系的專業(yè)人士表示，外國企業(yè)吸引并留住中國籍高管的難度有所加大,。
在剛剛公布的一項(xiàng)研究中,，萬寶盛華稱，表示更青睞中國企業(yè)的中國籍求職者的數(shù)量大幅攀升,。
有消息稱,，中國企業(yè)在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中越來越占上風(fēng)，與此同時(shí),，很多外國企業(yè)抱怨稱,，在中國內(nèi)地經(jīng)商的難度加大，因?yàn)橐恍┱咂槐就疗髽I(yè),，同時(shí)中國本土企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力正在增強(qiáng),。
報(bào)告稱，“長期以來,，素有‘金字招牌’之稱的外企,，一直被中國員工視為非常理想的工作場(chǎng)所。然而,，這一切正開始改變,。”在接受調(diào)查的中國求職者中,，表示第一選擇是外企的比例,，較2006年萬寶盛華上一次調(diào)查的結(jié)果下滑10%。
60%的管理級(jí)員工表示,，中國私營企業(yè)現(xiàn)在是他們求職的第一選擇,。研究稱：“外企不再擁有報(bào)酬最高雇主的名聲�,！毖芯恐赋�,，43%的求職者認(rèn)為，“更好的薪酬”是他們青睞國內(nèi)企業(yè)的主要原因,。
一些中國內(nèi)地專業(yè)人士指出,，很多中國企業(yè)能提供更好的職業(yè)前景。一位人力資源專家表示：“在外企工作的中國員工都清楚,，在我們的職業(yè)道路上有一層天花板,；當(dāng)你達(dá)到一定級(jí)別后，你幾乎沒有機(jī)會(huì)繼續(xù)晉升,。”他表示,，在觸及這一職業(yè)“天花板”后,，他離開了通用電氣,，轉(zhuǎn)投一家中國企業(yè)。
但曾效力于耐克,、現(xiàn)擔(dān)任阿里巴巴高級(jí)人力資源主管的威爾遜·拉姆認(rèn)為,，公司所屬的國家并非決定性因素：“當(dāng)你達(dá)到較高級(jí)別時(shí)，人們不會(huì)問你供職于中國企業(yè)還是西方企業(yè),，他們問的是……這個(gè)職位本身是否有趣,。”
(摘自11月10日英國《金融時(shí)報(bào)》中文網(wǎng)絡(luò)版)