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中國的人才流失隨著中國經(jīng)濟向超級大國地位挺進,，這個國家目前也在推出一項浩大計劃吸引海外精英回國,。但問題是很多人好像不愿意回去,。
2009年北京曾推出過一個“千人精英”計劃,，以優(yōu)厚待遇吸引了不少高級研究人員和企業(yè)家回國。但是一年半時間過后,，其引到的回國人士數(shù)停止在600人左右,。同樣是在去年，中國借“投資移民”簽證渠道前往美國和加拿大的富人數(shù)目,，卻激增至歷史最高水平,。
專家表示，這可能傳遞一個信號,，即中國在提供一流設(shè)施等“硬件”方面可能仍不足以吸引和留住有才之士,。所以，中國現(xiàn)在必須集中提高其“軟件”基礎(chǔ),，例如醫(yī)療服務(wù),、教育和學(xué)術(shù)自由等。中國在5月份也剛宣布一項“10年計劃”,，表示將采取措施提高這方面待遇,。但近期中國媒體上所做的一份調(diào)查顯示，有75%的受訪者認(rèn)為中國人才流失是一個很嚴(yán)重的問題,，也有75%的受訪者表示,，如果有機會他們就將愿意去西方國家。
（以上均摘自8月30日美國《新聞周刊》）
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