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改變國資管理方式才是“混改”的核心
2014-11-12    作者:葛文耀    來源:經(jīng)濟(jì)參考網(wǎng)
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  自十八屆三中全會(huì)提出混合所有制改革以來,,無論是中央企業(yè),,還是地方國資,,推動(dòng)改革的熱情都很大,,政策出臺(tái)、動(dòng)作跟進(jìn)都很踴躍,。但同時(shí),,在改革的方式方法上,意見的爭論還比較多,,一直沒有得到很好的統(tǒng)一,,也似乎沒有觸及改革的實(shí)質(zhì)。

  國企混合所有制改革的目的,,是既能把國資搞活,,又能加強(qiáng)國資的控制力。我從事國企管理20多年,,并參與主導(dǎo)了上海家化的混合所有制改革,,其間的風(fēng)風(fēng)雨雨、尤其是上海家化“混改”之后的是是非非,,使我認(rèn)識(shí)到,,改變國資管理方式才是混合所有制改革的核心。

  企業(yè)家要實(shí)干,,改革也是如此,。談混合所有制改革,目標(biāo)要明確,但更重要的是立足現(xiàn)實(shí),,為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)找到切實(shí)可行的路徑和方法�,,F(xiàn)階段的混合所有制改革,在一些關(guān)鍵問題上存在很大爭議,,比如在股權(quán)結(jié)構(gòu)的安排上,,國資和民資都很為難,好像誰不是大股東誰就沒有話語權(quán),。

  其實(shí),這是一種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí),,這也是歷史原因所造成的,,在過去的許多年里,我們的國資管理方式過于行政化,,而這與《公司法》事實(shí)上是存在沖突的,。《公司法》賦予董事會(huì)決策權(quán),,但只要國資是第一大股東,,國企的決策權(quán)就在國資委,國資委在過去十年里“既管資產(chǎn),,又管經(jīng)營”,,這是很不科學(xué)的。

  改變國資管理方式,,必須去除行政化,。去除行政化,是為了按照《公司法》管理企業(yè),,是為了規(guī)范企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu),。國資委只是政府部門,國資委出臺(tái)的規(guī)定不能大于法律,,《公司法》是經(jīng)全國人大常委會(huì)通過的,。這個(gè)問題不解決,十八屆三中全會(huì)所明確的混合所有制改革,,就很難實(shí)質(zhì)性推進(jìn),。

  在明確改變國資管理方式的前提條件下,對(duì)混合所有制改革,,我再提幾點(diǎn)建議:

  其一,,一些關(guān)系國計(jì)民生的行業(yè),“混改”以后國企還可以做大股東,,但是得按《公司法》管理企業(yè),,得按董事會(huì)的章程來辦事,不論是國資大股東、還是民資小股東,,應(yīng)通過制定“一致條款”限制國資大股東的權(quán)力,,否則,這樣的“混改”只能流于形式,。

  其二,,一些壟斷性的國企,其實(shí)不僅沒有必要進(jìn)行“混改”,,已經(jīng)上市的反而應(yīng)該退市,。“兩桶油”就是這樣的例子,,“兩桶油”都是壟斷企業(yè),,在勘探開采、原油進(jìn)口批發(fā)沒有市場化的情況下,,只將零售渠道進(jìn)行“混改”沒有意義,。作為資源壟斷型企業(yè),“兩桶油”本身又不缺資金,,上市干什么呢,?當(dāng)然,資源壟斷型的國企,,如果非要搞“混改”,,也可以另立條款:有些項(xiàng)目的表決權(quán)不能完全由股份多少?zèng)Q定,也就是說,,不是完全的少數(shù)服從多數(shù),,而是股權(quán)和表決權(quán)要適當(dāng)分離。這樣做,,既是為了保證民營資本的利益,,也是為了搞活國有資本,促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展,。

  其三,,一些競爭性的行業(yè),大的方向還是國資逐步減少持股比例,,可以由絕對(duì)控股變?yōu)橄鄬?duì)控股,。但是,提到競爭性行業(yè)的混合所有制改革,,我們也不能一刀切,,認(rèn)為身處競爭性行業(yè)的國企,不管好壞都得按一個(gè)路子進(jìn)行“混改”,,這方面我是有切身體會(huì)的,。當(dāng)初上海家化啟動(dòng)“混改”,,把平安引進(jìn)來,其實(shí)并不是我最優(yōu)考慮的方案,,我最初設(shè)計(jì)的方案是整體上市,,這樣不也是“混改”了嗎,并不一定非要將國資賣給民資才叫“混改”,。

  實(shí)際上,,改制前的上海家化,確實(shí)面臨兩個(gè)問題,。一是董事會(huì)沒有決策權(quán),,家化改制前,已經(jīng)是混合所有制企業(yè),,只不過國資還是第一大股東,,按照規(guī)定,國資是第一大股東的,,要接受國資委的行政管理。二是上海家化不能搞期權(quán),,國企不能像非國有企業(yè)一樣搞期權(quán),,這也是規(guī)定。2008年出臺(tái)的139號(hào)文中明確指出,,期權(quán)激勵(lì)的總收益不能超過總薪酬的30%,,超出的要上交。如果沒有這兩個(gè)問題,,上海家化實(shí)際上不用再改制,。

  今天來看,如果當(dāng)初我的首選方案通過了,,今天國資在上海家化的收益,,不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于當(dāng)初選擇賣出的收益,而且也會(huì)避免未來可能淪為外資品牌的命運(yùn),,談到這些我就心痛,。當(dāng)時(shí)集團(tuán)公司只有30個(gè)人,負(fù)擔(dān)小,,還有優(yōu)質(zhì)的可流通資產(chǎn),,如果能搞期權(quán)激勵(lì)并啟動(dòng)整體上市,算一算帳,,假設(shè)搞期權(quán)激勵(lì)稀釋掉2.5%的股份,,凈余37.65%的國資股權(quán),在平安還沒排擠我時(shí)(2013年9月),,37.65%的股權(quán)對(duì)應(yīng)的是146.46億元,,再加上集團(tuán)公司整體上市時(shí)拿到的12億元,,國資在上海家化的財(cái)富可以達(dá)到158.46億元。

  很可惜,,由于國資管理方式的原因,,當(dāng)年上海家化只能通過賣出國資的方式,來完善公司治理結(jié)構(gòu),。這個(gè)帳我們也可以算一算,,當(dāng)時(shí)平安信托以51.09億元接手上海國資委持有的家化集團(tuán)全部股權(quán),成為了上市公司的第一大股東,。此外,,上海國資委另有9.8%的家化股份,通過劃轉(zhuǎn)上海久事和上海城投間接持有,,當(dāng)時(shí)約合13億元,,這部分股份在2012年賣出時(shí)差不多漲了50%,也就是約為20億元,,再加賣給平安信托的51億元,,這種形式的“混改”國家總共收益才71億元,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于我當(dāng)初的首選方案,。

  混合所有制改革不能搞形而上學(xué),,身處競爭性行業(yè)的國企,做得好的,,國資沒有必要非得退出,,改變國資管理方式、徹底去行政化才是核心,,國企應(yīng)該嚴(yán)格按照《公司法》市場化運(yùn)作,。而改變國資管理方式,就應(yīng)該廢除國資委2008年的139號(hào)文,,這個(gè)文件給國企期權(quán)激勵(lì)設(shè)了個(gè)較為保守的上限規(guī)定,,這個(gè)規(guī)定不改變,怎么讓國企吸引并留住優(yōu)秀人才,?

  所以說,,相比簡單的股權(quán)層面“混合”,徹底改變國資管理方式才是混合所有制改革的關(guān)健,,當(dāng)前,,有必要盡快廢除國資委2008年的139號(hào)文,讓國企治理真正市場化,,怎么來考核企業(yè),,項(xiàng)目應(yīng)該不應(yīng)該搞,資產(chǎn)應(yīng)該不應(yīng)該買賣,,這些都應(yīng)該交給董事會(huì),。講到底,,其實(shí)也就是依法治國,全部回到《公司法》,。

  很難得,,經(jīng)觀讀書會(huì)作為聚焦經(jīng)濟(jì)和金融研究的民間組織,一直致力于對(duì)混合所有制的思考,,由經(jīng)觀讀書會(huì)策劃,、宋文閣博士和劉福東先生所著的《混合所有制的邏輯》一書,應(yīng)該說,,是自十八屆三中全會(huì)以來,,對(duì)混合所有制闡述最為系統(tǒng)、研究最為深入,、視野最為開闊的一本書,。

  我上面講的觀點(diǎn),更多是從國企角度出發(fā),。而《混合所有制的邏輯》這本書,,更多地是從民企角度來看待混合所有制改革的,例如,,它表達(dá)了民營企業(yè)在面對(duì)混合所有制改革時(shí)的憂慮,,提出了民企參與混合所有制改革的方法,在國企分類改革和配套措施方面,,也有詳盡論述。這些都是很切近實(shí)際的,。如何讓民營企業(yè)放心地參與混合所有制改革,,書中提出,最根本的是要實(shí)現(xiàn)“政企分離”,,這和我所提出的落實(shí)《公司法》是一個(gè)意思,。

  混合所有制改革不應(yīng)該存在國有企業(yè)和民營企業(yè)的沖突。國資管理方式的改變,,對(duì)民營企業(yè)和國有企業(yè)都是重大利好,。但是就目前來講,《公司法》的落實(shí)還需要一個(gè)過程,,的確,,改革從來就是一種博弈,相關(guān)者積極發(fā)聲,,會(huì)使改革的結(jié)果更趨合理,。民企需要平等的地位,國企需要擺脫行政干預(yù)的束縛,,這些力量和呼聲的匯聚,,就是改革成功最大的保障,。

(國企改革先驅(qū) 原上海家化董事長)

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