作 者：歐內(nèi)斯特·貢德林 等
出 版 社：機(jī)械工業(yè)出版社
內(nèi)容簡介：
不同于過去，當(dāng)今世界是一個既沒有邊界又充滿邊界的世界,，全球格局正處在快速變化之中,。大多數(shù)國際企業(yè)都希望自己能迅速做出改變，讓它們的管理者們盡快地做出相應(yīng)的調(diào)整,。陳舊的模式會導(dǎo)致過時的領(lǐng)導(dǎo)行為,。相比于僅在國內(nèi)運(yùn)營的情形，應(yīng)對這種國際經(jīng)營所帶來的“多重復(fù)雜性”,，要求管理者具備更加高超的技能,、不斷革新的領(lǐng)導(dǎo)行為。
成功的全球領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備以下10項(xiàng)關(guān)鍵行為：
1.
文化自覺
2. 擁抱未知
3. 借助關(guān)系
4. 框架轉(zhuǎn)換
5. 擴(kuò)大共同性
6.
培養(yǎng)未來領(lǐng)導(dǎo)者
7. 適應(yīng)和增加價值
8. 核心價值觀和靈活性
9. 跨界影響力
10. 第三種解決方案
作者簡介：
歐內(nèi)斯特·貢德林
Aperian Global公司創(chuàng)始人兼聯(lián)席總裁,，自1990年Aperian
Global公司創(chuàng)立以來,，貢德林博士就一直在這個公司工作。他是一位資深的亞洲專家,，并向客戶提供戰(zhàn)略性全球領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)以及與跨國業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系方面的咨詢服務(wù),。他為那些承擔(dān)全球責(zé)任的總經(jīng)理提供輔導(dǎo)，并與多文化管理團(tuán)隊(duì)一起工作,，在共同理解和共同致力于執(zhí)行的基礎(chǔ)上幫助他們制訂商業(yè)計劃,。
特里·霍根
花旗集團(tuán)經(jīng)理人開發(fā)主管，特里·霍根是花旗集團(tuán)的經(jīng)理人開發(fā)主管,，負(fù)責(zé)設(shè)計與發(fā)布全球經(jīng)理人開發(fā),、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)以及其他各種組織支持。除了負(fù)責(zé)公司的商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目,、首席執(zhí)行官論壇,、全球執(zhí)行領(lǐng)袖項(xiàng)目外，特里·霍根還是花旗教練卓越中心的主管,。
卡倫·茨維特科維奇
擁有十幾年的跨文化咨詢,、教練和跨國團(tuán)隊(duì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn),。作為艾培管理咨詢有限公司全球人才解決方案的總經(jīng)理，她為各種團(tuán)隊(duì),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者和全球化,、跨國團(tuán)隊(duì)構(gòu)建、全球領(lǐng)導(dǎo)力和虛擬溝通等各方面的工作者設(shè)計和舉辦了很多的培訓(xùn)班,。
