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真就業(yè)與偽就業(yè) 　　雇傭懲罰 　　如上所述,，雇用他人就要發(fā)生成本,。正因如此,，企業(yè)家擁有資金才成為創(chuàng)造就業(yè)的必要前提,。在任何環(huán)境中,，雇主承擔(dān)的成本除包括工資外,，還要包含其他事項,，比如更大的辦公空間,、增加一臺計算機或是寬敞一點兒的休息間,、更大的衛(wèi)生間,，當(dāng)然還有招聘、審核及錄用等方面的成本,。 　　因此,，在任何情況下，雇員給雇主帶來的成本都不僅僅是雇員的工資,。但是在今天,，政府還要為雇主雇用新員工增加一項更巨大的開支。我把這項成本稱為“雇傭懲罰”,。如果一個政治家想改善就業(yè)狀況,，那么消除或者最大限度地減少雇傭懲罰就是他應(yīng)該做的第一件事。 　　雇傭懲罰可以表現(xiàn)為多種形式,，它源于聯(lián)盟及州政府的規(guī)章制度,。有些造成雇傭懲罰的政策是直接的，我將這些政策稱為“雇傭稅”,，還有一些政策雖然是間接性的,，但懲罰依舊嚴(yán)厲，而且同樣源自政府的缺陷（我們隨后將討論這些政策）。 　　這些讓企業(yè)付出慘重代價的政策往往被美其名曰“保護領(lǐng)導(dǎo)力”,，但政治家們對雇員的保護實在有點兒過分,，以至于他們甚至在不經(jīng)意間阻止了人們就業(yè)。當(dāng)然,，那些提議并通過這些法律的人或許還有更崇高的目標(biāo),，但就像生活中的很多事情一樣，好心未必總能得到好的結(jié)果,，一廂情愿的結(jié)果往往是大失所望,。因此，這些政策通常會帶來意想不到的結(jié)果,，隨之而來的問題甚至比他們最初試圖解決的問題更嚴(yán)重,、更難以應(yīng)對。因此,，政策倡導(dǎo)者的目的高尚與否,，不應(yīng)該成為我們決定是否通過這項政策的依據(jù)。我們都知道一句老話——“通往地獄的道路都是用善意鋪成的”,，更何況美國政府還一直是用瀝青鋪就這條不歸路,。 　　下面，我們將逐一討論各種形式的雇傭懲罰,，其中很多形式在政治上頗受歡迎,，但它們都有一個共同點：它們都是政府對經(jīng)濟的干預(yù)，進而增加了企業(yè)雇用新員工的成本,。 第 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 頁