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資料照片 | 伴隨著股市的持續(xù)調(diào)整,，今年前三季度公募基金虧損高達1.3萬億元,，不少基金經(jīng)理已經(jīng)從理財專家滑落到虧損明星的泥潭,。在此形勢下,，作為業(yè)內(nèi)十分隱秘的話題，基金從業(yè)人員的高薪酬狀況再度引發(fā)了外界的極大關注,。
記者調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，在基金持有人手中基金市值不斷“縮水”的背景下，基金經(jīng)理動輒上百萬,、數(shù)百萬的高薪狀況暫時沒有受到太大影響,，但是降薪的預期卻在彌散之中。
年薪過百萬成為“平常事”
“開著高檔轎車,，穿著考究的西裝,，具有博士背景和海外工作經(jīng)驗，手上掌控著數(shù)十,、上百億資金,，分析變幻莫測的‘財富曲線’”……在接受記者采訪的時候，很多人都這樣描述基金經(jīng)理給他們留下的印象,。
那么,，這群人到底能夠拿到多少年薪呢？知名人力資源管理咨詢機構太和顧問向記者提供的最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，金融行業(yè)的薪酬水平在國內(nèi)所有行業(yè)中一騎絕塵,，而基金行業(yè)作為金融業(yè)皇冠上的明珠，也不出所料地高居巔峰位置,。
“從去年的調(diào)研數(shù)據(jù)來看,，基金經(jīng)理的平均收入在400萬元左右，低的也有100多萬元,，高的能到800多萬元,。當然，極其個別的情況除外,�,！碧皖檰柋狈絽^(qū)數(shù)據(jù)總監(jiān)、資深分析師馬長樂向記者表示,。太和顧問的相關信息是從京,、滬、深三地近20家大型基金公司人力資源部門取得的,，代表了基金行業(yè)的高端水平,。
明星基金經(jīng)理的薪酬更為吸引眼球,。國內(nèi)“第一牛基”華夏大盤的基金經(jīng)理王亞偉年薪多少,？“一千萬元,！”這是基金圈子里公開的秘密，差不多是目前基金經(jīng)理薪酬的“極限點”,。中小基金公司的基金經(jīng)理年薪有多少？“30萬元到200萬元之間,�,！倍嗉也煌鸸静煌毼坏闹鞴芫蛴浾呷绱俗C實。
記者從北京幾家獵頭公司了解到,，即使在目前國際金融風暴肆虐,、國內(nèi)市場持續(xù)調(diào)整的狀況下，基金經(jīng)理這一職位的薪酬水平也沒有出現(xiàn)明顯的“縮水”,。北京泰來獵頭咨詢事務所的金融顧問黃小姐告訴記者,，“在證監(jiān)會有備案的基金經(jīng)理，所要求的底薪一般不會低于200萬元,�,！比f仕道獵聘咨詢的金融顧問海先生也向記者表示，“在目前行情下,，基金經(jīng)理所要求的薪酬有所降低,，但降得不是太多，100萬元左右差不多能尋得基金經(jīng)理人選,�,！�
根據(jù)記者的調(diào)查，在基金公司內(nèi)部,，管理架構基本上分為三個部分,，即投研體系、市場體系與后臺體系,，以基金經(jīng)理為代表的投研體系工資最高,，以市場經(jīng)理為代表的市場體系次之�,！盎�2007年金融行業(yè)整體走高的情況下,，基金公司投資總監(jiān)的薪酬水平大致在900萬元左右，要高于研究總監(jiān)的薪酬水平,。公司總經(jīng)理的薪酬則可以達到1700萬元左右,。”馬長樂說,。
“基金公司員工的收入屬于‘背靠背’的情況,，我們不光不知道別的公司的具體薪酬,，就是在公司內(nèi)部也互不知曉�,！北本┮患一鸸镜氖袌鋈耸肯蛴浾弑硎�,。這位人士還特別強調(diào)，大多的基金公司只有五六只基金產(chǎn)品,，即使實行雙經(jīng)理制,，基金經(jīng)理也不過十來人，所以不能拿基金經(jīng)理的收入去考量基金公司的其他人員,。
基金經(jīng)理收入差距繼續(xù)拉大
根據(jù)記者的粗略統(tǒng)計,，在國內(nèi)60家基金公司中，共有53家集中在京,、滬,、深三個地區(qū)，占比接近90%,。其余的7家基金公司則零星分布于珠海,、重慶、天津和南寧四地,。
“由于所處的地域環(huán)境,、股東背景和資產(chǎn)規(guī)模等千差萬別，導致不同公司間員工收入差距較大,�,！瘪R長樂說，從地域上看,，上�,；鸸臼杖胨阶罡撸本�,、深圳基金公司緊隨其后,，而北京又略高于深圳。
一位從業(yè)8年的基金業(yè)人士透露,，“業(yè)內(nèi)薪酬水平最高的幾家公司分別是華夏,、嘉實、南方,、博時和易方達等基金,，他們的共同點是基金規(guī)模居前�,！�
銀河證券高級分析師,、基金研究總監(jiān)王群航向記者表示，整體上看，合資基金公司的薪酬水平要高于內(nèi)資基金公司,�,！疤貏e是幾位有境外工作背景的QDII基金經(jīng)理，薪酬水平較一般的基金經(jīng)理要翻數(shù)倍,，不管是從工作經(jīng)驗和實戰(zhàn)業(yè)績等角度考量,，這種狀況顯然不合理�,！�
值得一提的是,，出于基金公司盈利主要是得益于基金本身規(guī)模的考量，所以,，基金公司內(nèi)部對于有規(guī)模壓力的開放式基金的重視相對較高,，對于管理這些產(chǎn)品的基金經(jīng)理也給予更高的薪酬。相對而言,，對于那些并沒有明顯規(guī)模壓力的基金產(chǎn)品如封閉式基金的基金經(jīng)理來說,，其獲得的薪酬會與開放式基金的基金經(jīng)理有所區(qū)別,。
“其實,，這些都是顯性薪酬，反映的僅是賬面上的收入,�,！币晃辉诨饦I(yè)從業(yè)多年的知情人士向記者透露，除正常的工資與年終獎之外,，不少基金公司的管理人員還有一塊隱性收入,，即按通常所謂的“潛規(guī)則”進行操作而獲得的灰色收入，這更加大了基金經(jīng)理之間的收入差距,。
很多時候,，有些資金會主動找到基金經(jīng)理，請他們代為操作,，俗稱為“外盤”,，即公募基金經(jīng)理兼做私募。還有基金經(jīng)理為獲取高額報酬,，替私募“抬轎子”的情況也不在少數(shù),。另外，基金經(jīng)理自己的錢也會通過親屬的賬戶或其他更隱蔽的賬戶直接操作,，俗稱“老鼠倉”,，“老鼠倉”每年回報率也相當可觀。
今年薪酬下調(diào)預期增加
根據(jù)太和顧問的調(diào)查,，基金業(yè)員工的年度基本現(xiàn)金收入包含固定薪酬和變動薪酬,。固定薪酬是基本工資加現(xiàn)金補貼項；變動薪酬是通過績效考核或者銷售提成等方式獲得的。從去年情況看,，基金公司的變動薪酬在現(xiàn)金收入中所占的比重較大,，其中高管一般在75%左右，而一般員工也在50%以上,。
馬長樂坦言,，“對今年基金公司的固定薪酬部分還未作統(tǒng)計和分析，至于變動薪酬部分多是需要等到年底才能兌現(xiàn),。所以,，整體的薪酬變動尚不明朗，但變動薪酬所占比例的下降則是可以預期的,�,！�
地處上海陸家嘴一家合資基金公司的高管向記者表示，“由于基本工資是年初已經(jīng)確定,，因此不會出現(xiàn)太大的變化,。可能出現(xiàn)的變化應該是績效收入部分,�,！睋�(jù)該人士分析，如果說今年基金行業(yè)從業(yè)人員薪酬發(fā)生變化,，那么目前還只是發(fā)生在“預期”層面上,。畢竟，今年的行情非常之差,，“水漲船高,，水落船低”嘛。
另一位基金業(yè)內(nèi)人士則透露,，每年年初,，基金經(jīng)理都要與基金公司簽訂業(yè)績合同，雙方約定業(yè)績目標,，即一年累計收益率在同類型基金中的排名,，這與基金經(jīng)理能夠拿到的業(yè)績獎勵直接掛鉤�,！耙驗槭袌稣w情況差,，業(yè)績獎勵又是由相對排名來決定的，所以在大家都虧損的情況下,，這部分收入也不見得就會減少,。所以，基金經(jīng)理的總收入也不一定會有大幅下降,�,！�
而位居北京金融街的一家小型基金公司的相關人士稱,，由于小型基金公司并沒有長期的客戶積累，且在行情動蕩時更易遭受贖回壓力,，因此,，在今年基金市場銷售低迷的環(huán)境中，小基金公司的處境較為被動,，年終獎可能會有所下降,。
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今年上半年，基金公司坐收188億元的高額管理費,，而基民卻承擔超過1萬億元的基金凈值虧損,，兩者之間的巨大反差讓質疑基金公司和管理費的呼聲愈加高漲。一時間,，基金收費制度改革成為熱議話題,，要求基金公司引入浮動費率，在熊市中主動下調(diào)管理費用的呼聲四起,。
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拿著百萬年薪,、操控數(shù)百億資金，基金經(jīng)理的崗位讓人羨慕,。然而,，在當前股市持續(xù)調(diào)整和低迷，以及基金投資者普遍遭受慘重損失的情況下,，基金經(jīng)理“百萬年薪”現(xiàn)象的合理性問題,，遭遇到來自市場多方面的質疑,。 |