 |
| 資料圖片 |
《經(jīng)濟(jì)參考報》記者初步統(tǒng)計，今年一季度已經(jīng)有湖南,、海南,、西藏、山東和深圳等五地調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),，平均增幅11.3%,，為近年最低。專家認(rèn)為,，最低工資漲幅的收窄,，源于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)面臨較大下行壓力。此外,，最低工資的確定必須建立在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上,，應(yīng)注重保持勞動力市場制度的靈活性。
從最近五年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨勢來看,，增幅收窄的趨勢十分明顯,。2011年全國有24個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅達(dá)22%,；2012年有25個省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),，平均增幅下滑至20.2%；到2013年,，全國有27個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),，平均調(diào)增幅度僅為17%。2014年全年有19個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),，平均增幅降至14.1%,。
“最低工資漲幅的收窄,，源于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)面臨較大下行壓力�,！敝袊缈圃喝丝谂c勞動經(jīng)濟(jì)研究所所長張車偉分析,，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力較大的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù),，為企業(yè)漲工資提供空間和動力,。
事實上，一季度以來,，中國勞動力市場表現(xiàn)疲軟,，中小企業(yè)處境艱難，這對勞動力薪酬上漲也構(gòu)成新的挑戰(zhàn),。2015年需要在城鎮(zhèn)就業(yè)的新成長勞動力仍將處在年均1600萬人的高位,，隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快，還將有大量農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),。盡管中國經(jīng)濟(jì)繼續(xù)保持平穩(wěn)增長,，但企穩(wěn)回升的基礎(chǔ)還不牢固，部分行業(yè)產(chǎn)能嚴(yán)重過剩,，穩(wěn)定現(xiàn)有崗位和進(jìn)一步擴(kuò)大就業(yè)面臨較大壓力,。
而在經(jīng)濟(jì)增速放緩背景下，若最低工資調(diào)整過快,，可能會增加企業(yè)負(fù)擔(dān),、影響就業(yè)。每年最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲對農(nóng)民工等群體的工資有一種牽引上調(diào)的作用,。按照《最低工資規(guī)定》,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括個人應(yīng)依法繳納的社會保險費(fèi)、住房公積金,。最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整之后,，社保、公積金等最低計算基數(shù)也要相應(yīng)調(diào)整,，企業(yè)的負(fù)擔(dān)會增加,，利潤空間也會被進(jìn)一步壓縮。
國內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無憂此前發(fā)布的《2015年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》顯示,，“競爭太激勵”“勞動力成本高”被雇主們視為最大的經(jīng)營難題,，計劃加薪幅度大于10%的雇主數(shù)量環(huán)比減少了3.2個百分點。
接受《經(jīng)濟(jì)參考報》記者采訪的專家認(rèn)為,，盡管最低工資的增長幅度已經(jīng)下降,，但仍大大高于同期經(jīng)濟(jì)增長速度，最低工資的過快大幅上漲可能帶來負(fù)面影響,�,！白畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會使低端勞動力成本上升,，對于低端勞動力占比高的中小企業(yè)，用工成本會上升很多,。對于西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次較低的企業(yè)尤其如此,。”一位私營業(yè)主表示,，最低工資如果超過了企業(yè)的承受能力就會導(dǎo)致企業(yè)的破產(chǎn),，這樣就會對就業(yè)產(chǎn)生很大的沖擊力。
從實踐中看,，對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)能否實現(xiàn)預(yù)定規(guī)劃目標(biāo)已存在不確定性。根據(jù)規(guī)劃,，我國“十二五”期間最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上,，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。這一標(biāo)準(zhǔn)對于個別省份而言顯得“高不可攀”,。而根據(jù)全國總工會近日關(guān)于“各省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況”的通報,，黑龍江、西藏連續(xù)兩年未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),，不符合《最低工資規(guī)定》中“最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次”的要求,。
一位接受《經(jīng)濟(jì)參考報》記者采訪的專家表示，最低工資增長必須建立在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上,，在GDP增速下降前提下,，最近兩年最低工資的增幅與前兩年相比稍微有所降低，也是合理的,。此外,，各省上調(diào)最低工資的水平絕對數(shù)并不重要，關(guān)鍵是能夠讓低收入工薪勞動者及其贍養(yǎng)人的基本生活切實得到保障,，并能夠隨經(jīng)濟(jì)效益提高相應(yīng)得到提高,。
