2月6日召開的2015年上海市國資國企工作會議上傳出消息,，2015年上海國資國企改革將重點在8個方面著力,，圍繞建立健全企業(yè)長效激勵約束機制，會議提出,，要以分類管理為前提,，以任期契約管理為基礎(chǔ),，以建立健全長效激勵約束機制為核心，統(tǒng)籌推進國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬制度改革,。
按計劃,，今年上半年，上海將完成第三批企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期目標責(zé)任簽約,，實現(xiàn)任期契約管理全覆蓋,，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，優(yōu)化董事會和監(jiān)事會結(jié)構(gòu),，探索建立專職外部董事制度,。
與此同時,，上海還將確定競爭類、功能類和公共服務(wù)類企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬結(jié)構(gòu)和水平,，實施與任期目標向配套的任期激勵,。對整體上市公司、高新技術(shù)企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè),，探索建立符合國家規(guī)定和特點的股權(quán)激勵,、“張江辦法”等長效激勵約束機制。
據(jù)透露,，2015年上海市將按照中國證監(jiān)會,、國務(wù)院國資委相關(guān)規(guī)定，積極穩(wěn)妥推進上市公司實施股權(quán)激勵,，進一步優(yōu)化審核程序,，探索境外上市公司實施股權(quán)激勵，開展上市公司其他股權(quán)激勵和新三板掛牌公司股權(quán)激勵的研究,。
