2月6日召開的2015年上海市國資國企工作會議上傳出消息,，2015年上海國資國企改革將重點(diǎn)在8個方面著力,，圍繞建立健全企業(yè)長效激勵約束機(jī)制,，會議提出,，要以分類管理為前提,，以任期契約管理為基礎(chǔ),，以建立健全長效激勵約束機(jī)制為核心,，統(tǒng)籌推進(jìn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬制度改革,。
按計(jì)劃,，今年上半年,，上海將完成第三批企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期目標(biāo)責(zé)任簽約,，實(shí)現(xiàn)任期契約管理全覆蓋，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu),，優(yōu)化董事會和監(jiān)事會結(jié)構(gòu),，探索建立專職外部董事制度。
與此同時,，上海還將確定競爭類,、功能類和公共服務(wù)類企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬結(jié)構(gòu)和水平，實(shí)施與任期目標(biāo)向配套的任期激勵,。對整體上市公司,、高新技術(shù)企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)，探索建立符合國家規(guī)定和特點(diǎn)的股權(quán)激勵,、“張江辦法”等長效激勵約束機(jī)制,。
據(jù)透露，2015年上海市將按照中國證監(jiān)會,、國務(wù)院國資委相關(guān)規(guī)定,，積極穩(wěn)妥推進(jìn)上市公司實(shí)施股權(quán)激勵，進(jìn)一步優(yōu)化審核程序,，探索境外上市公司實(shí)施股權(quán)激勵,，開展上市公司其他股權(quán)激勵和新三板掛牌公司股權(quán)激勵的研究。
