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《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者從權(quán)威人士處獲悉，隨著央企負(fù)責(zé)人薪酬改革進(jìn)入最后倒計(jì)時(shí)階段,，目前中央管理企業(yè)正在抓緊擬定薪酬管理政策,，并向有關(guān)部門報(bào)送其年度中央企業(yè)在崗職工平均工資進(jìn)行審定，相關(guān)工作將于年底前完成,。
“本次薪酬改革的重點(diǎn),，就是將企業(yè)職工的平均工資和央企高管的工資緊密掛鉤，再根據(jù)所在行業(yè),、行業(yè)性質(zhì),、市場(chǎng)化程度等多個(gè)方面進(jìn)行綜合考評(píng)，制定相應(yīng)的系數(shù)來(lái)確定所在央企高管薪酬,�,！比松绮肯到y(tǒng)一位內(nèi)部人士對(duì)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者說(shuō)。他向記者透露,，從分工來(lái)看,，中央組織部牽頭負(fù)責(zé)對(duì)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的綜合考核評(píng)價(jià)工作，財(cái)政部,、國(guó)資委和其他有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門按照分工,、負(fù)責(zé)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和薪酬水平審核。
值得注意的是,，改革后央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)將發(fā)生變化,，在過(guò)去由基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成的基礎(chǔ)上,，新增任期激勵(lì)收入，基本年薪為職工年平均工資的2倍,；績(jī)效年薪不超過(guò)基本年薪的2倍,；任期激勵(lì)則不超過(guò)任期內(nèi)年薪總水平的30%。同時(shí),，如果考評(píng)不合格,，將不得領(lǐng)取績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。這意味著,，央企薪酬額度將由目前職工的12倍降至7至8倍,，據(jù)計(jì)算，部分高管薪酬降幅逾40%,。據(jù)了解,，目前國(guó)資委監(jiān)管央企高管平均年薪在60萬(wàn)到70萬(wàn)元之間，而非國(guó)資委監(jiān)管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬(wàn)元以上,。
本次薪酬改革實(shí)施還將伴隨最為嚴(yán)格的監(jiān)管制度,。上述權(quán)威人士告訴記者，對(duì)于中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核結(jié)果和福利性待遇等情況,，將由薪酬審核部門報(bào)人力資源和社會(huì)保障部備案,，其他中央企業(yè)負(fù)責(zé)人、中央各部門管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬及福利性待遇等情況按有關(guān)部門要求報(bào)人力資源和社會(huì)保障部備案,。
除了建立薪酬信息公開制度外,，國(guó)家還將對(duì)于薪酬改革過(guò)程進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督,，如果中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人存在違反規(guī)定自定薪酬,、兼職取酬，享受福利性待遇等行為,，將按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分,、組織處理和經(jīng)濟(jì)處罰，并追回違規(guī)所得收入,。
記者了解到,，從目前的方案來(lái)看，本輪降薪潮將在中石油,、中石化,、中移動(dòng)等72家央企集團(tuán)，以及國(guó)有銀行等金融機(jī)構(gòu)中率先推行,，涉及企業(yè)負(fù)責(zé)人包括董事長(zhǎng),、黨委書記（黨組書記）、總經(jīng)理（總裁,、行長(zhǎng)等）,、監(jiān)事長(zhǎng)（監(jiān)事會(huì)主席）以及其他副職負(fù)責(zé)人,。
