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《經(jīng)濟參考報》記者從權(quán)威人士處獲悉,，隨著央企負責人薪酬改革進入最后倒計時階段,，目前中央管理企業(yè)正在抓緊擬定薪酬管理政策,，并向有關(guān)部門報送其年度中央企業(yè)在崗職工平均工資進行審定,，相關(guān)工作將于年底前完成,。
“本次薪酬改革的重點,，就是將企業(yè)職工的平均工資和央企高管的工資緊密掛鉤,，再根據(jù)所在行業(yè),、行業(yè)性質(zhì),、市場化程度等多個方面進行綜合考評,，制定相應(yīng)的系數(shù)來確定所在央企高管薪酬�,！比松绮肯到y(tǒng)一位內(nèi)部人士對《經(jīng)濟參考報》記者說,。他向記者透露，從分工來看,，中央組織部牽頭負責對中央管理企業(yè)負責人的綜合考核評價工作,，財政部、國資委和其他有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門按照分工,、負責中央管理企業(yè)負責人的經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬水平審核,。
值得注意的是，改革后央企主要負責人的薪酬結(jié)構(gòu)將發(fā)生變化,，在過去由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成的基礎(chǔ)上,，新增任期激勵收入，基本年薪為職工年平均工資的2倍,；績效年薪不超過基本年薪的2倍,；任期激勵則不超過任期內(nèi)年薪總水平的30%。同時,，如果考評不合格,，將不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入。這意味著,，央企薪酬額度將由目前職工的12倍降至7至8倍,，據(jù)計算,，部分高管薪酬降幅逾40%。據(jù)了解,，目前國資委監(jiān)管央企高管平均年薪在60萬到70萬元之間,，而非國資委監(jiān)管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬元以上。
本次薪酬改革實施還將伴隨最為嚴格的監(jiān)管制度,。上述權(quán)威人士告訴記者,，對于中央管理企業(yè)負責人薪酬審核結(jié)果和福利性待遇等情況，將由薪酬審核部門報人力資源和社會保障部備案,，其他中央企業(yè)負責人,、中央各部門管理企業(yè)負責人的薪酬及福利性待遇等情況按有關(guān)部門要求報人力資源和社會保障部備案。
除了建立薪酬信息公開制度外,，國家還將對于薪酬改革過程進行嚴格監(jiān)督,，如果中央管理企業(yè)負責人存在違反規(guī)定自定薪酬、兼職取酬,，享受福利性待遇等行為,，將按有關(guān)規(guī)定給予紀律處分、組織處理和經(jīng)濟處罰,，并追回違規(guī)所得收入,。
記者了解到，從目前的方案來看,，本輪降薪潮將在中石油,、中石化、中移動等72家央企集團,，以及國有銀行等金融機構(gòu)中率先推行,，涉及企業(yè)負責人包括董事長、黨委書記（黨組書記）,、總經(jīng)理（總裁,、行長等）、監(jiān)事長（監(jiān)事會主席）以及其他副職負責人,。
