■改革前：基本年薪+績(jī)效年薪
■改革后：基本年薪+績(jī)效年薪+任期激勵(lì)
■考核標(biāo)準(zhǔn)：基本年薪為職工年平均工資的2倍;績(jī)效年薪不超過基本年薪的2倍;任期激勵(lì)則不超過任期內(nèi)年薪總水平的30%。同時(shí),，如果考評(píng)不合格,，將不得領(lǐng)取績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。
波及上市公司
■目前共有293家央企上市公司,，2013年的高管薪酬總額約為19億元,。
■改革后，央企主要負(fù)責(zé)人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍,，而此前差距在12倍左右,。
央企負(fù)責(zé)人薪酬改革啟動(dòng)在即，包括中石油、中石化,、中移動(dòng)等72家央企集團(tuán)率先推行,。改革后，央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)將發(fā)生變化,，在過去由基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成的基礎(chǔ)上,，新增任期激勵(lì)收入;薪酬額度將由目前職工的12倍降至7-8倍。據(jù)計(jì)算,，部分高管薪酬降幅逾40%,。
如此改革，相關(guān)上市公司的負(fù)責(zé)人薪酬是否將受此波及,，影響程度幾何?昨日,，中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)李錦對(duì)上證報(bào)記者表示：“央企上市公司高管薪酬肯定會(huì)受影響，第一批影響只涉及集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)在上市公司任職的人員,，未來影響范圍將進(jìn)一步擴(kuò)大,。上市公司中由大股東指派的高管也屬于行政任命性質(zhì)，未來很可能同樣納入薪酬改革范疇,。具體影響有待細(xì)則出臺(tái),。”
央企上市公司高管靜待細(xì)則
央企負(fù)責(zé)人薪酬改革將于2015年初開始實(shí)施,，改革將涉及72家央企,，包括由國務(wù)院國資委履行出資人責(zé)任并由組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企，如中石油,、中石化,、中國移動(dòng)等，以及其他金融,、鐵路等19家央企,，涉及企業(yè)負(fù)責(zé)人包括董事長(zhǎng)、黨委書記(黨組書記),、總經(jīng)理(總裁,、行長(zhǎng)等)、監(jiān)事長(zhǎng)(監(jiān)事會(huì)主席)以及其他副職負(fù)責(zé)人,。
央企負(fù)責(zé)人薪酬將由此前基本年薪加績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成,，調(diào)整為由基本年薪、績(jī)效年薪,、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成,。其中，基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定;績(jī)效年薪根據(jù)考核結(jié)果,，不超過央企負(fù)責(zé)人基本年薪的2倍;任期激勵(lì)則不超過央企負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%,。同時(shí),，對(duì)于年度或任期考核評(píng)價(jià)不合格的央企負(fù)責(zé)人，將不得領(lǐng)取績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入,。也就是說,，如果央企負(fù)責(zé)人干得不好，已經(jīng)發(fā)放的薪酬或?qū)⒚媾R追索扣回,。
人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠表示,，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降，“有的下降幅度可能還比較大”,。
“首批改革涉及的是72家央企在集團(tuán)層面的領(lǐng)導(dǎo)班子,，大致兩三百人，范圍不是很廣,，波及上市公司的僅限于集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)在上市公司任職的情況,。”李錦對(duì)上證報(bào)記者表示,，“未來影響范圍將進(jìn)一步擴(kuò)大。因?yàn)樾匠旮母锏暮诵氖窍拗菩姓蚊吖艿男匠�,，雖說上市公司高管應(yīng)該來自市場(chǎng)化選聘不在限薪范疇,，但是由于目前央企的特性，政企分開不明確,，上市公司中有很多由大股東指派的高管,，這些也屬于行政任命的性質(zhì)，未來很可能同樣納入薪酬改革范疇,。但是具體將受到何種程度的影響還有待細(xì)則進(jìn)一步明確,。”
昨日,，某央企上市公司高管告訴上證報(bào)記者,，“由集團(tuán)公司指派的上市公司高管是否在限薪范疇內(nèi)，目前還不確定,，需要等薪酬改革的相關(guān)細(xì)則出來,，大家都很關(guān)注�,！�
而針對(duì)改革方案中新增的“任期激勵(lì)”是否包括股權(quán)激勵(lì)的問題,，李錦認(rèn)為：“任期激勵(lì)應(yīng)該不包括股權(quán)激勵(lì)，股權(quán)激勵(lì)是另外一種分配形式,。但是不排除薪酬以股權(quán)形式出現(xiàn),，這也將會(huì)是改革中出現(xiàn)的內(nèi)容�,！�
部分央企高管降薪幅度逾40%
據(jù)上證報(bào)資訊統(tǒng)計(jì),，在目前293家央企上市公司中,，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理(總裁,、行長(zhǎng)等),、監(jiān)事長(zhǎng)(監(jiān)事會(huì)主席)以及其他副職負(fù)責(zé)人等高管在2013年的薪酬總額約為19億元。如果以“應(yīng)付職工薪酬”指標(biāo)粗略計(jì)算,，央企上市公司應(yīng)付職工薪酬總額約為1746億元,，負(fù)責(zé)人薪酬占比約為1.08%。
按照上述薪酬改革方案測(cè)算,，改革后,，央企主要負(fù)責(zé)人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍,，而此前差距在12倍左右,。目前,，國資委監(jiān)管央企高管平均年薪在60萬到70萬元之間,，而非國資委監(jiān)管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬元以上,。
根據(jù)上市銀行信息披露,，2013年建設(shè)銀行董事長(zhǎng)王洪章稅前年薪214.58萬元,。年報(bào)顯示,，2013年建行員工368410人,，該行的工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼合計(jì)556.94億元,，以此計(jì)算,，員工平均年薪約15.12萬元，董事長(zhǎng)稅前薪酬是員工平均薪資的約14.2倍,。不計(jì)算員工工資增長(zhǎng)幅度,，調(diào)節(jié)到8倍后，董事長(zhǎng)未來的薪酬預(yù)期為120.96萬元,，降薪超過93萬元,，降薪幅度逾40%。
工商銀行董事長(zhǎng)姜建清2013年最終薪酬核定為稅前199.56萬元,。而年報(bào)顯示,，2013年末，工行共有員工441902人,，該行工資及獎(jiǎng)金合計(jì)642.17億元,，以此計(jì)算，員工平均年薪約在14.53萬元,，董事長(zhǎng)稅前薪酬是員工平均年薪的約13.7倍,。不計(jì)算員工工資增長(zhǎng)幅度，調(diào)節(jié)到8倍之后,，董事長(zhǎng)未來的薪酬預(yù)期為116.24萬元,，降薪超過83萬元,，降薪幅度也是超過40%。
港股上市的中國移動(dòng)2013年年報(bào)顯示,，其董事長(zhǎng)奚國華2013共收入227.5萬港元,。集團(tuán)員工197030人，薪金,、工資及其他福利款為300.66億港元,，以此計(jì)算，員工平均工資為15.26萬港元,。不計(jì)算員工工資增長(zhǎng)幅度,，調(diào)節(jié)到8倍之后，董事長(zhǎng)未來的薪酬預(yù)期為122.08萬港元,，降薪超過105萬港元,，降幅達(dá)46%。
另外,，中國石油董事長(zhǎng)周吉平2013年年薪為121.2萬元,。年報(bào)顯示，2013年末,，中國石油共有員工54.41萬名,，工資、薪金及津貼為770.94億元,，以此計(jì)算，員工平均年薪為14.17萬元,，董事長(zhǎng)年薪為員工的8.55倍,，相比于前幾家公司來說，差距較小,。
