■改革前：基本年薪+績效年薪
■改革后：基本年薪+績效年薪+任期激勵
■考核標準：基本年薪為職工年平均工資的2倍;績效年薪不超過基本年薪的2倍;任期激勵則不超過任期內(nèi)年薪總水平的30%,。同時,，如果考評不合格,，將不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入,。
波及上市公司
■目前共有293家央企上市公司，2013年的高管薪酬總額約為19億元,。
■改革后,，央企主要負責人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍,，而此前差距在12倍左右。
央企負責人薪酬改革啟動在即,，包括中石油,、中石化、中移動等72家央企集團率先推行,。改革后,，央企主要負責人的薪酬結(jié)構(gòu)將發(fā)生變化，在過去由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成的基礎(chǔ)上,，新增任期激勵收入;薪酬額度將由目前職工的12倍降至7-8倍,。據(jù)計算，部分高管薪酬降幅逾40%,。
如此改革,，相關(guān)上市公司的負責人薪酬是否將受此波及，影響程度幾何?昨日,，中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長李錦對上證報記者表示：“央企上市公司高管薪酬肯定會受影響,，第一批影響只涉及集團領(lǐng)導在上市公司任職的人員，未來影響范圍將進一步擴大,。上市公司中由大股東指派的高管也屬于行政任命性質(zhì),，未來很可能同樣納入薪酬改革范疇。具體影響有待細則出臺,。”
央企上市公司高管靜待細則
央企負責人薪酬改革將于2015年初開始實施,，改革將涉及72家央企,，包括由國務院國資委履行出資人責任并由組織部門任命負責人的53家央企，如中石油,、中石化,、中國移動等，以及其他金融,、鐵路等19家央企,，涉及企業(yè)負責人包括董事長、黨委書記(黨組書記),、總經(jīng)理(總裁,、行長等)、監(jiān)事長(監(jiān)事會主席)以及其他副職負責人,。
央企負責人薪酬將由此前基本年薪加績效年薪兩部分構(gòu)成,，調(diào)整為由基本年薪、績效年薪,、任期激勵收入三部分構(gòu)成,。其中,，基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定;績效年薪根據(jù)考核結(jié)果，不超過央企負責人基本年薪的2倍;任期激勵則不超過央企負責人任期內(nèi)年薪總水平的30%,。同時,，對于年度或任期考核評價不合格的央企負責人，將不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入,。也就是說,，如果央企負責人干得不好，已經(jīng)發(fā)放的薪酬或?qū)⒚媾R追索扣回,。
人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠表示,，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平將會下降，“有的下降幅度可能還比較大”,。
“首批改革涉及的是72家央企在集團層面的領(lǐng)導班子,，大致兩三百人，范圍不是很廣,，波及上市公司的僅限于集團領(lǐng)導在上市公司任職的情況,。”李錦對上證報記者表示,，“未來影響范圍將進一步擴大,。因為薪酬改革的核心是限制行政任命高管的薪酬，雖說上市公司高管應該來自市場化選聘不在限薪范疇,，但是由于目前央企的特性,，政企分開不明確，上市公司中有很多由大股東指派的高管,，這些也屬于行政任命的性質(zhì),，未來很可能同樣納入薪酬改革范疇。但是具體將受到何種程度的影響還有待細則進一步明確,�,！�
昨日，某央企上市公司高管告訴上證報記者,，“由集團公司指派的上市公司高管是否在限薪范疇內(nèi),，目前還不確定，需要等薪酬改革的相關(guān)細則出來,，大家都很關(guān)注,。”
而針對改革方案中新增的“任期激勵”是否包括股權(quán)激勵的問題,，李錦認為：“任期激勵應該不包括股權(quán)激勵,，股權(quán)激勵是另外一種分配形式。但是不排除薪酬以股權(quán)形式出現(xiàn),，這也將會是改革中出現(xiàn)的內(nèi)容,�,！�
部分央企高管降薪幅度逾40%
據(jù)上證報資訊統(tǒng)計，在目前293家央企上市公司中,，董事長,、總經(jīng)理(總裁、行長等),、監(jiān)事長(監(jiān)事會主席)以及其他副職負責人等高管在2013年的薪酬總額約為19億元,。如果以“應付職工薪酬”指標粗略計算，央企上市公司應付職工薪酬總額約為1746億元,，負責人薪酬占比約為1.08%,。
按照上述薪酬改革方案測算，改革后,，央企主要負責人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍,，而此前差距在12倍左右。目前,，國資委監(jiān)管央企高管平均年薪在60萬到70萬元之間,，而非國資委監(jiān)管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬元以上。
根據(jù)上市銀行信息披露,，2013年建設銀行董事長王洪章稅前年薪214.58萬元,。年報顯示，2013年建行員工368410人,，該行的工資,、獎金、津貼和補貼合計556.94億元,，以此計算,，員工平均年薪約15.12萬元，董事長稅前薪酬是員工平均薪資的約14.2倍,。不計算員工工資增長幅度，調(diào)節(jié)到8倍后,，董事長未來的薪酬預期為120.96萬元,，降薪超過93萬元，降薪幅度逾40%,。
工商銀行董事長姜建清2013年最終薪酬核定為稅前199.56萬元,。而年報顯示，2013年末,，工行共有員工441902人,，該行工資及獎金合計642.17億元，以此計算,，員工平均年薪約在14.53萬元,，董事長稅前薪酬是員工平均年薪的約13.7倍,。不計算員工工資增長幅度，調(diào)節(jié)到8倍之后,，董事長未來的薪酬預期為116.24萬元,，降薪超過83萬元，降薪幅度也是超過40%,。
港股上市的中國移動2013年年報顯示,，其董事長奚國華2013共收入227.5萬港元。集團員工197030人,，薪金,、工資及其他福利款為300.66億港元，以此計算,，員工平均工資為15.26萬港元,。不計算員工工資增長幅度，調(diào)節(jié)到8倍之后,，董事長未來的薪酬預期為122.08萬港元,，降薪超過105萬港元，降幅達46%,。
另外,，中國石油董事長周吉平2013年年薪為121.2萬元。年報顯示,，2013年末,，中國石油共有員工54.41萬名，工資,、薪金及津貼為770.94億元,，以此計算，員工平均年薪為14.17萬元,，董事長年薪為員工的8.55倍,，相比于前幾家公司來說，差距較小,。
