摘要：根據(jù)改革方案,，對于年度或任期考核評價不合格的央企負(fù)責(zé)人,，將不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入。這意味著,，如果央企負(fù)責(zé)人干得不好,，已經(jīng)發(fā)放的薪酬或?qū)⒚媾R追索扣回,。
中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將于2015年年初開始實施，調(diào)薪涉及哪些企業(yè)負(fù)責(zé)人,？薪酬將如何確定,？薪酬之外的福利和待遇又將如何規(guī)范？
調(diào)薪范圍：72家央企負(fù)責(zé)人首當(dāng)其沖
人社部副部長邱小平在接受新華社記者采訪時說,，此番改革提及的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人,，是指中央企業(yè)中由中央管理的負(fù)責(zé)人，包括由國務(wù)院代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨資或國有控股企業(yè)中,，由中央管理的企業(yè)董事長,、黨委書記(黨組書記)、總經(jīng)理(總裁,、行長等),、監(jiān)事長(監(jiān)事會主席)以及其他副職負(fù)責(zé)人。
據(jù)記者多方了解,，照此標(biāo)準(zhǔn),，改革首批將涉及72家央企的上述負(fù)責(zé)人，具體調(diào)整范圍將包括由國務(wù)院國資委履行出資人責(zé)任并由組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企,，如中石油,、中石化、中國移動等,，以及其他金融,、鐵路等19家央企。
同時,，按照國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的系統(tǒng)性要求,，其他央企負(fù)責(zé)人、中央各部門所屬和地方所屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，也要參照改革方案精神積極穩(wěn)妥推進,。
除此之外,，國務(wù)院代表國家履行出資人職責(zé)的非國有控股企業(yè)國有股權(quán)代表、董事,、監(jiān)事或央企管理的所屬獨資,、控股企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬分配，也要參照改革方案精神,。
調(diào)薪幅度：有的負(fù)責(zé)人薪酬降幅較大
此番改革中,，央企負(fù)責(zé)人薪酬將由過往基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成，調(diào)整為由基本年薪,、績效年薪,、任期激勵收入三部分構(gòu)成。
據(jù)邱小平介紹,，基本年薪根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定,；績效年薪與央企負(fù)責(zé)人年度考核評價結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)年度考核評價結(jié)果的不同等次,，結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定,；任期激勵收入與央企負(fù)責(zé)人任期考核評價結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)任期考核評價結(jié)果的不同等次確定,。
記者從知悉情況的央企人士處了解到,，央企負(fù)責(zé)人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定；績效年薪根據(jù)考核結(jié)果,，不超過央企負(fù)責(zé)人基本年薪的2倍,；任期激勵則不超過央企負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%。
“與現(xiàn)行政策相比,，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會下降,，有的下降幅度還會比較大�,！鼻裥∑秸f,。
另外，根據(jù)改革方案,，對于年度或任期考核評價不合格的央企負(fù)責(zé)人,，將不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入。這意味著,，如果央企負(fù)責(zé)人干得不好,，已經(jīng)發(fā)放的薪酬或?qū)⒚媾R追索扣回。
福利待遇：不得從下屬企業(yè)領(lǐng)酬
針對目前不同中央企業(yè)的福利項目和待遇水平存在較大差異的情況,，改革方案明確提出，央企負(fù)責(zé)人應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，并建立補充養(yǎng)老保險(年金),、補充醫(yī)療保險和繳存住房公積金等,，納入統(tǒng)一薪酬體系統(tǒng)籌管理。
記者同時獲悉,，根據(jù)相關(guān)精神,，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人將不得在企業(yè)領(lǐng)取國家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入。這也意味著,，即便央企負(fù)責(zé)人在下屬企業(yè)兼職,，也不得領(lǐng)取報酬。
此外,，央企嚴(yán)禁按照職務(wù)為負(fù)責(zé)人設(shè)置消費定額,，也不得用公款支付其工作職責(zé)之外的費用，更不得為其轉(zhuǎn)移個人費用支出,。
