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平安三季度業(yè)績超預期 推千名員工持股計劃
2014-10-29    作者:    來源:新華網(wǎng)
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    中國平安于10月28日晚間披露三季報。報告顯示,,截至2014年9月30日,,中國平安實現(xiàn)凈利潤386.74億元,同比增長31.3%,;歸屬于母公司股東的凈利潤316.87億元,,同比增長35.8%;基本每股收益4元,。傳統(tǒng)業(yè)務與互聯(lián)網(wǎng)金融均實現(xiàn)高速增長,,業(yè)績表現(xiàn)超預期。
    中國平安也同時宣布將推出核心員工持股計劃,,擬覆蓋1000名員工,,超過80%為集團及專業(yè)公司部門負責人等中層主管,含部分資深技術骨干,。據(jù)悉,,此項持股計劃將減少管理層及核心骨干員工的當期現(xiàn)金收入占比,強化長期價值導向,。

    保險,、銀行利潤雙增長 第三季度業(yè)績突出

    前九個月,平安壽險業(yè)務穩(wěn)健增長,,實現(xiàn)規(guī)模保費1,917.24億元,,同比增長15.4%。其中,,個人壽險業(yè)務保費規(guī)模同比增長14.3%至1,779.76億元,;新業(yè)務價值增長較快,,規(guī)模保費423.25億元,第三季度增速持續(xù)攀高,,同比增長19.9%,;業(yè)務結(jié)構(gòu)持續(xù)改善,電銷業(yè)務市場份額穩(wěn)居行業(yè)第一,。產(chǎn)險業(yè)務品質(zhì)保持良好,,實現(xiàn)保費收入1,051.03億元,同比增長25.8%,,盈利能力持續(xù)優(yōu)化,,前三季度綜合成本率為94.9%。截至2014年9月30日,,保險資金投資組合年化凈投資收益率達5.3%,,年化總投資收益率達4.6%,較中報披露數(shù)據(jù)均回升0.3個百分點,。
    銀行業(yè)務規(guī)模保持平穩(wěn)增長,,盈利能力顯著增強。平安銀行前三季凈利潤156.94億元,,同比增34.2%,,市場預測其增速很可能居上市銀行之首,此前券商對其業(yè)績預期也在30%以上,。此外,,銀行中間業(yè)務亦表現(xiàn)搶眼,非利息凈收入162.33億元,,同比大增95.84%,,在營業(yè)收入中的占比也進一步提升至29.70%,再創(chuàng)新高,。

    陸金所躍居P2P市場第一

    傳統(tǒng)金融業(yè)務之外,,平安戰(zhàn)車的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務也正駛?cè)敫咚偻ǖ溃瑤状笃脚_交易規(guī)模顯著增長,。截至9月末,,陸金所注冊零售用戶數(shù)已突破300萬,每月新增注冊用戶超過40萬,;機構(gòu)客戶已超1,000家,。前三季度,陸金所金融資產(chǎn)交易規(guī)模同比增長近5倍,,其中P2P交易規(guī)模同比上漲近5倍,,躍居中國P2P市場第一。根據(jù)網(wǎng)貸之家的數(shù)據(jù),2013年,,陸金所P2P業(yè)務增速達到2100%,,勇奪全球P2P增速之冠,其最近一年的時間加權成交量更是大幅度超越國內(nèi)其他平臺,。
    萬里通通用積分服務平臺業(yè)務快速發(fā)展,。截至9月末,萬里通注冊用戶數(shù)達6,271萬,,較年初增長53%,,合作商戶門店超50萬家,積分交易規(guī)模同比增長260%,。
    針對年初集團總經(jīng)理任匯川提出的互聯(lián)網(wǎng)元素,,有分析師表示,未來互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務或令金融業(yè)重新估值,,并預計在互聯(lián)網(wǎng)金融時代,,平安將最大限度地依托其平臺的力量發(fā)揮綜合金融的強大協(xié)同效應。

    千名核心員工持股 變現(xiàn)金收入為長期股權

    業(yè)績發(fā)布當天,,中國平安董事會亦批準了一項核心員工的持股計劃,。參與持股員工的部分薪酬和業(yè)績獎金將轉(zhuǎn)入該計劃,,并設立不少于12個月的鎖定期,,結(jié)束后分三年掛鉤公司業(yè)績歸計劃持有人所有。據(jù)統(tǒng)計,,自今年6月證監(jiān)會發(fā)布《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》以來,,兩市目前已有20多家上市公司推出員工持股計劃。
    平安方面稱,,員工持股計劃體現(xiàn)了公司管理層對于公司和股價的信心,,可進一步加強員工與股東及公司的長期利益捆綁,也符合平安薪酬機制中的“長期業(yè)績導向”原則,。據(jù)了解,,早在上世紀90年代初期中國平安就曾推出員工受益所有權計劃,對穩(wěn)定核心管理團隊,,保持長期,、穩(wěn)健發(fā)展起到了重要作用。
    分析人士指出,,與以往股權激勵計劃主要面向董監(jiān)高等高級管理人員不同,,員工持股計劃覆蓋面積更廣,相信將在提高上市公司員工積極性,、留住人才以及市值管理方面發(fā)揮更為積極影響,。

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