十一長假后,，留學咨詢進入了年末關鍵月,，2015年春季入學申請即將截止,，2015秋季入學申請剛剛啟動,。19日下午,，國內最大的留學中介機構——啟德教育《2014海歸就業(yè)力調查報告》在“第29屆啟德國際教育展北京站”正式發(fā)布,。
《2014海歸就業(yè)力調查報告》調查顯示,，海歸對于留學費用（65.2%）,、海外生活（58.6%）,、院校招生及申請條件（53.0%）這3個方面的信息關注度依然穩(wěn)居前三,。與往年明顯不同的是，海歸對“未來就業(yè)”的關注度顯著提升,，達到52.5%,，這在一定程度上，反映了當前留學生日趨實際的留學態(tài)度,；另一方面,，是就業(yè)壓力日益增長背景下，留學呈現出的新特點，就業(yè)預期已經成為留學前重點考量的因素之一,。
這是自2010年以來,，啟德教育集團連續(xù)第五年發(fā)布此報告。本次《報告》以時間為線索,，從留學前,、留學中、留學后3個時間段,，分別闡述海歸應該如何合理安排學業(yè),，提升就業(yè)競爭力的方法，意在為準備留學和正在留學的學生們提供幫助與指導,，合理規(guī)劃出國留學的專業(yè)及發(fā)展方向,，更好應對日漸嚴峻的就業(yè)壓力。相關數據顯示,，2014年出國留學人員總數持續(xù)上升,，預計將接近50萬人。與此同時,，2014年全國高校727萬畢業(yè)生引發(fā)整個社會對就業(yè)的高度關注,。
本次調查顯示，85.0%的海歸認為在準備留學時,，有必要進行相關的職業(yè)規(guī)劃,。但同時數據也顯示，僅有20.9%的海歸在留學前有較明確的職業(yè)方向,，因此,，留學生的職業(yè)規(guī)劃還有極大的提升空間。
人脈是今時今日職場成功必不可少的要因,�,！�2014海歸就業(yè)力調查報告》調查數據顯示，約五成海歸在海外留學時的社交圈構成以中國人居多,，近四成海歸的海外社交圈構成中,，中國人與外國人差不多，外國人居多的情況僅占一成左右,。從數據上看,，半數海歸并沒有積極融入留學國社交圈，他們更愿意親近本文化人群,。這并非中國留學生特有的現象,，而是所有國際學生留學初期都會選擇的社交狀態(tài)，但是隨著留學時間增長,，適應性增強,，啟德教育留學專家建議,，走出去是更積極的留學狀態(tài)。
本次調查數據顯示,，回國后1-3個月是海歸開始找工作的密集時段,，占比為39.5%；其次是回國前1-6個月開始找工作的海歸,，約有29.5%,；回國6個月以前和回國4個月以后開始找工作的比例相差不多，分別為14.8%,、15.7%,。大多數海歸開始找工作的時間都偏晚。
對此,，啟德教育專家建議,，留學生在回國前1-6個月開始找工作更能把握主動權，一方面可以在國內的校招季“湊個熱鬧”,，國內校招季的面試錄取周期一般都比較長,，大型名企的周期可能為半年到1年左右，入職日期與留學生回國的時間較匹配,。另一方面,，可以積累求職經驗，了解就業(yè)行情,。一些學制較短如赴英國,、香港讀碩士的學生，不妨考慮在留學前就開始留意工作機會,。
有調查顯示,，用人成本太高、容易跳槽,、個人能力不過硬是用人單位拒絕海歸的主要原因,。而《2014海歸就業(yè)力調查報告》調查結果顯示，約96%的海歸都有拒絕工作OFFER的經歷,，其中收入水平是海歸求職時最看重的因素,，約62.7%的海歸因為收入不理想在求職過程中拒絕過工作OFFER。此外,，由于發(fā)展路徑和晉升空間不滿意而拒絕工作OFFER的比例也相對較高，分別為：35.7%和34.5%,。其它的原因有：企業(yè)文化與自身不符,、工作崗位不滿意、工作環(huán)境不滿意,、工作地點交通不方便及專業(yè)不對口,。
