與創(chuàng)業(yè)貢獻(xiàn)相匹配,與競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)相契合,,與選任方式相適應(yīng),,按勞分配的薪酬制度,方顯開拓創(chuàng)新,、舍我其誰的“長(zhǎng)子范兒”
向來改革,,總是幾家歡樂幾家愁。日前,,中央政治局審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇,、業(yè)務(wù)支出的意見》。一時(shí)間輿論點(diǎn)贊紛紛,,為改革舉措叫好,。當(dāng)然,也有人惴惴不安,,叫屈連連,。作為“共和國(guó)的長(zhǎng)子”,央企在新一輪改革中,,該有怎樣的擔(dān)當(dāng)?
去年,,上市公司拿年薪的83位央企董事長(zhǎng),平均年薪高達(dá)84.63萬元,,同期的非私營(yíng)單位職工平均工資僅為5.1萬元,,私營(yíng)單位職工更是不到3.3萬元。尤其一些金融國(guó)企,,“一把手”年薪動(dòng)輒數(shù)百萬,,搞出“高管干一天,柜員干仨月”的嘖嘖怪象,,這種問題值得反思,。
況且,賬面上的明碼收入外,,所謂的“職務(wù)消費(fèi)”更似一個(gè)筐,,形形色色“不落腰包的腐敗”都往里裝。坐豪車、擺豪宴,,流連會(huì)所,、熱衷高爾夫,甚至孩子留學(xué),、家人旅游,、家庭日用開支的費(fèi)用悉數(shù)來報(bào)銷。當(dāng)年,,中石化總經(jīng)理陳同海每天公務(wù)開支4萬元,。不久前落馬的中遠(yuǎn)副總徐敏杰,太太美容報(bào)銷10萬元,。一些人懷揣高薪還朝“紅線”擠,、沖“漏洞”鉆,不僅太不厚道,,而且有違黨紀(jì)國(guó)法,。
往者不可諫,來者猶可追,。國(guó)企,、央企不是私產(chǎn),承載著公眾的利益與訴求,,花多少錢,、怎么花絕不是企業(yè)自己的事。合理控薪,,勒住職務(wù)消費(fèi)這匹脫韁的野馬,,可以說啃到了國(guó)企改革最硬的一塊骨頭�,?偟膶�(dǎo)向,,當(dāng)“各盡所能、按勞分配”,,與創(chuàng)業(yè)貢獻(xiàn)相匹配,,與競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)相契合,,與選任方式相適應(yīng),。
具體的測(cè)度,應(yīng)從三條坐標(biāo)漸次展開,。一是貢獻(xiàn)激勵(lì),,高管收入須與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況相聯(lián)系,不能旱澇保收,,不能決策失誤,、巨額虧損還“穩(wěn)坐釣魚臺(tái)”。二是風(fēng)險(xiǎn)激勵(lì),就是要弄清楚企業(yè)盈利從哪兒來,,市場(chǎng)化程度越高,,越靠本事吃飯,收入應(yīng)該越高,,相反壟斷性企業(yè)需要嚴(yán)格控制,,別把自然生成的超額利潤(rùn),算在自己頭上,。三是身份激勵(lì),,面向社會(huì)、面向市場(chǎng)選聘的職業(yè)經(jīng)理人,,要比體制內(nèi)“空降”的干部,,報(bào)酬更豐厚、更體面,,避免任職靠任命,、“官大”拿高薪的不相匹配。而三者疊加,,全部收入也不可超過類似的私企崗位,。
至于職務(wù)消費(fèi),更得全民的賬本全民算,。2012年中國(guó)鐵建“天價(jià)招待費(fèi)”8.37億元,,近乎當(dāng)年凈利潤(rùn)的10%。而后,,為了躲開輿論的聚焦,,上市央企居然掩耳盜鈴,不再公布這一項(xiàng)目,。普通人支個(gè)路邊攤都懂得控制成本,、節(jié)儉興業(yè),一些央企有世界五百強(qiáng)的體量,,怎能放任跑冒滴漏,、自肥私田?履職開銷一筆一筆曬在陽光下,魑魅魍魎才無處遁逃,。
可能有人會(huì)嘀咕,,八項(xiàng)規(guī)定管得緊,已經(jīng)砍掉不少福利,,薪酬待遇還要減,,職務(wù)消費(fèi)也要控,日子還怎么過?固然,,管理這么大的企業(yè),,動(dòng)輒數(shù)十萬職工,上千億資產(chǎn),委實(shí)不容易,,保持適當(dāng)?shù)氖杖氩罹�,,有助于形成職業(yè)的激勵(lì)。但是,,差距不等于鴻溝,,激勵(lì)不等于私欲,不能淪為養(yǎng)尊處優(yōu)的砝碼,。漲工資容易,,降薪水難,動(dòng)誰的奶酪誰都不愿意,,可若是不動(dòng),,真正的“股東”——老百姓就會(huì)不愿意。
長(zhǎng)子難當(dāng),。從混合所有制,,到反壟斷執(zhí)法,從控薪酬,,到反腐敗,,國(guó)企改革不落虛招,刀刀見血,。央企的掌門人,,當(dāng)有政治家的韜略,企業(yè)家的擔(dān)當(dāng),,戰(zhàn)略家的氣魄,,靠干事創(chuàng)業(yè)的勁頭撐起大國(guó)強(qiáng)企之責(zé),靠開拓創(chuàng)新,、舍我其誰的“長(zhǎng)子范兒”,,為共同富裕砥柱中流,為公平正義率先垂范,,實(shí)現(xiàn)習(xí)近平總書記對(duì)國(guó)有企業(yè)的殷殷寄望——在深化改革中自我完善,,在鳳凰涅槃中浴火重生。