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小個子、小平頭，一身灰色工作服,，今年44歲的李超是鞍鋼集團的一線工人，近年來連續(xù)獲得5項國家發(fā)明專利,、4項專有技術，1項國際發(fā)明金獎,，并憑借主導完成一項設備研發(fā)應用技術,，在2014年全國科技創(chuàng)新大會上榮獲國家科技進步二等獎，成為首個從鞍鋼數(shù)萬職工中走出來的“科技大腕”,。
日前,，記者走近鞍鋼火紅的高爐和熾熱的軋鋼線旁，探訪這位“工人發(fā)明家”是怎樣煉成的,？
一提到這個話題,，李超的第一反應就是“從小的興趣愛好使然”。5歲就觀察父親修半導體,，小學時就自己制作收音機,、發(fā)明自動黑板擦，當李超19歲從技校畢業(yè)進入鞍鋼時,，其志向就是做一名“能工巧匠”,。
“剛入廠時，別人是一個師傅,，而我卻有好多師傅,�,！崩畛瑧浧甬斈暾f,，每個老工人都有自己的訣竅，我把他們都當成師傅,，學習的技術雖然五花八門,，但是碰到不同的問題用不同技術加以解決，非常實用,。很快,，在一次施工任務中，李超因解決了師傅們都無能為力的困難而一炮打響,。
“很多工人一談到理想,，就是當領導、管理人,，而我卻愿意在基層技術崗位上一直走下去,。”李超說，創(chuàng)新給人帶來的收獲和快樂,，你不去做,，是很難體會到的。
1998年當鹽酸洗機械點檢員時,，生產線經常發(fā)生損壞,，三天兩頭發(fā)生事故，大家苦不堪言,，李超萌生了改進設備的念頭,。
沒有助手、沒有向領導報告,，李超暗自對設備進行了一次“全身體檢”,，測取了400多個數(shù)據(jù)，最后確定了在設備本體增添側導輪的改進方案,。
半個月后,，廠里召開的專家論證會通過了李超提交的改進圖紙，2個月后進行設備大修改造時,，廠里指定李超擔任技術總監(jiān),。“廠領導對一個普通點檢員如此重視,，讓我深受鼓舞,。”他說,。
探尋李超的故事,，“忠誠”二字光彩耀人。鞍鋼集團黨委副書記尹利說,，忠誠表現(xiàn)在對工作精益求精,，對工作程序不打折，執(zhí)行標準不講價,，把職業(yè)當成了自己的事業(yè),，這也是現(xiàn)今中國產業(yè)工人最急需的品質。
在鞍鋼建設冷軋4號線時,，李超作為談判小組成員赴日本參與設計審查,。為了建一條完美的生產線，李超和同事們做足了功課,。他們把由新日鐵設計的鞍鋼冷軋2號線清洗機組在運行中暴露出的技術缺陷全部整理出來,，總計有60多處，每一處的故障表現(xiàn),、問題根源,、技術參數(shù)、修改方案等一一排列出來。
談判過程中,，李超從機組的上料設備開始,，挨個環(huán)節(jié)仔細查看，結合2號線清洗機組發(fā)現(xiàn)的問題,，對設計缺陷提出了修改和完善意見,。李超有理有據(jù)的意見和深厚的技術功底，讓日方談判人員刮目相看,。
參加工作25年來,，李超不僅補習高中課程、上夜大,，取得了冶金機械專業(yè)大學本科文憑,，而且憑借在一線崗位的摸爬滾打，帶領工友們先后解決生產難題230多項,，其中59項成果獲廠和鞍鋼以上獎勵,，創(chuàng)造經濟效益1.3億元以上。如今,，這名從普通鉗工成長起來的公司特級技師,，已經擁有了自己的“技術創(chuàng)新工作室”。
被譽為“工人發(fā)明家”的李超坦言自己還很“微小”,�,！罢嬲o社會帶來巨大進步的，還是那些承擔重大理論創(chuàng)新,，重大原始創(chuàng)新的科學家,。”李超說,，不過跟他們比起來,，咱們產業(yè)工人在平凡崗位上踏實進取、努力鉆研,，有助于重大創(chuàng)新的落到實處,，也能為“中國制造”提檔升級助一臂之力,�,！柏暙I雖小，但不可或缺,，值得我們用一生去追求,！”
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