在今年“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)前夕,，中國(guó)100杰出畢業(yè)生雇主頒獎(jiǎng)典禮在上海落下帷幕,。根據(jù)GTI
Media與德國(guó)調(diào)研機(jī)構(gòu)trendence聯(lián)合推出的“2010年中國(guó)畢業(yè)生調(diào)研”結(jié)果顯示,，最受關(guān)注畢業(yè)生雇主前三名分別是中國(guó)移動(dòng),、麥肯錫以及鳳凰新媒體。令人驚訝的是,，普華永道在剛剛經(jīng)歷疑似“過(guò)勞死”事件后,，仍然入圍“會(huì)計(jì)與專業(yè)服務(wù)業(yè)”中“最受中國(guó)畢業(yè)生關(guān)注的雇主”,。
事實(shí)上，作為世界最大的會(huì)計(jì)師事務(wù)所及專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),，普華永道在全世界畢業(yè)生心目中的形象似乎都不錯(cuò)——它曾從2004年開(kāi)始在英國(guó)連續(xù)5年成為畢業(yè)生首選的工作單位,，也是2007年度美國(guó)大學(xué)生最佳雇主。在2009商科大學(xué)生全球最理想雇主50強(qiáng)排名中,，普華永道名列第二,。根據(jù)美國(guó)大學(xué)和雇主協(xié)會(huì)2010年的調(diào)研，在后金融危機(jī)時(shí)代,，本科生在“四大”(普華永道和德勤,、安永以及畢馬威合稱為四大國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所)最能看到工作的希望。
“‘四大’對(duì)新畢業(yè)生一視同仁,，不像國(guó)企那樣有一定的‘門檻’,，相比民企而言底薪也較高�,！币晃辉凇八拇蟆惫ぷ鬟^(guò)的上海會(huì)計(jì)師對(duì)《新民周刊》表示,，“工作的確辛苦，但整個(gè)公司體系是相對(duì)公正和透明的,，你也可以知道玻璃天花板和以后的出路在哪兒,。做個(gè)不恰當(dāng)?shù)谋扔鳎皇靠惦m然總有人跳樓,，新生代農(nóng)民仍然趨之若鶩，因?yàn)槠渌胤娇赡艽龈�,�,！钡诖蠖鄶?shù)人看來(lái)，拒絕在中國(guó)成立工會(huì)的“四大”,，用“胡蘿卜”間接消耗著大量中國(guó)有為青年的健康,，這種看似“周瑜打黃蓋”的運(yùn)作模式值得商榷。
普華永道有啥好,？
作為“四大”之首,，普華永道一向給畢業(yè)生以“光鮮”的形象。
首先,，普華永道的上班地點(diǎn)往往處于CBD(中央商務(wù)區(qū)),。今年4月10日因?yàn)榧毙阅X膜炎過(guò)世的普華永道上海初級(jí)審計(jì)員潘潔，就在盧灣區(qū)新天地湖濱路的普華永道辦公樓工作,。而今年3月30日自殺的普華永道大連辦事處28歲男員工,，跳樓的森茂大廈位于遼寧大連的主干道——西崗區(qū)中山路上。
其次,，普華永道的底薪也相當(dāng)誘人,。因?yàn)槠杖A永道的服務(wù)收費(fèi)不菲——2010年,，普華永道僅僅從中國(guó)銀行就收取了審計(jì)費(fèi)2.13億元。這也是行價(jià),，比如安永從工行收取審計(jì)費(fèi)1.78億元,，畢馬威從建行收取審計(jì)費(fèi)1.4億元，德勤從農(nóng)行收取審計(jì)費(fèi)1.3億元,。
如果一個(gè)員工在普華永道終老一生,，他從正式入職那天起將經(jīng)歷審計(jì)員(Associate，2年),、高級(jí)審計(jì)員(Senior
Associate,，3年)、經(jīng)理(Manager,，3年),、高級(jí)經(jīng)理(Senior
Manager，3年),、董事(Director,，可選)和合伙人(Partner，終身)六個(gè)階段,。而在審計(jì)員到高級(jí)審計(jì)員的這5年里,，由低到高可以細(xì)分為A2、A1,、SA3,、SA2和SA1。剛畢業(yè)的本科生或是研究生,，如果之前沒(méi)有“四大”的專業(yè)經(jīng)歷,，進(jìn)公司必須從A2做起。據(jù)悉,，2010年普華永道給A2開(kāi)出的底薪是5500元/月(本科生)或5800元/月(研究生),。而根據(jù)“2010年中國(guó)畢業(yè)生調(diào)研”，中國(guó)畢業(yè)生月薪期望值約為4379元,。
事實(shí)上,，影響最終收入的還有另兩項(xiàng)——出差補(bǔ)助和加班費(fèi)。一方面,，普華永道出差補(bǔ)貼為150元/天,，和安永相同，略遜于德勤和畢馬威的180元/天,。另一方面,，“四大”內(nèi)部統(tǒng)一采用overtime即OT制，以全年加班300小時(shí)為例(保守估計(jì))和每小時(shí)平均加班工資50元計(jì)算,，一年可得加班費(fèi)在萬(wàn)元之上,。據(jù)說(shuō),，如果一個(gè)畢業(yè)生剛進(jìn)“四大”第一年的總收入基本等同于在某知名外企3年工齡的會(huì)計(jì)師收入。一般在普華永道工作第三年月薪超過(guò)1萬(wàn),，第四年月薪超過(guò)1.5萬(wàn),，第五年就能超過(guò)2萬(wàn)。原則上,，按照職級(jí)遞增,，普華永道員工每年薪資漲幅可達(dá)30%左右，這和很多公司不超過(guò)CPI漲幅的加薪幅度相比,，優(yōu)勢(shì)不言而喻,。
由于加班是家常便飯，所以80%以上的“四大”人最終會(huì)選擇跳槽,，或者說(shuō),，像普華永道這樣的公司，是很多人的人生“跳板”,。離開(kāi)“四大”的人或是選擇去500強(qiáng)企業(yè)出任財(cái)務(wù)類職位,，或是留學(xué)深造。如果下一家公司是小公司,，那么所在的職位和薪資和原先公司比還會(huì)提高一級(jí),。從這一角度來(lái)看，在普華永道等“四大”工作,，哪怕無(wú)法堅(jiān)持下去,，至少可以用幾年的辛苦換回相對(duì)美好的職業(yè)前景。
這也許就是普華永道等“四大”企業(yè)如此受到各國(guó)畢業(yè)生關(guān)注的原因,。
辛苦的代價(jià)
坊間流傳著一個(gè)調(diào)侃普華永道的經(jīng)典笑話：各大公司到非洲去看大象,，輪到普華永道的哥們，過(guò)去先跟大象說(shuō)：“我是普華永道的,�,！贝笙罂蘖�,，因?yàn)檫B大象都知道普華永道干的活辛苦,。然后那哥們又跟大象說(shuō)：“我們來(lái)非洲還打算招幾頭大象回公司上班�,！苯Y(jié)果大象嚇得掉頭就跑,，因?yàn)槠杖A永道把女人當(dāng)男人用，把男人當(dāng)畜生用……
在上海華山醫(yī)院因腦膜炎并引起凝血功能障礙而死亡的潘潔,，自去年10月進(jìn)入普華永道以來(lái),，時(shí)常在微博上流露出工作很忙、睡眠不足的信息,。今年1月開(kāi)始,，潘潔接手錦江集團(tuán)的一個(gè)年報(bào)項(xiàng)目,，經(jīng)常因加班而很晚回家。到2月份,，加班的時(shí)間更長(zhǎng)了,，每天都要半夜才到家。進(jìn)入3月,，到家往往已是凌晨一兩點(diǎn),。到了3月30日，潘潔經(jīng)手的項(xiàng)目終于告一段落,，她在第二天就突發(fā)病毒性感冒,，還發(fā)起了高燒，被父母送到市第五人民醫(yī)院治療,。適逢清明小長(zhǎng)假,，潘潔在家休息了幾天。然而到了4月5日她突然在家中昏迷,，被五院轉(zhuǎn)到華山醫(yī)院繼續(xù)治療,。5天后，潘潔離開(kāi)了人世,，年僅25歲,。
4月12日，普華永道管理層就潘潔一事給所有員工群發(fā)了一份電子郵件,，內(nèi)容是對(duì)潘潔的突然離世表達(dá)哀悼,，并表示公司管理層已拜訪潘潔家屬并致以慰問(wèn)，“同時(shí),，我們也為與潘潔共事的同事提供專業(yè)的心理輔導(dǎo),，進(jìn)行全體員工針對(duì)春季易發(fā)疾病的講座……必須要澄清的是，潘潔并非過(guò)勞死,�,！�
雖然是否“過(guò)勞死”尚無(wú)定論，但潘潔的病逝喚起人們對(duì)白領(lǐng)工作強(qiáng)度和健康狀況的關(guān)切與反思,�,！八拇蟆鞭k公室半夜經(jīng)常“燈火通明”并不為奇,，業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)激烈,，大家都來(lái)自名校，平時(shí)工作很賣力,。年輕人熬夜已經(jīng)習(xí)以為常,，員工處于亞健康狀態(tài)是不爭(zhēng)的事實(shí)，而潘潔并不是“四大”第一位疑似“過(guò)勞死”的員工,，有消息稱今年初,，香港一間“四大”也出現(xiàn)疑似“過(guò)勞死”事件,。
每年11月至第二年4月期間，是普華永道等會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作旺季,，這期間很難保障所有員工的法定休息時(shí)間,。由于普華永道存在超時(shí)用工等違反新《勞動(dòng)法》的問(wèn)題，目前上海市總工會(huì)已開(kāi)始關(guān)注此事,。但僅停留在“關(guān)注”階段,，據(jù)《新民周刊》了解，這些年市總工會(huì)一直在敦促“四大”成立工會(huì),，但是普華永道即便在潘潔死后也沒(méi)有改變態(tài)度,。
業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，“四大”拖延建工會(huì)可能基于兩個(gè)原因,，一是建立工會(huì)意味著其每年需繳納數(shù)百萬(wàn)元的工會(huì)經(jīng)費(fèi),；二是工會(huì)成立后，勢(shì)必參與企業(yè)事務(wù)的管理,，從而改變企業(yè)內(nèi)的勞資力量對(duì)比格局,。
在2004年前后，普華永道曾出現(xiàn)過(guò)較大的勞資糾紛,。在合并了因安然事件而倒下的安達(dá)信的中國(guó)區(qū)部門之后,，管理問(wèn)題導(dǎo)致了勞資關(guān)系對(duì)立。工作量與收入的不匹配以及高層人員與普通員工之間收入差距過(guò)大引發(fā)了近乎“罷工”的情況,，最終以資方給予一定加班費(fèi)用并提前發(fā)放花紅而暫告解決,。2009年末，普華永道深圳辦事處的員工自發(fā)組成工會(huì),，但只是個(gè)案,，發(fā)揮的作用也很有限，“加班”似乎仍然是普華永道的主流文化,。