人力資源和社會保障部副部長楊志明19日透露：職工工資年均增長15%,，“十二五”期間翻番,。
知情人士表示，目前國家發(fā)改委正在起草一份覆蓋社會范圍較大的“漲工資方案”,。該方案除了調高個人所得稅起征點外,，還有較大范圍地提高社會工資、建立對低收入階層補貼保障機制,、提高住房貨幣補貼的標準等,。
據(jù)了解，國家希望通過提高勞動者工資等途徑,，使勞動者報酬占GDP的比例逐步提升,，一方面全面刺激國內消費，另一方面化解社會矛盾,，最終目的是實現(xiàn)分配公平,。
前述知情人士分析表示，長期以來,，我國勞動力報酬占GDP的比例一直處于下降趨勢,，在很大程度上，企業(yè)利潤的大幅增加是以職工的低報酬為代價的,，這就是所謂的“勞動力報酬被低估,，工資被利潤侵蝕”。
去年一些地方發(fā)生的一連串的勞資糾紛事件,，看起來事件的表面原因是勞動者工資偏低,，其背后根本原因是由于正常的工資增長機制的缺失，使得普通勞動者的工資無法合理增長,，收入分配格局急劇擴大,，社會矛盾緊張。
除此之外,，過去我國主要依靠投資和出口兩個車輪拉動經濟快速增長,，消費占GDP的比重很小,，近兩年受國際金融危機的影響，現(xiàn)在投資和出口的速度明顯放緩,，只能依靠提高消費來促進經濟增長,。
其實在今年兩會期間,，人社部部長尹蔚民就透露,，政府方面將根據(jù)經濟發(fā)展、物價漲幅及企業(yè)勞動生產率等情況,，加快建立正常的職工工資增長機制,，通過集體協(xié)商確定職工工資的水平，確定職工工資增長的幅度,。
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