| 本書自1982年在美國出版以來,，在全球范圍內(nèi)暢銷不衰。2004年,，兩位作者重新補充內(nèi)容,，再版發(fā)行,。作者針對IBM、惠普,、強生,、迪士尼、沃爾瑪,、麥當(dāng)勞,、萬豪、花旗,、3M等43家美國經(jīng)營最成功的企業(yè)進行系統(tǒng)研究,，總結(jié)出了卓越企業(yè)的八大特質(zhì)：一、采取行動,。二,、接近顧客。三,、自主和創(chuàng)業(yè)精神,。四、以人為本,。五,、親身實踐、價值驅(qū)動,。六,、堅持本業(yè)。七,、組織單純,、人事精簡。八,、寬嚴(yán)并濟,。雖然書中提到的一些公司因為偏離了方向，近年來經(jīng)營衰敗,，不過它們長期以來的成功紀(jì)錄卻是值得效法的,。正如作者所言，這八大特質(zhì)無論是當(dāng)時還是現(xiàn)在都適用,。 |
第一章 抱殘守缺的成功企業(yè)
比利時超現(xiàn)實主義畫家萊內(nèi)·馬格利特曾以煙斗為主題畫了一系列畫作,，畫題卻是“這不是煙斗”，這就是見山不是山的境界,。同樣,，組織圖不能代表公司，新戰(zhàn)略也不是解答企業(yè)問題的萬靈丹,。我們都知道這一點,，可是面對問題時,，第一反應(yīng)仍然是擬訂新戰(zhàn)略，可能還會進行組織重整,。但進行重整,，通常也僅止于搬搬組織圖上的方塊而已，結(jié)果很可能什么也沒變,。重整時一開始可能有些混亂,，這些混亂或許有些助益，但是過不了多久,，昔日的文化又會再度浮現(xiàn),，因為江山易改，本性難移,。
大家都心知肚明,，大型企業(yè)要維持重要的地位以及反應(yīng)力,，光靠政策聲明,、新戰(zhàn)略、計劃,、預(yù)算和組織圖是不夠的,。可是我們采取的行動卻又好像不知道這點一樣,。需要改革的時候,，我們就動動戰(zhàn)略，要不就是調(diào)整結(jié)構(gòu)�,，F(xiàn)在應(yīng)該是改變做法的時候了,。
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| 再探卓越企業(yè) |
| 書中介紹的某些公司因為偏離了方向，在這些年日益衰敗,。不過它們長期以來的成功紀(jì)錄卻是值得效法的,，就如同正處于巔峰時期的運動員一樣，有許多值得學(xué)習(xí)之處,。我們寫的不是《永恒的卓越》,，這就好像期望偉大的運動員都不會老一樣奇怪。（不過寶潔的歷久不衰卻很值得品味,。）在這方面,，我們要奉告精打細(xì)算的批評者：如果你們在本書發(fā)行的時候就買了，并且一直保留到2002年,，那么你們的總投資回報率可是1
300%,，道瓊斯指數(shù)也不過是800%，標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)則是600%…[詳細(xì)] |
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20世紀(jì)頂尖的三大商業(yè)暢銷書之一,。 |
| ——美國國家公共電臺 |
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有史以來最棒的商業(yè)暢銷書,。 |
| ——英國Bloomsbury出版社 |
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內(nèi)容豐富,、引人入勝……既發(fā)人深省又極富可讀性，是難得一遇的管理書籍,。 |
| ——《華爾街日報》 |
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這是一本永遠(yuǎn)都有用的書,。 |
| ——《大西洋月刊》 |
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| jady_007 發(fā)表于2010-03-08 11:47:48 |
| 整體還不錯，,，就是理論太多,，不過國外的理論都結(jié)合有案例和數(shù)據(jù)，這是我們值得學(xué)習(xí)的,。 |
| hexitao315 發(fā)表于2010-03-20 13:59:56 |
| 書中提出的卓越企業(yè)8大特質(zhì)對改進組織狀況和提升績效有較好參考價值,，書中大量的實例也可作為借鑒，對讀者有所啟發(fā),。不足之處是：理論系統(tǒng)性,、深度欠缺；案例數(shù)量過多,，不精練,。。 |
| 孫澤之
發(fā)表于2010-07-07 18:24:21 |
| 本書前邊幾章的內(nèi)容還可以,，但是越到最后分析的越少,，最后幾章的內(nèi)容各只有十幾頁。論證明顯不夠嚴(yán)謹(jǐn),。不過以這本書300多萬的銷量和當(dāng)時的受歡迎程度來看,，其中還是有很多可取之處的。比如說這本書的研究方式被很多學(xué)者應(yīng)用,。閱讀本書的一個很重要的好處就是能夠明白管理學(xué)理論的發(fā)展歷程,，有一定用處...... |
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新版序
再探卓越企業(yè)
自序
導(dǎo)言
第一部分 定義“卓越”
第一章 抱殘守缺的成功企業(yè)
第二部分
邁向新的理論
第二章 理性模式
第三章 渴求激勵的人
第三部分 回歸基本面
第四章
管理充滿模糊和矛盾
第五章 采取行動
第六章 接近顧客
第七章 自主與創(chuàng)業(yè)精神
第八章 以人為本
…[詳細(xì)] |
| 作 者：湯姆·彼得斯 |
全球最著名的管理學(xué)大師之一，在美國乃至整個西方世界被稱為“商界教皇”,。獲得斯坦福大學(xué)工商管理碩士和博士學(xué)位,，曾任麥肯錫公司顧問，現(xiàn)任湯姆·彼得斯公司董事長,。彼得斯自我描述為反叛王子,、勇于失敗的斗士、令人振奮的公司領(lǐng)導(dǎo)者,、市場的擁躉,。
湯姆·彼得斯的著述頗豐，而且每一本都是具有世界影響的暢銷書,。其他代表性著作有《譴求卓越的激情》,、《重啟思維》、《解放型管理》、《追求卓越·個人成長版》,、《瘋狂的時代呼喚瘋狂的組織》等,，一次又一次掀起全球性企業(yè)革新的熱潮。 |
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