|
李榮融離任,，是當下一個熱門話題,。在中國現(xiàn)有的官員里，很少像李榮融那樣難以評價,，其在國資委主任任上的七年,，是60年來國資流失最少,、國企業(yè)績最好、公司治理最有效的七年,，央企資產(chǎn)總額和盈利能力從2003年國資委成立時起持續(xù)上升,。然而，這七年,，也是國企備受指責,、民企空間也被壓縮至最不堪之境地之七年。
央企這幾年的成功,，不是李榮融一個人的功勞,，而在于它的壟斷集中度提高了，民間的生活和創(chuàng)業(yè)成本提高了——比如我們電價是西方的十倍,，網(wǎng)費是韓國的120多倍,；參與內部分配的人數(shù)急劇減少了；同時在前所未有的通脹經(jīng)濟下,，掌握大量基礎資源的壟斷央企,，資源價格大大提高了。
但是,，央企“做大做強”的結果,，在窒息了民間活力的同時，能夠參與分配的人卻越來越少,。國企“減員增效”后,，國有及國有控股工業(yè)企業(yè)職工從1997年底的7800萬人減少到2004年底的4500萬人，減員的幅度高達42%,，內部分配的人大大減少,；國家和社會則一直沒有參與外部分配即股東權利分配。從2006年起,，中央企業(yè)開始上繳國有資本收益,，3年累計上繳1371億元，與它們的巨額利潤相比,，微乎其微,，而且資金并沒有直接回饋社會；人們指望它們能夠通過上市回報社會,，但事與愿違,。中石油給內地A股股東的分紅，讓股東100年都收不回成本,，而對海外H股股東的分紅,，則每年都超過本金,。僅中石油、中石化,、中移動,、中國聯(lián)通4家公司在海外分紅就超1000億美元，而中國全部1000多家上市公司,，在股市開始后的18年里給全體股民的分紅總額剛剛超過2000億元人民幣,，還不夠內地股民交的稅！為何如此,？國民們不見片言只語的交代與解釋,。名為全民所有，實際上是少數(shù)人所有,。
李榮融離任時說：國企沒搞好,，要挨罵；搞好了,，也要挨罵,。此話說明他心里還是非常明白的，只是有難言之隱罷了,。
相比之下,，同樣把一個國企做得風生水起的招商局集團董事長、人稱企業(yè)界思想家的秦曉,，就比李榮融直率得多,。他知道，根據(jù)自己的職責,，把國企做好是自己的本職工作,，但他同時對國企本身抱有清醒的態(tài)度和認知。不久前他在清華大學經(jīng)管學院2010屆畢業(yè)典禮上發(fā)表演講時指出：在“發(fā)展主義政府”的指導思想下,，政府進一步擴大和強化了對經(jīng)濟資源特別是國有企業(yè)的控制,，這正是當前關于“收入分配不均”、“國進民退”爭議的背景,。
事實上,，不論計劃經(jīng)濟還是市場經(jīng)濟，政府掌握過多的資源都不是社會之福,。計劃經(jīng)濟時代,，它導致特權分配,；市場經(jīng)濟時代,，它容易導致權貴資本主義，也就是權力私有化,。
|