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中國(guó)的跨國(guó)公司正迎來新一輪人才爭(zhēng)奪戰(zhàn),。隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇,，預(yù)計(jì)員工跳槽和企業(yè)挖人現(xiàn)象會(huì)增多。
在全球經(jīng)濟(jì)低迷期間,，在華外資企業(yè)很容易留住員工,，但隨著中國(guó)引領(lǐng)全球走出衰退，情況正逐漸發(fā)生改變,。
人力資源咨詢公司翰威特亞太區(qū)總經(jīng)理卡爾·雷東多表示：“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)再次打響,，而且規(guī)模更大�,！�
翰威特估計(jì),，在華外企今年的平均員工自愿流動(dòng)率將超過15%,，恢復(fù)至危機(jī)前水平。去年,，流動(dòng)率從2008年的17.4%降至14.2%,。
盡管預(yù)計(jì)最緊缺的人才應(yīng)該是化工、制藥及金融服務(wù)等行業(yè)的高技能專業(yè)人士,，但中國(guó)出口相關(guān)企業(yè)也面臨著嚴(yán)重的勞工短缺,。
分析人士表示，人口老齡化,、出生率下降,、企業(yè)忠誠(chéng)度降低以及對(duì)華投資增長(zhǎng)等因素，都導(dǎo)致了勞動(dòng)力市場(chǎng)吃緊,。一些跡象表明,，越來越多的本土公司正從巴斯夫等跨國(guó)公司挖取訓(xùn)練有素的員工。按營(yíng)收計(jì)算,，巴斯夫是全球最大的化工集團(tuán),。
巴斯夫亞洲區(qū)人力資源部門主管彼得·約翰表示，失去任何一名員工都是一場(chǎng)“災(zāi)難”,�,！霸絹碓蕉嗟谋就凉径奸_始覬覦我們，把我們受過良好培訓(xùn)的高技能員工視為一個(gè)理想的人才池,，”他表示,。
荷蘭化工生產(chǎn)商阿克蘇諾貝爾公司中國(guó)區(qū)總經(jīng)理陳發(fā)德預(yù)計(jì)，今年的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”將會(huì)加劇,�,！疤郜F(xiàn)象可能會(huì)增多，但我們希望我們的高級(jí)經(jīng)理能留下來,，”他表示,。
勞動(dòng)力市場(chǎng)專家表示，金融公司擔(dān)心,，長(zhǎng)期人才短缺可能給商業(yè)計(jì)劃造成不良影響,，尤其是在中國(guó)本土市場(chǎng)的吸引力變得越來越大時(shí)。隨著大型本土銀行開始向外國(guó)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手看齊,，各銀行也開始擔(dān)心自己對(duì)人才的吸引力,。
例如，在去年新增了19家分支機(jī)構(gòu)后,，匯豐計(jì)劃在2010年保持?jǐn)U張勢(shì)頭,。高盛則預(yù)計(jì)中國(guó)業(yè)務(wù)將出現(xiàn)“大幅增長(zhǎng)”，但表示“實(shí)現(xiàn)這種增長(zhǎng)的關(guān)鍵是招募到合適的人才”,。
人力資源顧問公司美世的吉爾·瑪麗拉表示,，在華跨國(guó)公司的工資水平已有所提升,。她預(yù)計(jì)，今年的平均工資增幅將為7.2%,，高于去年的6.9%,。
一些雇主表示，2009年被凍結(jié)的薪水可能只有在這場(chǎng)薪酬大戰(zhàn)中迎頭趕上,，才能保持競(jìng)爭(zhēng)性,，并留住員工。
瑪麗拉表示：“隨著人才戰(zhàn)升溫,，如果某些專業(yè)職業(yè)層面的……人才成本增加50%至70%,，雇主不應(yīng)感到驚訝�,！�
美世并購(gòu)咨詢總監(jiān)王翔弘指出,，對(duì)于新進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的公司而言，挖人的難度要遠(yuǎn)低于從內(nèi)部培養(yǎng)人才,。他同時(shí)擔(dān)任中國(guó)歐盟商會(huì)人力資源論壇主席,。
就連在線搜索公司谷歌在威脅撤出中國(guó)后，也成為一些本土科技公司積極挖人的目標(biāo),。
外企還必須考慮到這樣一個(gè)事實(shí)：與美國(guó)員工一樣,，年輕的中國(guó)員工習(xí)慣于相對(duì)頻繁地跳槽。
盡管外企正采取措施,，通過專注于薪酬,、職業(yè)發(fā)展及工作滿足感等問題，保護(hù)人才,，但雷東多警告稱,，這方面存在局限性�,！澳阕霾坏綗o限制地朝人砸錢,，”他表示。
(摘自3月9日英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》)
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