高管“限薪”成了近期最熱門的詞語(yǔ),。
先是美國(guó)新任總統(tǒng)奧巴馬宣布，受援企業(yè)高管的年薪最高不能超過50萬(wàn)美元,。近日,，又傳出我國(guó)財(cái)政部辦公廳已向各家金融類國(guó)企派發(fā)了《金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法（征求意見稿）》，此意見稿目的也在于高管限薪,，而且據(jù)測(cè)算,，高管年薪上限為280萬(wàn)元（稅前）。
新浪網(wǎng)就“國(guó)有企業(yè)高管限薪令”進(jìn)行了民調(diào),，結(jié)果顯示有93％的網(wǎng)民認(rèn)為當(dāng)前金融國(guó)企高管薪酬偏高,，而對(duì)于金融國(guó)企高管年薪280萬(wàn)元封頂?shù)南�,，仍�?4.4％的網(wǎng)民認(rèn)為偏高。
“我也認(rèn)為國(guó)企高管的薪酬偏高,，高管薪酬應(yīng)該建立在合理化調(diào)查的基礎(chǔ)上,，而不是盲目的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)�,！敝袊�(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院吳春波教授認(rèn)為,，國(guó)企高管薪酬應(yīng)該有一個(gè)合理的標(biāo)桿，“就像稅收一樣,，稅點(diǎn)最高的時(shí)候,，稅收并不一定是最多的，稅點(diǎn)最低也不一定收的最多,。高管薪酬就應(yīng)該像稅收一樣,，找到那個(gè)合理的點(diǎn)�,！�
從近兩年銀行高管薪酬的情況來看,，國(guó)有或國(guó)有控股銀行中，有關(guān)負(fù)責(zé)人的薪酬都在近200萬(wàn)元左右,，有的甚至超過千萬(wàn)元,。有網(wǎng)友認(rèn)為，“金融業(yè)只是高薪酬的一個(gè)縮影,，國(guó)企高管的高收入從一些新聞事件中也可窺見一斑,，比如前段時(shí)間就爆出,，中國(guó)足協(xié)專職副主席謝亞龍要上任中體產(chǎn)業(yè)董事長(zhǎng),，其年薪可達(dá)158萬(wàn)元�,！�
對(duì)于國(guó)企高管動(dòng)輒上百萬(wàn)元的年薪,，吳春波教授建議設(shè)定三項(xiàng)標(biāo)桿，“一是歷史的標(biāo)桿,，今年的業(yè)績(jī)要和去年比,，和前年比；二是行業(yè)的標(biāo)桿,，要比較同行業(yè)其他企業(yè)的業(yè)績(jī)水平,；第三是增量的標(biāo)桿，如果是虧損企業(yè),，要明確減虧多少,，如果是盈利的企業(yè)就要計(jì)算盈利增長(zhǎng)了多少�,！�
有企業(yè)董事會(huì)成員向記者表示,，企業(yè)高管的薪金都是由董事會(huì)通過表決的,，因此，要限制高管薪酬,，首先就得從加強(qiáng)董事會(huì)制度開始,。
“強(qiáng)化董事會(huì)的作用，強(qiáng)調(diào)績(jī)效目標(biāo)考核,，可以解決企業(yè)董事長(zhǎng)自定薪酬的情況,。”吳春波認(rèn)為,，以前往往是董事長(zhǎng)提出目標(biāo),，董事會(huì)走走過場(chǎng)，這種情況需要加強(qiáng)制度的約束,，“甚至國(guó)有企業(yè)的主管部門也可以介入此事,，因?yàn)槟繕?biāo)也是董事長(zhǎng)決定的，主管部門要監(jiān)管這個(gè)目標(biāo)是不是合理”,。
在企業(yè)的薪酬制度建設(shè)上,，吳春波建議進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整，“增加彈性工資,，減少年薪制,，減少旱澇保收的薪酬體系，薪酬一定與效益掛鉤”,。 |
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