高管“限薪”成了近期最熱門的詞語,。
先是美國新任總統(tǒng)奧巴馬宣布，受援企業(yè)高管的年薪最高不能超過50萬美元,。近日,，又傳出我國財政部辦公廳已向各家金融類國企派發(fā)了《金融類國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法（征求意見稿）》，此意見稿目的也在于高管限薪,，而且據(jù)測算,，高管年薪上限為280萬元（稅前）。
新浪網(wǎng)就“國有企業(yè)高管限薪令”進(jìn)行了民調(diào),，結(jié)果顯示有93％的網(wǎng)民認(rèn)為當(dāng)前金融國企高管薪酬偏高,，而對于金融國企高管年薪280萬元封頂?shù)南ⅲ杂?4.4％的網(wǎng)民認(rèn)為偏高,。
“我也認(rèn)為國企高管的薪酬偏高,，高管薪酬應(yīng)該建立在合理化調(diào)查的基礎(chǔ)上，而不是盲目的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn),�,！敝袊嗣翊髮W(xué)公共管理學(xué)院吳春波教授認(rèn)為，國企高管薪酬應(yīng)該有一個合理的標(biāo)桿,，“就像稅收一樣,，稅點最高的時候，稅收并不一定是最多的,，稅點最低也不一定收的最多,。高管薪酬就應(yīng)該像稅收一樣，找到那個合理的點,�,！�
從近兩年銀行高管薪酬的情況來看，國有或國有控股銀行中,，有關(guān)負(fù)責(zé)人的薪酬都在近200萬元左右,，有的甚至超過千萬元。有網(wǎng)友認(rèn)為,，“金融業(yè)只是高薪酬的一個縮影,，國企高管的高收入從一些新聞事件中也可窺見一斑，比如前段時間就爆出,，中國足協(xié)專職副主席謝亞龍要上任中體產(chǎn)業(yè)董事長,，其年薪可達(dá)158萬元,。”
對于國企高管動輒上百萬元的年薪,，吳春波教授建議設(shè)定三項標(biāo)桿,，“一是歷史的標(biāo)桿，今年的業(yè)績要和去年比,，和前年比,；二是行業(yè)的標(biāo)桿，要比較同行業(yè)其他企業(yè)的業(yè)績水平,；第三是增量的標(biāo)桿,，如果是虧損企業(yè)，要明確減虧多少,，如果是盈利的企業(yè)就要計算盈利增長了多少,。”
有企業(yè)董事會成員向記者表示,，企業(yè)高管的薪金都是由董事會通過表決的,，因此，要限制高管薪酬,，首先就得從加強(qiáng)董事會制度開始,。
“強(qiáng)化董事會的作用，強(qiáng)調(diào)績效目標(biāo)考核,，可以解決企業(yè)董事長自定薪酬的情況,。”吳春波認(rèn)為,，以前往往是董事長提出目標(biāo),，董事會走走過場,，這種情況需要加強(qiáng)制度的約束,，“甚至國有企業(yè)的主管部門也可以介入此事，因為目標(biāo)也是董事長決定的,，主管部門要監(jiān)管這個目標(biāo)是不是合理”,。
在企業(yè)的薪酬制度建設(shè)上，吳春波建議進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，“增加彈性工資,，減少年薪制，減少旱澇保收的薪酬體系,，薪酬一定與效益掛鉤”,。 |
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