奧巴馬政府不久前宣布,接受政府救援的華爾街高管年薪上限50萬美元,。中國金融企業(yè)限薪令也將出臺:財政部辦公廳日前印發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》,,這份中國版限薪令中明確規(guī)定,,國有金融企業(yè)負責人最高年薪為280萬元人民幣,且該薪酬為稅前收入,要依法交納個人所得稅。 國企高管薪酬高,,不怕,這更不是什么錯,。怕的是,,不值這個身價的人,沒創(chuàng)造相應的企業(yè)效益,,卻偏偏就拿到了這個錢,。更怕的是,沒經過什么令人信服的程序,,就隨便為自己開出了些天價年薪,。 韋爾奇,,這位創(chuàng)造了通用電氣奇跡的全球第一CEO,,退休前的年薪達到了1670萬美元。即便是退休后,,他依然從通用領取高額年薪,,據說900萬美元。這個身價,,在中國,,實在沒什么值得炫耀。我們的國企高管,,沒幾個會眼紅,,只有我們小老百姓紅著眼,。因為,去除了中美兩國的購買力差異后,,我們的國企高管,,真有不少早已達到了這個身價。 可我們哪位國企高管,,做出了韋爾奇的成績呢,?韋爾奇初掌通用時,通用電氣的銷售額為250億美元,,盈利15億美元,,市場價值在全美上市公司中僅排名第十,而到1999年,,通用電氣實現了1110億美元的銷售收入(世界第五)和107億美元的盈利(全球第一),,市值已位居世界第二。對于自己的高薪,,韋爾奇給出簡單的理由,,“我值這個價�,!蔽覀兡奈粐蟾吖�,,能夠拿著數百萬、上千萬的高薪自信地這么說呢,? 最讓人不快的是,,國企本就所有人缺位,限薪令(征求意見稿)卻只是面向部分中央國家機關,、金融企業(yè)征求意見,。意見征求,已經成為常態(tài)的今天,,限薪令卻如此霸道,!國有企業(yè)薪資、福利怎么能完全由自己說了算,? |
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