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滬上某金融機構(gòu)內(nèi)部人士向記者證實,，近日已收到財政部下發(fā)的《金融類國有及國有控股企業(yè)負責(zé)人薪酬管理辦法（征求意見稿）》（下稱“國版限薪令”）,。根據(jù)相關(guān)媒體測算，國有金融企業(yè)負責(zé)人年薪上限為280萬元（稅前）,。
消息人士表示,，這份國版限薪令的出臺是春節(jié)前下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)<金融類國有及國有控股企業(yè)績效評價暫行辦法>的通知》的延續(xù)，“國泰君安天價薪酬事件可能加速了限薪令的出臺時間,。”他同時表示,，中國版限薪令會根據(jù)行業(yè)的不同而有不同的“標(biāo)準(zhǔn)值”,。
4類金融機構(gòu)或不同
據(jù)報道，財政部下發(fā)的這份國版限薪令規(guī)定，金融企業(yè)負責(zé)人基本年薪最大值為70萬元,，最小值為5萬元人民幣,；績效年薪與金融企業(yè)績效評價結(jié)果掛鉤，以基本年薪為基數(shù),，其績效年薪一般控制在基本年薪的3倍以內(nèi),。相關(guān)媒體由此計算得出，金融企業(yè)高管的年薪上限為280萬元,。
記者從滬上某金融機構(gòu)人士處證實,，該國版限薪令確已在春節(jié)后下發(fā)。但另一機構(gòu)負責(zé)人表示,，限薪令根據(jù)不同的金融機構(gòu)劃分,，主要包括銀行業(yè)、保險業(yè),、證券業(yè)和金融控股公司4大類,，“不同的金融機構(gòu)其標(biāo)準(zhǔn)值應(yīng)該會有區(qū)別�,！�
業(yè)內(nèi)人士稱,，不久之前財政部就下發(fā)了《金融類國有及國有控股企業(yè)績效評價暫行辦法》。辦法中的績效評價得分將考評結(jié)果分為5檔,。不同的金融機構(gòu)評價指標(biāo)不盡相同,。
除了以資本利潤率、資產(chǎn)利潤率,、國有資本保值增值率,、利潤增長率、經(jīng)濟利潤率等5項指標(biāo)對所有金融企業(yè)進行績效評價外,，銀行業(yè)單獨選取不良貸款率,、撥備覆蓋率、資本充足率,、核心資本充足率等指標(biāo),；證券業(yè)選取加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率、凈資本與風(fēng)險準(zhǔn)備比率,、凈資本與凈資產(chǎn)比率,、凈資本與負債比率、資產(chǎn)負債率等指標(biāo),；保險業(yè)選取認可資產(chǎn)率,、應(yīng)收賬款比率、償付能力充足率等指標(biāo)進行績效評價,。
“這份國版限薪令應(yīng)該是之前那份通知的延續(xù),�,！鄙鲜鋈耸勘硎荆捎诿總�金融行業(yè)的特點不同,，因此財政部之前表示會根據(jù)2008年金融企業(yè)財務(wù)決算報表驗審工作后,，分行業(yè)測算，并于今年6月30日前發(fā)布金融企業(yè)績效評價各項指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)值,，“估計是國泰君安天價薪酬被媒體曝光后,，引起了社會強烈反響，從而加快了該限薪令的出臺的速度,�,！�
非國企高薪占多數(shù)
細讀國泰君安2007年經(jīng)審計年報可見，其職工薪酬包括工資,、獎金,、津貼和補貼、職工福利費,、社會保險費及住房公積金,、工會經(jīng)費，以及職工教育經(jīng)費等其他與職工服務(wù)相關(guān)的支出,。
國泰君安在昨天發(fā)布的聲明中表示,，2008年公司工資薪酬實際發(fā)放額為8億元，同比下降44％,。公司總裁助理以上高管2008年度平均崗位工資57萬元,，董事長薪酬實發(fā)83萬元，總裁實發(fā)80萬元,。關(guān)于總收入,，公司董事長、總裁在近期召開的董事會薪酬委員會上也表示,，總收入將各不超過100萬元,。
“目前尚無法明確限薪令規(guī)定的薪酬是否包括金融機構(gòu)高管的各項激勵收益�,！鄙鲜鰴C構(gòu)負責(zé)人說,，從券商行業(yè)來看，280萬元年收入的上限對于業(yè)績好的營業(yè)部老總來講差不多,，而根據(jù)以往幾年業(yè)內(nèi)的平均水平,，公司高層的年收入應(yīng)該會是該數(shù)目的幾倍。
但非國有的金融機構(gòu)高層則并不受到該辦法的限制,。如2007年年薪逾4000萬元的中國平安董事長馬明哲便不受該限薪令的限制,。從2007年銀行高管的薪酬水平來看，排名前五的銀行高管便有3家不在監(jiān)管之列,。深發(fā)展董事長紐曼和民生銀行董事長董文標(biāo)各高達2285萬元,、1748萬元的年收入便可由企業(yè)薪酬委員會自行決定,。
而一非國有的券商相關(guān)負責(zé)人透露,，雖然公司并不屬于國有企業(yè),，但公司注冊地的省財政廳每年都會定額下發(fā)一個薪酬額度�,！耙蛎磕陮嶋H發(fā)放的薪酬和財報中的數(shù)字有很大差距,。”實際發(fā)放薪酬用前一年的應(yīng)付職工薪酬加上當(dāng)年計提的職工薪酬后,，再減去當(dāng)年的應(yīng)付職工薪酬,，大致便是券商當(dāng)年實際發(fā)放的職工薪酬。
此外,，另有傳言稱,，中國證監(jiān)會計劃對國內(nèi)證券公司是否向職工違規(guī)發(fā)放高額薪酬進行調(diào)查，并計劃發(fā)布指導(dǎo)意見,，限制企業(yè)在業(yè)務(wù)不景氣的情況下加薪,。證監(jiān)會對此傳言既不承認也沒否認，尚無給出最后回復(fù),。 |