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近期，社會(huì)各界對(duì)國(guó)有金融企業(yè)高管薪酬的質(zhì)疑之聲愈發(fā)強(qiáng)烈。此次,，財(cái)政部印發(fā)《金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法（征求意見(jiàn)稿）》,，意圖加強(qiáng)對(duì)于國(guó)企高管薪酬的管控工作。據(jù)本意見(jiàn)稿規(guī)定，國(guó)有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為280萬(wàn)元人民幣。（《北京青年報(bào)》2月9日）
千呼萬(wàn)喚中，金融類國(guó)企高管的年薪標(biāo)準(zhǔn)終于面世,。最高為280萬(wàn)元人民幣，如果拿這個(gè)數(shù)字與某股份制金融企業(yè)董事長(zhǎng)高達(dá)6000多萬(wàn)元的天價(jià)年薪相比,，280萬(wàn)元自然很少,。就算是與前不久美國(guó)50萬(wàn)美元的限薪令相比，也還顯得略低一些,。乍看來(lái),，這樣的薪酬標(biāo)準(zhǔn)似乎合情合理。但若細(xì)加分析,，身為局外人的公眾恐怕仍然疑問(wèn)揮之難去,，那280萬(wàn)元的數(shù)字，是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)制訂出來(lái)的,？
由新聞中的介紹公眾可以了解到,，金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪,、福利性收入和中長(zhǎng)期激勵(lì)收益構(gòu)成,。企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪是好理解的，但真正決定企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪多少的,，并非基本年薪這部分,，而是績(jī)效年薪。按照“征求意見(jiàn)稿”的規(guī)定,，績(jī)效年薪最高可以是基本年薪的3倍,。實(shí)際上,，最容易出問(wèn)題的,，也恰恰是這一部分,。
企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核基本上就是一筆糊涂賬，要不然,，也不會(huì)有一些大企業(yè)那樣一邊拿國(guó)家的財(cái)政補(bǔ)貼,，一邊卻又給企業(yè)高管發(fā)放高額福利的荒唐事。至少,，在許多國(guó)企中,，無(wú)論企業(yè)負(fù)責(zé)人干得好還是干得差，基本上都不會(huì)影響其績(jī)效年薪的發(fā)放,。君不見(jiàn),，當(dāng)年中航油新加坡公司原總裁陳久霖，一邊造成巨額期貨虧損,，一邊公司還要繼續(xù)給陳發(fā)放巨額獎(jiǎng)金,。如果對(duì)國(guó)企高管的績(jī)效考核是筆糊涂賬，中國(guó)版限薪令再嚴(yán)苛又有何用,？
不能說(shuō)中國(guó)版限薪令不好,，但倘若對(duì)國(guó)企高管的績(jī)效考核仍如霧里看花般神秘，限薪令很容易成為中看不中用的花架子,。 |