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近期,，社會各界對國有金融企業(yè)高管薪酬的質(zhì)疑之聲愈發(fā)強烈,。此次，財政部印發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法（征求意見稿）》，意圖加強對于國企高管薪酬的管控工作,。據(jù)本意見稿規(guī)定,，國有金融企業(yè)負責人最高年薪為280萬元人民幣,。（《北京青年報》2月9日）
千呼萬喚中,，金融類國企高管的年薪標準終于面世。最高為280萬元人民幣,，如果拿這個數(shù)字與某股份制金融企業(yè)董事長高達6000多萬元的天價年薪相比,，280萬元自然很少。就算是與前不久美國50萬美元的限薪令相比,，也還顯得略低一些,。乍看來，這樣的薪酬標準似乎合情合理,。但若細加分析,，身為局外人的公眾恐怕仍然疑問揮之難去，那280萬元的數(shù)字,，是根據(jù)什么標準制訂出來的,？
由新聞中的介紹公眾可以了解到，金融企業(yè)負責人薪酬由基本年薪,、績效年薪,、福利性收入和中長期激勵收益構(gòu)成。企業(yè)負責人的基本年薪是好理解的,，但真正決定企業(yè)負責人年薪多少的,，并非基本年薪這部分，而是績效年薪,。按照“征求意見稿”的規(guī)定,，績效年薪最高可以是基本年薪的3倍。實際上,，最容易出問題的,，也恰恰是這一部分。
企業(yè)負責人的績效考核基本上就是一筆糊涂賬,，要不然,，也不會有一些大企業(yè)那樣一邊拿國家的財政補貼,，一邊卻又給企業(yè)高管發(fā)放高額福利的荒唐事。至少,，在許多國企中,，無論企業(yè)負責人干得好還是干得差，基本上都不會影響其績效年薪的發(fā)放,。君不見,，當年中航油新加坡公司原總裁陳久霖,，一邊造成巨額期貨虧損,，一邊公司還要繼續(xù)給陳發(fā)放巨額獎金。如果對國企高管的績效考核是筆糊涂賬,，中國版限薪令再嚴苛又有何用,？
不能說中國版限薪令不好，但倘若對國企高管的績效考核仍如霧里看花般神秘,，限薪令很容易成為中看不中用的花架子,。 |