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財(cái)政部辦公廳日前向各有關(guān)單位印發(fā)《金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》,，這份限薪令明確規(guī)定，國(guó)有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為280萬(wàn)元人民幣,。此舉引起了網(wǎng)民們的熱議,，不少人表示了極大擔(dān)憂(據(jù)2月9日《北京青年報(bào)》)。
金融國(guó)企高管薪酬之高,，一個(gè)重要原因就是他們不是職業(yè)經(jīng)濟(jì)人,，他們既是國(guó)家干部，又是企業(yè)的負(fù)責(zé)人,。在這一雙重身份下,，無(wú)論企業(yè)盈虧，這些高管們總能旱澇保收,。同時(shí)，金融國(guó)企高管們的薪酬由董事會(huì)決定,，相關(guān)行政監(jiān)管部門缺少有效的監(jiān)督,，也是導(dǎo)致國(guó)企高管薪水過(guò)高的原因�,？磥�(lái),，要對(duì)金融國(guó)企的高管們制定科學(xué)的、符合我國(guó)國(guó)情的薪酬標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤制,，使限薪令真正成為約束、規(guī)范國(guó)企高管的“緊箍咒”,。同時(shí),，建立對(duì)金融國(guó)企的有效領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管機(jī)制，規(guī)范其領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)力運(yùn)行,，真正做到既不虧了高管,，又使群眾滿意，這才是最重要的,。 |