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財(cái)政部辦公廳日前向各有關(guān)單位印發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見稿)》，這份限薪令明確規(guī)定,，國有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為280萬元人民幣,。此舉引起了網(wǎng)民們的熱議，不少人表示了極大擔(dān)憂(據(jù)2月9日《北京青年報(bào)》),。
金融國企高管薪酬之高,，一個(gè)重要原因就是他們不是職業(yè)經(jīng)濟(jì)人，他們既是國家干部,，又是企業(yè)的負(fù)責(zé)人,。在這一雙重身份下,，無論企業(yè)盈虧，這些高管們總能旱澇保收,。同時(shí),，金融國企高管們的薪酬由董事會(huì)決定，相關(guān)行政監(jiān)管部門缺少有效的監(jiān)督,，也是導(dǎo)致國企高管薪水過高的原因,。看來,，要對(duì)金融國企的高管們制定科學(xué)的,、符合我國國情的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤制,，使限薪令真正成為約束,、規(guī)范國企高管的“緊箍咒”。同時(shí),，建立對(duì)金融國企的有效領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管機(jī)制,，規(guī)范其領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)力運(yùn)行，真正做到既不虧了高管,，又使群眾滿意,，這才是最重要的。 |