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財(cái)政部辦公廳日前向各有關(guān)單位印發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法（征求意見稿）》,。某金融國企透露，這份“中國版限薪令”中明確規(guī)定,，國有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為280萬人民幣，且該薪酬為稅前收入,，要依法交納個(gè)人所得稅,。（2月9日《北京青年報(bào)》）
之前，有關(guān)中國平安董事長馬明哲超過6600萬元年薪的曝光,，以及國泰君安薪酬及福利費(fèi)用32億元的爭(zhēng)議,，讓公眾、媒體,、業(yè)內(nèi)有識(shí)之士都感覺到：不受限制的金融高管薪水,，似乎正越來越偏離公平透明的企業(yè)績(jī)效考核、按勞分配,、責(zé)任對(duì)等,、機(jī)制約束等游戲規(guī)則。參照國外對(duì)金融高管的限薪經(jīng)驗(yàn),，《金融類國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法（征求意見稿）》的出臺(tái)無疑是及時(shí)之舉,。
然而，不僅是金融高管的離譜高薪,，但凡各類壟斷型國企的驚人薪酬福利新聞披露,，往往都會(huì)引發(fā)巨大爭(zhēng)議，卻又都能以“查無實(shí)據(jù)”的理由在最短時(shí)間平復(fù),。
看上去,，大家的目光聚焦在國企高管薪酬上，其實(shí),，所有的矛盾都聚焦于國企背后的非自然市場(chǎng)交易屬性——部分國有企業(yè)依靠政策優(yōu)勢(shì)獨(dú)占市場(chǎng),、實(shí)行排他性競(jìng)爭(zhēng)，其業(yè)績(jī)?cè)鲩L究竟來自高管得力還是壟斷福利,，孰難定論,；部分國企高管擁有不受董事會(huì)約束的特殊權(quán)力，對(duì)薪酬往往可行使自由裁量,；國企高管除獲得市場(chǎng)意義上的薪酬外,，還享受來自行政級(jí)別對(duì)等津貼、隱性福利等收益,，薪酬不過是小意思而已,。
因此，金融高管限薪更要限權(quán),。限權(quán)來自于它的制度建設(shè)層面：政府應(yīng)繼續(xù)出臺(tái)一系列規(guī)章制度,，包括金融高管的準(zhǔn)入制、退出制及更加完善科學(xué),、符合市場(chǎng)規(guī)律的日�,？己梭w系,；讓普通員工獲得匹配的權(quán)利享有、通過工會(huì)建設(shè),、工資協(xié)商制度來平衡與高管的公開博弈,，用多數(shù)人投票制約高管在薪酬分配上的一權(quán)獨(dú)大；董事會(huì),、監(jiān)事會(huì)及獨(dú)立董事要肩負(fù)起對(duì)高管考核細(xì)化,、人事任免的法定職責(zé)，避免高管在重大決策,、經(jīng)營管理上的個(gè)人獨(dú)斷,，給企業(yè)帶來重大損失等。
事實(shí)已經(jīng)證明,，一個(gè)總是在行政市場(chǎng)雙軌制陰影下的企業(yè),，最終的結(jié)果是所有參與者的利益受損，高管限薪更要限權(quán)不僅適用于金融類國有及國有控股企業(yè),，更普遍適于所有國有企業(yè),。 |