|
在全球金融危機的大背景下,，金融企業(yè)的薪酬問題一時間被置于媒體的聚光燈下,。從美國總統(tǒng)奧巴馬針對華爾街高管發(fā)布限薪令,，到英國政府宣布審查銀行薪酬機制,，再到中國財政部印發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》,，圍繞金融企業(yè)高管天價薪酬的爭論已從金融風暴的中心地帶——美國蔓延到金融產(chǎn)業(yè)剛剛起步的中國,。
英國：高管薪酬調(diào)查已在英展開
英國政府8日宣布將審查銀行薪酬機制,，調(diào)查銀行高層主管高薪酬與擅冒高風險之間的聯(lián)系,。英國媒體同日報道,，蘇格蘭皇家銀行等受政府救援銀行擬給高層員工發(fā)放巨額獎金,。一時間眾怒難平，要求限制銀行高管薪酬并改變銀行薪酬制度的呼聲日益高漲,。
銀行高管將被問詢
財政大臣阿利斯泰爾·達林8日宣布“眼下在啟動對銀行管理模式的審查”,，以期“就銀行董事會的風險管理效力提出建議，包括薪酬如何影響(決策者)冒險”,。
英國《星期日電訊報》援引達林的話報道,，這項審查“也將調(diào)查董事會運作方式、機構(gòu)投資者角色以及我們的操作是否符合國家最佳慣例”,。
他當日接受英國廣播公司采訪時說：“這些銀行家需要明白,，要不是納稅人介入解救他們，一些銀行今天將不復存在,。他們要想將來得到任何政府援助,，就要受到嚴格限制,，不僅在放貸方面，也包括員工薪酬,�,！�
財政部7日晚宣布已啟動對銀行及其獎金結(jié)構(gòu)的調(diào)查。下院財政部特別委員會定于10日至11日問詢大批在經(jīng)濟危機爆發(fā)前不當操作巨額資金的銀行高管,，包括蘇格蘭皇家銀行前首席執(zhí)行官弗雷德·古德溫,、哈利法克斯銀行前首席執(zhí)行官安迪·霍恩比以及英國萊斯銀行集團、巴克萊銀行,、匯豐集團等銀行高層主管,。
銀行“頂風”犯怒
風聲日緊之際，蘇格蘭皇家銀行等受援銀行卻打算“頂風”發(fā)放獎金,，一時間激起眾怒,。
《星期日電訊報》報道，蘇格蘭皇家銀行接受政府200億英鎊(約合296億美元)注資后,，計劃拿出大約10億英鎊(14.8億美元)發(fā)給17.7萬名員工作為獎金,。
不過,，蘇格蘭皇家銀行8日發(fā)表聲明說,，已與政府就薪酬問題商談，尚未作出決定,�,！蔼劷饘⒋蠓s減，出現(xiàn)重大損失的部門將因失敗沒有絲毫獎賞,�,！�
英國《星期日泰晤士報》說，接受政府170億英鎊(252億美元)援助的英國萊斯銀行集團眼下計劃以股份形式發(fā)獎金,，價值數(shù)億英鎊,。女發(fā)言人埃莉諾·羅斯告訴《星期日電訊報》，銀行主管同意今年年底前不接受任何獎金,，以股份形式分紅,。
消息傳出，不少人對銀行不看實際和時機發(fā)獎金的做法怒火沖天,。
“銀行盛宴已終結(jié),，”反對黨保守黨有關(guān)財政問題的代表喬治·奧斯本對英國廣播公司說，“這些大銀行大量股權(quán)在納稅人手中,，卻向高管支付大量現(xiàn)金獎金,，這根本無法接受�,！�
政府眼下持有蘇格蘭皇家銀行68%股份,、英國萊斯銀行集團43%股份,。
限薪呼聲高漲
面對銀行業(yè)長期以來動不動就發(fā)獎金的做法，加上歐美不少國家紛紛限制銀行高管薪酬,，英國國內(nèi)要求改變銀行現(xiàn)有薪酬制度的呼聲隨限薪口號一同高漲,。
美國總統(tǒng)貝拉克·奧巴馬規(guī)定受政府救助的金融機構(gòu)高管年薪不得超過50萬美元；德國政府除發(fā)布“限薪令”外,，禁止受政府救援的銀行高管獲得獎金和分紅,。
英國首相戈登·布朗上周說，希望銀行有關(guān)獎金的決定能夠“反映經(jīng)濟狀況和銀行業(yè)績”,，“在我們眼下的計劃中失敗不受獎勵”,。
前任副首相約翰·普雷斯科特8日發(fā)動網(wǎng)上活動，以期獲得支持迫使受援銀行放棄任何獎金計劃,，他斥責銀行此時大發(fā)獎金的做法“在道德和經(jīng)濟層面實在過分”,。
兒童、中小學與家庭大臣埃德·鮑爾斯說：“我們的行動并非如一些人聲稱的那樣旨在解救銀行家,，而是為了防止整個金融體系崩潰,。作為回報，(我們)要求(看到)新的放貸和新的責任制度,，結(jié)束重獎失敗的做法,。”據(jù)新華社
歐盟：要學“美式限薪”
據(jù)新華社電歐洲聯(lián)盟委員會發(fā)言人喬納森·托德6日說,，委員會鼓勵各成員國借鑒美國總統(tǒng)貝拉克·奧巴馬提出的“限薪令”,，限制接受政府救助金融機構(gòu)高管的薪酬。法,、英,、德等國政府紛紛開始行動，一些銀行家還主動自律,，自愿放棄獎金,。
路透社援引托德的話說：“歐盟委員會非常歡迎(美國政府)這種對金融機構(gòu)高管薪酬設限的做法�,！睔W盟負責內(nèi)部市場事務的前委員弗里茨·博爾克斯泰因?qū)Υ吮硎举澩�,。他說：“沒有人反對為成功者發(fā)放高額薪水和獎金，但失敗者不應領取更多薪酬,。銀行家們應該平心靜氣,，總結(jié)失誤。他們應當吸取教訓,�,！�
中國：金融國企高管年薪擬限280萬
本報綜合消息有媒體昨日報道稱，財政部辦公廳日前向各有關(guān)單位印發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》,�,！掇k法》規(guī)定,，金融企業(yè)負責人總薪酬不應大于其對應的基本年薪的4倍，其最大值為280萬人民幣,，最低年薪為2.5萬元,。
|
|
|
易憲容：效益源自政府授權(quán)理應受限
中國社科院金融研究所發(fā)展部研究員易憲容認為，在經(jīng)濟面臨困難的情況下,，中國政府有必要仿效美國對金融類企業(yè)高管實施“限薪令”,。“金融行業(yè)是壟斷性行業(yè),，準入很嚴,，如果在完全市場化的情況下，高管憑業(yè)績賺得多沒有問題,。在當前情況下,，效益不是純能力、競爭力問題,，而是由社會,、政府授權(quán)獲得，國家應該對其薪酬嚴加管理,�,！�
孫群義：薪酬由董事會決定不完全對
中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會秘書長孫群義認為，就金融行業(yè)而言,，薪酬由董事會決定不完全對�,，F(xiàn)在金融類企業(yè)出現(xiàn)天價薪酬，一定程度上是因為作為產(chǎn)權(quán)代表的董事會組成人員沒有盡到職責或者出資人管理缺失造成的,。 | | |