有一種觀點認(rèn)為,，美國版金融企業(yè)限薪令出臺的背景是這些企業(yè)接受了或擬接受政府資金救助,，而眼下中國的銀行資產(chǎn)質(zhì)量比較好,，流動性充裕，中國也“沒有拿錢往銀行里補窟窿”,。如果和美國一樣對中國金融國企限薪,，有鞭打快牛之嫌。
但眾所周知,，與當(dāng)下哀鴻遍野的國際金融同行相比,，一枝獨秀的中國金融業(yè)并不是因為高管們承擔(dān)了多么大的風(fēng)險、責(zé)任和壓力,，而是得益于國家對金融行業(yè)未雨綢繆的改革和保護,。僅就“強身健體”的充實資本金和優(yōu)化資產(chǎn)來看,，近幾年來,，政府替商業(yè)銀行不良資產(chǎn)和關(guān)閉清算的金融機構(gòu)“埋單”，總共就花費了5萬億元人民幣,，這還不包括“中國農(nóng)業(yè)銀行最終將獲得2000億元國家注資”,。
所以，就國有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬問題而言,，從嚴(yán)限制其薪酬及福利收入,，不是限早了、限多了,，而是限遲了,、限少了。由來已久的金融國企高管限薪問題現(xiàn)在提上議事日程,，不是對金融高管高薪物傷其類的“有罪推定”,，而是“對照別人比自己”式的觸類旁通。 |
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