|
對于中國版
“限薪令”易憲容給出了自己的標準,，“美國‘限薪令’最高標準是50萬美元，中國可以是50萬元人民幣,�,！�
北京晨報2月9日訊 對于近期炒得沸沸揚揚的
國泰君安“天價薪酬”事件，相關(guān)業(yè)內(nèi)專家表示,，中國可以效仿美國實行“限薪令”,，國內(nèi)金融高管年薪不得超過50萬元人民幣。
據(jù)報道,，在2008年資本市場低迷,，各大券商收入銳減的背景下，國泰君安證券今年大幅提高薪酬及福利費用至32億元,，較年初預(yù)算數(shù)增長57%,，按照國泰君安3000多人的員工計算,，平均每個人的收入達到了100萬元。在國內(nèi)外企業(yè)采取降薪等降低成本以度過危機之時,，國泰君安薪酬支出卻逆勢飆漲,，這一事件立刻引起輿論的熱切關(guān)注。
對此,，國泰君安證券股份有限公司新聞發(fā)言人上周六表示,，日前媒體關(guān)于國泰君安2008年“人均年薪百萬”的報道誤讀了“計提”和“實際發(fā)放”兩個不同財務(wù)概念，不符合實際,。國泰君安薪酬發(fā)放依照嚴格的程序和計算公式,，符合相關(guān)規(guī)定。
不過,，國泰君安的澄清并沒有撫平輿論的不滿,。中國社科院金融研究所研究員易憲容向北京晨報表示，相比于國內(nèi)各行業(yè)的平均收入,，國內(nèi)金融高管收入普遍偏高,，在經(jīng)濟面臨困難的情況下，政府有必要仿效美國,，對金融類企業(yè)高管實施“限薪令”。
雖然在金融海嘯之下,，去年華爾街雇員的年終獎金總和預(yù)計高達184億美元,，較2007年少了44％，但仍與2004年華爾街鼎盛時期持平,。對此,，美國政府近日宣布了對華爾街的限薪令，凡是獲得政府救助的金融企業(yè),，高管最高年薪不得超過50萬美元,。
事實上，今年1月24日,，財政部曾下發(fā)通知,，要求金融類國有及國有控股企業(yè)規(guī)范薪酬管理，合理控制各級機構(gòu)負責人薪酬,。通知中強調(diào),，“要堅決防止脫離國情、當前經(jīng)濟形勢,、行業(yè)發(fā)展以及自身實際發(fā)放過高薪酬,。”
對于中國版
“限薪令”的標準,，易憲容同時給出了自己的標準,，“美國‘限薪令’最高標準是50萬美元,，中國可以是50萬元人民幣�,！币讘椚葸M一步解釋說,，美國50萬美元大約是美國大學(xué)教授收入的5倍，“50萬元人民幣已經(jīng)超過國內(nèi)大學(xué)教師收入的5倍,，已經(jīng)很高了,。” |