財政部昨天（2月6日）公布《金融類國有及國有控股企業(yè)績效評價暫行辦法》———
本報訊
財政部昨天公布了《金融類國有及國有控股企業(yè)績效評價暫行辦法》,。根據(jù)該辦法測算,，金融類國有和國有控股企業(yè)負責人績效年薪為基本年薪的0至3倍,。此前財政部有關(guān)薪酬管理辦法的征求意見稿中,，建議企業(yè)負責人年薪由基本年薪和績效年薪組成,。
財政部金融司司長孫曉霞昨天表示,，金融企業(yè)開展績效評價的主要作用有,，診斷問題揭示風險,，實施有效財務監(jiān)督,；為金融企業(yè)負責人經(jīng)濟責任審計提供支撐,；為加強金融企業(yè)財務管理提供依據(jù)�,？冃гu價結(jié)果還可以逐步應用在金融企業(yè)目標考核,、結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展規(guī)劃上,。
此外,，金融企業(yè)開展績效評價的一個“立竿見影”的作用就是建立完善金融企業(yè)薪酬制度、股權(quán)激勵制度,、年金制度等領(lǐng)域,。從這個角度也可看，昨天公布的業(yè)績效評價暫行辦法也是春節(jié)前財政部出臺的,，《關(guān)于金融類國有和國有控股企業(yè)負責人薪酬管理有關(guān)問題的通知》的后續(xù)政策,。財政部在通知中表示，各國有及國有控股金融企業(yè)要根據(jù)當前形勢,，合理控制各級機構(gòu)負責人薪酬,，避免進一步拉大與社會平均收入水平、以及企業(yè)內(nèi)部職工收入水平的差距,。要堅決防止脫離國情,、當前經(jīng)濟形勢、行業(yè)發(fā)展以及自身實際發(fā)放過高薪酬,。近年來,，金融企業(yè)負責人的天價年薪屢屢成為輿論焦點,，有學者表示，金融企業(yè)高管的天價薪酬是自我膨脹的結(jié)果,，國內(nèi)金融業(yè)是非充分競爭的行業(yè),，政府理應對其高管限薪。
在有關(guān)薪酬管理的征求意見稿中,，財政部建議企業(yè)負責人年薪由基本年薪和績效年薪組成,。基本年薪取決于兩個因素：公司的職位等級(企業(yè)資產(chǎn),、業(yè)務范圍,、業(yè)務領(lǐng)域廣度等決定)；所在企業(yè),、所在行業(yè),、所在地區(qū)的在職職工工資水平加權(quán)平均后乘以5�,？冃晷降亩嗌賱t主要取決于業(yè)績效評價的考核結(jié)果,，財政部金融司有關(guān)負責人昨天告訴記者，績效年薪的范圍為基本年薪的0至3倍,，其中三分之二的績效年薪以現(xiàn)金的形式發(fā),，三分之一是中長期股權(quán)激勵，而股權(quán)激勵的有關(guān)管理辦法已送國務院報批,。
據(jù)介紹,，《業(yè)績效評價暫行辦法》中各評價指標所占權(quán)數(shù)分別為，盈利能力指標占30%-60%,，經(jīng)營增長指標占25%-40%,，資產(chǎn)質(zhì)量指標占15%-25%，償付能力指標占15%-25%,。 |
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