財政部昨天（2月6日）公布《金融類國有及國有控股企業(yè)績效評價暫行辦法》———
本報訊
財政部昨天公布了《金融類國有及國有控股企業(yè)績效評價暫行辦法》,。根據(jù)該辦法測算,，金融類國有和國有控股企業(yè)負責(zé)人績效年薪為基本年薪的0至3倍,。此前財政部有關(guān)薪酬管理辦法的征求意見稿中，建議企業(yè)負責(zé)人年薪由基本年薪和績效年薪組成,。
財政部金融司司長孫曉霞昨天表示，金融企業(yè)開展績效評價的主要作用有,，診斷問題揭示風(fēng)險,，實施有效財務(wù)監(jiān)督；為金融企業(yè)負責(zé)人經(jīng)濟責(zé)任審計提供支撐,；為加強金融企業(yè)財務(wù)管理提供依據(jù),。績效評價結(jié)果還可以逐步應(yīng)用在金融企業(yè)目標考核,、結(jié)構(gòu)調(diào)整,、發(fā)展規(guī)劃上。
此外,，金融企業(yè)開展績效評價的一個“立竿見影”的作用就是建立完善金融企業(yè)薪酬制度,、股權(quán)激勵制度,、年金制度等領(lǐng)域。從這個角度也可看,，昨天公布的業(yè)績效評價暫行辦法也是春節(jié)前財政部出臺的,，《關(guān)于金融類國有和國有控股企業(yè)負責(zé)人薪酬管理有關(guān)問題的通知》的后續(xù)政策。財政部在通知中表示,，各國有及國有控股金融企業(yè)要根據(jù)當(dāng)前形勢,，合理控制各級機構(gòu)負責(zé)人薪酬，避免進一步拉大與社會平均收入水平,、以及企業(yè)內(nèi)部職工收入水平的差距,。要堅決防止脫離國情、當(dāng)前經(jīng)濟形勢,、行業(yè)發(fā)展以及自身實際發(fā)放過高薪酬,。近年來，金融企業(yè)負責(zé)人的天價年薪屢屢成為輿論焦點,，有學(xué)者表示,，金融企業(yè)高管的天價薪酬是自我膨脹的結(jié)果，國內(nèi)金融業(yè)是非充分競爭的行業(yè),，政府理應(yīng)對其高管限薪,。
在有關(guān)薪酬管理的征求意見稿中，財政部建議企業(yè)負責(zé)人年薪由基本年薪和績效年薪組成,�,；灸晷饺Q于兩個因素：公司的職位等級(企業(yè)資產(chǎn)、業(yè)務(wù)范圍,、業(yè)務(wù)領(lǐng)域廣度等決定),；所在企業(yè)、所在行業(yè),、所在地區(qū)的在職職工工資水平加權(quán)平均后乘以5,。績效年薪的多少則主要取決于業(yè)績效評價的考核結(jié)果,，財政部金融司有關(guān)負責(zé)人昨天告訴記者,，績效年薪的范圍為基本年薪的0至3倍，其中三分之二的績效年薪以現(xiàn)金的形式發(fā),，三分之一是中長期股權(quán)激勵,，而股權(quán)激勵的有關(guān)管理辦法已送國務(wù)院報批。
據(jù)介紹,，《業(yè)績效評價暫行辦法》中各評價指標所占權(quán)數(shù)分別為,，盈利能力指標占30%-60%，經(jīng)營增長指標占25%-40%,，資產(chǎn)質(zhì)量指標占15%-25%,，償付能力指標占15%-25%,。 |
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