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個別高管和個別行業(yè)在如此經(jīng)濟背景之下依然爆出的高薪消息激起了眾人的關(guān)注，一時間,，從國外到國內(nèi),，“限薪”成了輿論關(guān)鍵詞。慣有“不患寡而患不均”的心理定勢,，高薪或許激怒了一年來苦苦掙扎卻回報可憐的投資者,，亦或許激起了大部分準(zhǔn)備好了減薪應(yīng)對經(jīng)濟困難的人們心底一絲不平衡的情緒……
券商的冬天并不冷
以豐補欠業(yè)內(nèi)流行，2008年券商薪酬下降并不明顯
“去年的收入總體比2007年差一大截,，大約兩成左右吧,。并不像人們想像的如股指那般熊態(tài)畢現(xiàn)，加之券商業(yè)以豐補欠的慣例,，總體下來2008的日子還算差強人意,。”國內(nèi)某大型券商北京市一家中型營業(yè)所的老總與記者在電話里算起了收入賬,。他的證券營業(yè)廳2008年的收入是8000萬,，在旗下多家營業(yè)廳中屬于中上水平。
券商的收入主要包括經(jīng)紀(jì),、自營,、投行，是行業(yè)性三大傳統(tǒng)業(yè)務(wù),，其中經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)約占到營業(yè)收入的六成至八成左右,。
2008年以來，股市持續(xù)下跌,，與行情高度相關(guān)的這三大傳統(tǒng)業(yè)務(wù)全線滑坡,。統(tǒng)計顯示，截至2008年12月24日,，滬深兩市累計成交股票26.32萬億元,，約是上年的57.66%。若按照0.15%的行業(yè)平均水平計算,，券商實現(xiàn)傭金收入789.6億元,，比上年驟減近四成。
“四成是整個行業(yè)的平均數(shù),，事實上,，不同券商或相同券商不同營業(yè)廳去年一年的收入差距越拉越大�,！辈稍L中,，國內(nèi)某大型綜合類券商北京市某營業(yè)部經(jīng)理告訴記者。
2008年,，A股滬指最高5507點,，最低1664,，全年跌幅64%，然而股指跌幅與券商收入下降并不成正比的一個更主要的原因是“以豐補欠”的紅包發(fā)放慣例,�,！耙簿褪钦f，2008年受累于熊市拖累的薪酬要在2010年才能體現(xiàn)出來,。眼下發(fā)放的年度紅包,，有一部分是2007年計提的‘應(yīng)付’中‘滾’進來的，而眾所周知2007年是A股史上最大的牛市,�,！笨偛课挥谏虾５囊患揖C合類券商的業(yè)務(wù)經(jīng)理解釋。而另一位經(jīng)理的解釋更為具體：“為了防止‘看天吃飯’造成的‘冷熱不均’,，許多券商每年計提‘應(yīng)付’一項,，可以豐補欠，所以整體下來,，2008年度券商的薪酬下降并不像人們想像中明顯,。”
券商何以依舊錢袋充盈
熊市亦有吸金大法,，改變經(jīng)營模式避開寒冬
2008年,，股市低迷，市場交易量大幅下滑,，然而,，在日前公布的2008年券商交易量排行榜上，一批王牌券商,、王牌營業(yè)部的交易量卻依然大得驚人,，榜首一天交易竟達14.8億。
統(tǒng)計顯示,，2008年,，國信證券和中金公司的營業(yè)部成為傭金收入最豐厚的營業(yè)部。其中,，排名第一的國信深圳泰然九路營業(yè)部去年全年股票交易額達3700億元,，平均每天交易14.8億元，平均每月傭金收入達2.64億元,。中金公司上�,；春Ｖ新窢I業(yè)部的股票交易額排名第二，總成交額近3600億元,，傭金收入為54億元。
至于營業(yè)部的熊市吸金大法也是“百花齊放”,，如降低門檻攬客,、“保險營銷”模式制勝,、猛攻權(quán)證等等。除此之外,，降低傳統(tǒng)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)占比也使得一些券商能避開資本市場的寒冬,。
2008年上半年，證券市場繼續(xù)低迷,，高度“依附”二級股票市場的券商大多遭受重挫,。以西部證券和華鑫證券，2008年經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)收入在營業(yè)收入中的比例分別達到了82%和88%,�,！坝Ｊ絾我唬罄m(xù)發(fā)展堪憂是熊市中所有券商所必須面對的問題,�,！睎|北證券金融與產(chǎn)業(yè)研究所所長袁緒亞表示。
從已知的情況看,，中信證券等經(jīng)營則相對樂觀,。2008年中信證券半年報顯示，公司上半年完成新股,、定向增發(fā)和配股共7單項目,，合計股票主承銷金額271.45億元；公司債券主承銷業(yè)務(wù)完成可轉(zhuǎn)債,、企業(yè)債,、公司債等共15單項目，合計債券主承銷321.33億元,。
而公司控股的基金公司所管理的資產(chǎn)規(guī)模市場份額合計達10.17%,；資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)方面，公司新簽訂了多家企業(yè)年金客戶,，并與銀行,、信托聯(lián)合推出了多只人民幣理財產(chǎn)品。
業(yè)績下滑紅包不可不拿
減薪是不少金融機構(gòu)應(yīng)對業(yè)績下滑最后考慮的措施,，業(yè)績與收入并無正相關(guān)
“在經(jīng)濟危機的大背景下,，沒有哪個行業(yè)會置身世外，不過,，伴隨業(yè)績下滑,，薪酬往往是最后受到才下降的�,！辈稍L中,，某商業(yè)保險公司人力資源部經(jīng)理告訴記者。她的手機上一直鎖定著2008年底公司總部的一條短信“鑒于業(yè)績下滑壓力加大，2008年12月起,，所有新籌機構(gòu)暫停,，同時，現(xiàn)在經(jīng)費下調(diào)15%,�,！边@位經(jīng)理介紹說，收到這條短信不久,，她就在公司內(nèi)部論壇上看到消息,，2008年高管“紅包”只是象征性地減少了不到5%，倒是普通員工的年終紅包縮水了五成,，有的個別省份的員工紅包干脆停發(fā)了,。
昨天，記者在QQ上發(fā)出采訪問題后,，很快收到了一些行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn),，某商業(yè)銀行省會級行長，年薪在二三百萬元,，行助也在一百萬元以上,，中層年薪可達二十萬元；某大型上市保險公司省公司老總年薪六十萬元左右,，市公司三十萬元……盡管高管薪酬巋然不動,，但許多項目經(jīng)費已經(jīng)捉襟見肘。一家外資保險公司的財務(wù)透露：老總年薪還在百萬左右,，但平時商務(wù)宴請的錢,，都是從別的渠道挪用的……
高薪亦有三六九等
不同規(guī)模機構(gòu)、同一機構(gòu)內(nèi)部員工收入可有N倍差距
據(jù)上海證券報數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計和估算,，44家國內(nèi)券商去年大致發(fā)放了近209億元的職工薪酬,。由于包含了上輪牛市的“壓歲年終獎”，多家大型券商去年實發(fā)薪酬仍較豐厚,，少數(shù)券商人均年薪超過40萬元,。
一般而言，券商財報中披露的職工薪酬主要包括工資,、獎金,、津貼和補貼、職工福利費,、社會保險費及住房公積金,、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。業(yè)內(nèi)人士表示,，通過對幾項財務(wù)指標(biāo)進行簡單的加減,，實際上便可得出券商去年實際發(fā)放的職工薪酬,。用2007年12月31日的應(yīng)付職工薪酬數(shù)據(jù)與2008年當(dāng)年計提的職工薪酬數(shù)據(jù)相加之和，減去2008年12月31日的應(yīng)付職工薪酬數(shù)據(jù),，大致便是券商2008年實際發(fā)放的職工薪酬,。
同時,，從可能實發(fā)的職工薪酬排名榜單上也可以看出,，不同規(guī)模券商的待遇差異顯著。上海證券報對已披露去年年報的具有完整數(shù)據(jù)的44家券商進行統(tǒng)計,，若沿用上述估算方法,，這些券商2008年計提職工薪酬或接近190億元。而上述11家券商已占據(jù)了其中65.1%的份額,，少數(shù)小型券商去年實發(fā)薪酬總額不足2000萬元,。
記者熟悉的一位朋友任職于某家地方券商市級營業(yè)部副總，其2008年年終獎為10萬元,，而該營業(yè)部普通后勤人員年終紅包才5000元,，而這位副總則對一位剛剛跳槽至某全國性綜合類券商市級營業(yè)部副總羨慕不已�,！斑@一跳,，他一年的年薪就是30萬，還不包括年終分紅,�,！�
采訪中，許多被訪者對薪酬表現(xiàn)得較為審慎,，最終一家券商的中層工作人員的答復(fù)是：“網(wǎng)上說的人均薪酬事實上只是數(shù)學(xué)運算的一個數(shù)字,，與真實情況并不符。事實上,，高管與普通員工一年薪酬的差距可能有N倍,。”
薪酬標(biāo)準(zhǔn)失范背后的監(jiān)管缺失
“虧死的股民”與“賺死的券商”現(xiàn)象需監(jiān)管與市場同行
正當(dāng)金融高管薪酬被炒得沸沸揚揚之時,，一些投資者的聲音也開始浮出水面,。昨天一名網(wǎng)友發(fā)帖表述：現(xiàn)在無論是券商還是基金，都是“坐莊制”,，一個是收取傭金,，一個是收取管理費，這些與投資者的收益并非完全正相關(guān),。
一些網(wǎng)友跟帖認(rèn)為,，就利益博弈與弱勢群體的保護而言，基金經(jīng)理與持有人的利益在很多情況下并不一致,。同樣,，券商坐收傭金與股民也非魚水關(guān)系,，這使得“虧死的股民”“賺死的券商”就成了一種合理存在。
當(dāng)然,，2008以九成投資者虧損收官,，對于金融業(yè)薪酬居高不下的情緒可以理解。現(xiàn)在,，撇開道德不談,，單從業(yè)績下滑薪酬不降或者普通員工驟降高管不降說開來，就有諸多監(jiān)管缺失的因由在其中,。
央企和國企的高管薪酬問題似乎更容易解決,，因為他們的“婆婆”手中握有直接起效的行政權(quán)力。甚至不用真正動刀,，就已經(jīng)有若干國企高管聯(lián)名承諾降薪以彰顯榜樣的力量,。但其他類型公司高管過高薪酬的問題如何解決，一直是一個語焉不詳?shù)脑掝},，看來,，必需的監(jiān)管應(yīng)當(dāng)與市場同行，在金融高管高薪的問題上同樣如此,。 |