美國總統(tǒng)奧巴馬周三公（2月4日）布一系列薪酬限制措施,，其中包括對接受“特殊救助”的公司實(shí)施嚴(yán)格的高管薪酬新規(guī)定,，那些接受7000億美元救援計(jì)劃援助的公司高管們的收入上限將限定為50萬美元,。
消息一出，即刻引來華爾街的反駁，“總統(tǒng)你完全錯了,，不分紅企業(yè)會馬上倒閉，這樣比激怒民眾還要糟,�,！笔聦�(shí)上，美國民眾普遍表示對奧巴馬此舉的支持,。
說實(shí)在的,，作為一個中國人，對奧巴馬的限薪令,，我也是舉雙手贊成的,。并且，我認(rèn)為,，我們也可以借鑒奧巴馬的限薪令,。
這幾年，中國金融機(jī)構(gòu)高管薪酬連續(xù)翻番,，都是打著與國際,，特別是美國高管高薪接軌的旗號。現(xiàn)在,，始作俑者開始反思和糾正以往的偏頗,，我們是不是也應(yīng)該自省,？
眾所周知,，中國目前的金融業(yè)及一些壟斷行業(yè)，基本上是國家控股或國家獨(dú)資企業(yè),，其所有權(quán)屬于全體國人及股民,。可是,，其資本所得卻被高管們以天價年薪肆意瓜分,。
正如奧巴馬所說，“我們并不蔑視財(cái)富,，我們并不嫉妒任何取得成功的人,。而且我們也確實(shí)認(rèn)為成功應(yīng)該得到回報(bào),。”像袁隆平就是“開著飛機(jī)滿世界跑”,，國人不是敵視,，而是支持的，因?yàn)槟鞘撬麘?yīng)得的,。
但是,，作為被國資或民資(股民)抬起來的某些企業(yè)，高管們無視出資人權(quán)益和感受的自我封賞卻遭到眾人指責(zé),。
根據(jù)A股2007年年報(bào),，以“前三名高管報(bào)酬總額”降序排列的前20大公司中，有一半都是地方或中央國資委控制企業(yè),，這些企業(yè)又大都是“牌照型”企業(yè),，如保險、銀行,、證券,、航運(yùn)、能源等等,，都享受著“業(yè)務(wù)不夠靠牌照搶,、資金不夠靠A股圈”的市場保護(hù)。
當(dāng)企業(yè)得天時地利之便經(jīng)營得比較理想時,高管們拿高薪可以理直氣壯,而當(dāng)企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)問題,，沒有完成經(jīng)營目標(biāo),，甚至嚴(yán)重虧損時，要靠政府注資來解決,，高管們也同樣可以拿高薪,。這樣的做法我們會接受嗎？
如奧巴馬所說,，美國人民決定不愿“給那些失敗了的高官們高額的回報(bào)”,，尤其是如果他們的收入還得得到納稅人的資助的時候，“這些納稅人很多人自己都還處在很困難的情況之下”,。
總而言之,，無論什么性質(zhì)的金融企業(yè)都應(yīng)該嚴(yán)格限制其高管的天價高薪。如果這種市場規(guī)則不改,，天價高薪們還將層出不窮,。美國總統(tǒng)的這項(xiàng)措施，值得借鑒,。 |
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