在斥責(zé)華爾街公司接受納稅人救助之際還向員工派發(fā)200億美元獎金的行為“可恥”之后,，怒氣未平的奧巴馬終于將新官上任后的第一把火引向了頗受爭議的華爾街高管的薪酬,。
2月4日,，奧巴馬宣布凡是接受政府“特別救助”的銀行或者其他華爾街機構(gòu),，其高管年薪不能突破50萬美元,。至于那些離開破產(chǎn)金融機構(gòu)的高管,，奧巴馬則認為他們也“不應(yīng)該享受太多補償和退休金”,，應(yīng)該收起罩在這些“倒閉公司董事長和總經(jīng)理身上的黃金降落傘”,。此外,，政府如果發(fā)現(xiàn)某公司故意隱瞞經(jīng)營情況,，那么該公司的20名高層（此前是5名）將接受“減薪”懲罰。
奧巴馬還宣布,，如果一家公司破產(chǎn),，其董事會內(nèi)最重要的10名成員，將都不能取得任何數(shù)量可觀的“遣散費”,。而排名在上述10人之后的公司高層最多也只能得到相當于一年工資的“補償”,。同時，政府還對美國公司對高層使用“公共資產(chǎn)支付商務(wù)飛機和度假休閑”的活動做出了嚴格限制,。
50萬美元的薪酬限制雖然超過了美國總統(tǒng)一年40萬美元的年薪水準,，但是這一數(shù)字距華爾街高管們曾比比皆是的7-8位數(shù)薪金相比還是嚴重縮水了20幾倍。
據(jù)美國經(jīng)濟政策研究數(shù)據(jù)顯示,，2007年,，美國大企業(yè)高管薪酬水平平均為普通員工的275倍。從2002年到2007年的5年時間內(nèi),，華爾街最大的5家金融企業(yè)的首席執(zhí)行官共有30億美元進賬,，美林公司首席執(zhí)行官賽恩在2007年的薪酬為8300萬美元，位列所有銀行高管之首,。而這五大金融企業(yè)向員工發(fā)放的薪資和福利也高達3120億美元,，其中獎金總額大約為1870億美元。而由于他們的過失所造成的金融危機,，最終卻是由來自財政部的1250億美元注資,，和來自納稅人的3500億的政府救贖填補了虧空,。難怪美國民眾認為,，無論是在國會接受質(zhì)詢，還是在享受政府救助,，還是在媒體鏡頭面前接受采訪,，這些金融企業(yè)的高管們最欠缺的一句話就是“對不起”。而奧巴馬的限薪令無疑為他們舒了長久以來積在胸口的這口怨氣,。
然而在奧巴馬“劫富”的同時,，也遇到了一個難題,，那就是無法“濟貧”。如果公司高層的管理員薪酬被限制,，那么高管以下的部分員工的薪酬水平將如何確定,，這有可能會導(dǎo)致供職于這些大型金融企業(yè)的人才出現(xiàn)流失。加之,，這一限薪令沒有追溯力,，只能對以后出現(xiàn)問題的公司提供更加嚴格的規(guī)定制約，而此前已經(jīng)獲得政府救助的企業(yè),，如貝爾斯登則會含笑全身而退,。
而在華爾街打拼已久的高管們自然也不會漠視自己的利益被限制，他們會通過多種方法繞過限薪令的規(guī)定變相的使得自己的利益得到保留,。首先,，新規(guī)定中對于金融業(yè)所接受的政府“特別救助”并沒有給予準確的說明，但在規(guī)定中卻指出,，新的薪酬限制不一定適用于像摩根大通公司,、富國銀行公司和其他多家得到聯(lián)邦現(xiàn)金注入的公司。此外,，規(guī)定也沒有明確將限制多少高管的薪酬,，據(jù)薪酬專家預(yù)測，限制規(guī)定可能涉及每家銀行的5至25位高管,。而這只占大公司高管的一小部分,。同時，對于被減少的薪酬,，高管們還有通過用股票進行替換,，在金融企業(yè)還清政府援助資金后，套現(xiàn)獲利,。甚至限薪令也有可能導(dǎo)致有資金問題的銀行直接拒絕申請政府的金融援助,，通過其他渠道籌集資金。而這有可能拖延整個金融行業(yè)乃至美國經(jīng)濟的整體復(fù)蘇,。
奧巴馬的第一把火最終是否能夠取得成效,，這不是一個簡單的政治命令而是一個復(fù)雜的經(jīng)濟問題。白宮發(fā)言人柏莎琦表示,，財政部將會謹慎處理高管薪酬的問題,，對于金融企業(yè)高管應(yīng)獲得的薪酬，財政部將會根據(jù)其所在公司的規(guī)模做出恰當?shù)呐袛唷?!--/enpcontent--> |
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