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美國(guó)總統(tǒng)貝拉克·奧巴馬4日宣布外界熱議已久的華爾街高管限薪計(jì)劃,，為今后接受政府救援的困難金融企業(yè)高管設(shè)立50萬(wàn)美元的年薪上限,。但專(zhuān)業(yè)人士認(rèn)為，這項(xiàng)計(jì)劃存在漏洞,，為華爾街高收入人士留下了鉆空子的余地,。
花旗等已受益企業(yè)不受限
奧巴馬當(dāng)天與新任財(cái)政部長(zhǎng)蒂莫西·蓋特納一起，在白宮宣布這項(xiàng)接受政府救助金融機(jī)構(gòu)高管限薪計(jì)劃,。
這一限薪規(guī)定只適用于正在與財(cái)政部商談,、申請(qǐng)今后得到“特殊援助”以避免垮臺(tái)的企業(yè)，花旗銀行,、美國(guó)銀行以及美國(guó)國(guó)際集團(tuán)等已經(jīng)拿到政府援助的企業(yè)不在這一規(guī)定限制范圍內(nèi),。
今后將獲得“不良資產(chǎn)救助計(jì)劃”注資、但運(yùn)營(yíng)總體狀況被定義為“健康”的企業(yè),，在高管限薪方面可擁有更大靈活度,。
這類(lèi)企業(yè)的高管同樣需面臨50萬(wàn)美元年薪上限，但在徹底公布財(cái)務(wù)狀況和自愿舉行非約束性股東投票的前提下,，這些企業(yè)可為高管摘掉這一“工資帽”,。
對(duì)大量高收入者沒(méi)有影響
美聯(lián)社援引薪酬顧問(wèn)公司詹姆斯·里達(dá)合伙公司資深薪酬顧問(wèn)戴維·施密特的話說(shuō),，奧巴馬的限薪計(jì)劃“有很大的可操作空間。計(jì)劃沒(méi)有對(duì)高管以下人員作出限制�,，F(xiàn)在的問(wèn)題就是,，這些規(guī)定的覆蓋范圍能否向下延伸”。
薪酬咨詢(xún)公司人士說(shuō),，奧巴馬的計(jì)劃可能只對(duì)很少一部分管理人員起到限制作用,，而大量高收入的華爾街人士游離于規(guī)定之外。這些人包括業(yè)績(jī)優(yōu)秀的普通交易員,、經(jīng)紀(jì)人和銷(xiāo)售人員等,，他們?nèi)匀豢梢垣@得豐厚收入。
這些專(zhuān)業(yè)人士認(rèn)為,，平均每家銀行可能只有5到25名高管會(huì)受到這一規(guī)定制約,。這個(gè)數(shù)字對(duì)受援公司龐大的管理層來(lái)說(shuō)，只是冰山一角,。
專(zhuān)業(yè)人士還說(shuō),，在限薪令下，高管們其實(shí)仍能通過(guò)股票獲得大筆收入,，只不過(guò)時(shí)間推后了些,。
另外，分析師認(rèn)為,，限薪令還有可能打擊管理層工作積極性,，造成優(yōu)秀人才流失，從而給金融業(yè)盡快走出困境造成阻礙,。
美聯(lián)社引用分析師的話說(shuō),，面對(duì)低薪，一些“精英人士”可能離職,。他們或者自立門(mén)戶(hù),，或者投奔外資機(jī)構(gòu)或?qū)_基金，在那里,，薪酬不會(huì)受到限制,。
另外，還有人擔(dān)心,，如果給高管的薪水設(shè)限,，以往對(duì)低層員工有巨大誘惑力的高管待遇不復(fù)存在，低層員工會(huì)喪失上進(jìn)的動(dòng)力,。
在一家管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)工作的帕特里克·麥克格恩說(shuō)：“這肯定會(huì)導(dǎo)致那些普通員工說(shuō)，‘我不想升職,�,！�
限薪令意在平息公眾怨氣
奧巴馬或許也考慮到了這些問(wèn)題,，但在美國(guó)陷入了經(jīng)濟(jì)危機(jī)之時(shí)，華爾街金融業(yè)員工2008年的分紅仍達(dá)到184億美元,，與2004年的水平相當(dāng),；尤其是一些金融機(jī)構(gòu)一面接受政府援助，一面繼續(xù)給予高管優(yōu)厚待遇,，讓美國(guó)民眾怨氣沖天,。限薪令多少是為平息這種情緒。
奧巴馬4日說(shuō),，接受救援企業(yè)限制高管薪水是“常識(shí)”,，“失敗高管不應(yīng)受到獎(jiǎng)勵(lì)”�,！斑@是美國(guó),。我們不嫉妒財(cái)富，我們不嫉妒任何人因成功受到獎(jiǎng)勵(lì),，”奧巴馬說(shuō),，“但人們感到不安且應(yīng)該感到不安的是，高管為失敗獲得獎(jiǎng)勵(lì),，尤其是當(dāng)這些獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)自美國(guó)納稅人資助時(shí),。” |