近日,，上海９家大型國有企業(yè)高層帶頭減薪的消息引人關注,。
企業(yè)效益下滑，國企高管主動帶頭降薪,，率先垂范,，有利于縮減企業(yè)成本，也體現出與企業(yè)同舟共濟的決心,，有助于增強企業(yè)凝聚力,，態(tài)度值得肯定。
然而,，個別國企高管的“天價年薪”不久前還在為人詬病,。有人懷疑，此次降薪會不會只是蜻蜓點水？是否有“作秀”之嫌,？降薪后高管的收入還有多少,？降薪幅度依據什么而定？是否合理,？沒有主動提出降薪的國企高管,，是否不管企業(yè)效益如何都仍將坐享高額薪酬？
歸根結底,，疑問主要源于國有企業(yè)的薪酬制度還不夠透明,。國有企業(yè)屬國家資產，有些特殊行業(yè)的國企還享有政策性壟斷,，因此國企薪酬不僅僅是企業(yè)的“家務事”,，理應接受各界監(jiān)督�,？峙轮挥薪⑵鹨惶卓茖W合理的薪酬體制和監(jiān)督機制,，并向社會公開薪酬的形成和監(jiān)督過程，才能徹底打消類似質疑,。
另一方面,，國企高管帶頭降薪固然精神可嘉，但是規(guī)范企業(yè)的薪酬安排顯然不能依賴于高管的自覺,。畢竟,，人的自覺性有高低之別，高管們薪酬的漲降,，依賴制度遠勝于依賴自覺,。而且薪酬制度是否科學合理，直接決定了激勵機制是否能發(fā)揮實效,，將影響國企效益,，影響國有資產安全。因此,，當前恰恰是合理化國企薪酬結構,、完善現代企業(yè)制度的大好時機。
當然,，除了降薪,，我們對國企高管還有更多期待：盡量不裁員或少裁員,，為國分憂,，為企業(yè)留住人才；努力創(chuàng)造就業(yè)崗位,，緩解社會就業(yè)壓力,；減少不必要的開支，多方面縮減企業(yè)成本；制定正確的戰(zhàn)略方向,，盡快帶領企業(yè)走出危機等,，都是國企高管的應盡之責。 |
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