近日,，上海９家大型國(guó)有企業(yè)高層帶頭減薪的消息引人關(guān)注,。
企業(yè)效益下滑，國(guó)企高管主動(dòng)帶頭降薪,，率先垂范,，有利于縮減企業(yè)成本,，也體現(xiàn)出與企業(yè)同舟共濟(jì)的決心，有助于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,，態(tài)度值得肯定,。
然而，個(gè)別國(guó)企高管的“天價(jià)年薪”不久前還在為人詬病,。有人懷疑,，此次降薪會(huì)不會(huì)只是蜻蜓點(diǎn)水？是否有“作秀”之嫌,？降薪后高管的收入還有多少,？降薪幅度依據(jù)什么而定？是否合理,？沒(méi)有主動(dòng)提出降薪的國(guó)企高管,，是否不管企業(yè)效益如何都仍將坐享高額薪酬？
歸根結(jié)底,，疑問(wèn)主要源于國(guó)有企業(yè)的薪酬制度還不夠透明,。國(guó)有企業(yè)屬國(guó)家資產(chǎn)，有些特殊行業(yè)的國(guó)企還享有政策性壟斷,，因此國(guó)企薪酬不僅僅是企業(yè)的“家務(wù)事”,，理應(yīng)接受各界監(jiān)督�,？峙轮挥薪⑵鹨惶卓茖W(xué)合理的薪酬體制和監(jiān)督機(jī)制,，并向社會(huì)公開(kāi)薪酬的形成和監(jiān)督過(guò)程，才能徹底打消類似質(zhì)疑,。
另一方面,，國(guó)企高管帶頭降薪固然精神可嘉，但是規(guī)范企業(yè)的薪酬安排顯然不能依賴于高管的自覺(jué),。畢竟,，人的自覺(jué)性有高低之別，高管們薪酬的漲降,，依賴制度遠(yuǎn)勝于依賴自覺(jué),。而且薪酬制度是否科學(xué)合理，直接決定了激勵(lì)機(jī)制是否能發(fā)揮實(shí)效,，將影響國(guó)企效益,，影響國(guó)有資產(chǎn)安全。因此,，當(dāng)前恰恰是合理化國(guó)企薪酬結(jié)構(gòu),、完善現(xiàn)代企業(yè)制度的大好時(shí)機(jī),。
當(dāng)然,，除了降薪,，我們對(duì)國(guó)企高管還有更多期待：盡量不裁員或少裁員，為國(guó)分憂,，為企業(yè)留住人才,；努力創(chuàng)造就業(yè)崗位，緩解社會(huì)就業(yè)壓力,；減少不必要的開(kāi)支,，多方面縮減企業(yè)成本；制定正確的戰(zhàn)略方向,，盡快帶領(lǐng)企業(yè)走出危機(jī)等,，都是國(guó)企高管的應(yīng)盡之責(zé)。 |
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