近日,，上海９家大型國有企業(yè)高層帶頭減薪的消息引人關(guān)注。
企業(yè)效益下滑,，國企高管主動帶頭降薪,，率先垂范，有利于縮減企業(yè)成本,，也體現(xiàn)出與企業(yè)同舟共濟的決心,，有助于增強企業(yè)凝聚力，態(tài)度值得肯定,。
然而,，個別國企高管的“天價年薪”不久前還在為人詬病。有人懷疑,，此次降薪會不會只是蜻蜓點水,？是否有“作秀”之嫌？降薪后高管的收入還有多少？降薪幅度依據(jù)什么而定,？是否合理,？沒有主動提出降薪的國企高管，是否不管企業(yè)效益如何都仍將坐享高額薪酬,？
歸根結(jié)底,，疑問主要源于國有企業(yè)的薪酬制度還不夠透明。國有企業(yè)屬國家資產(chǎn),，有些特殊行業(yè)的國企還享有政策性壟斷,，因此國企薪酬不僅僅是企業(yè)的“家務(wù)事”，理應(yīng)接受各界監(jiān)督,�,？峙轮挥薪⑵鹨惶卓茖W(xué)合理的薪酬體制和監(jiān)督機制，并向社會公開薪酬的形成和監(jiān)督過程,，才能徹底打消類似質(zhì)疑,。
另一方面，國企高管帶頭降薪固然精神可嘉,，但是規(guī)范企業(yè)的薪酬安排顯然不能依賴于高管的自覺,。畢竟，人的自覺性有高低之別,，高管們薪酬的漲降,，依賴制度遠(yuǎn)勝于依賴自覺。而且薪酬制度是否科學(xué)合理,，直接決定了激勵機制是否能發(fā)揮實效,，將影響國企效益，影響國有資產(chǎn)安全,。因此,，當(dāng)前恰恰是合理化國企薪酬結(jié)構(gòu)、完善現(xiàn)代企業(yè)制度的大好時機,。
當(dāng)然,，除了降薪，我們對國企高管還有更多期待：盡量不裁員或少裁員,，為國分憂,，為企業(yè)留住人才；努力創(chuàng)造就業(yè)崗位,，緩解社會就業(yè)壓力,；減少不必要的開支，多方面縮減企業(yè)成本,；制定正確的戰(zhàn)略方向,，盡快帶領(lǐng)企業(yè)走出危機等，都是國企高管的應(yīng)盡之責(zé)。 |
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