國企高管帶頭減薪的意義,，不僅僅在于應(yīng)對眼前的金融危機(jī),，更在于社會價值的回歸,，減薪更有利于國企高層的薪酬標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)得起公眾的評判。從這個角度看,，減薪不應(yīng)該是面對金融危機(jī)的應(yīng)景手段,。
2月1日《新快報》報道,，上海國資委相關(guān)人士透露,，上汽集團(tuán),、電氣集團(tuán)、百聯(lián)集團(tuán),、錦江國際,、東方國際集團(tuán)、國際港務(wù)集團(tuán),、廣電集團(tuán),、紡織集團(tuán)、中鋁上銅公司9家上海國有大型企業(yè)高層將率先帶頭減薪,，并縮減差旅費(fèi),、會務(wù)費(fèi)等開支。據(jù)透露,，此次上海國企高層減薪幅度不等,，最高降幅達(dá)40%。
金融風(fēng)暴來襲,，經(jīng)濟(jì)形勢下滑,，無疑是當(dāng)前舉國上下最關(guān)注的大事。顯然,，企業(yè)不能只講困難而避談責(zé)任,，而國有企業(yè)特別是壟斷國企在金融危機(jī)面前的表現(xiàn)，更能讓人看出他們承擔(dān)了多少社會責(zé)任,。繼民營企業(yè)三一重工董事長梁穩(wěn)根率先宣布今年只領(lǐng)一元年薪之后,，牛年伊始，上海9家國企高層集體帶頭減薪,、縮減差旅費(fèi),、會務(wù)費(fèi)支出的消息，令人精神為之一振,。盡管這些國企高層減薪滯后于民企,，但同樣值得肯定。筆者也期待更多的國企特別是壟斷企業(yè)跟進(jìn),，主動削減高管薪酬,，壓縮經(jīng)費(fèi)支出。
為了應(yīng)對全球金融危機(jī)的沖擊,，中央出臺了一系列政策措施,，這對于擴(kuò)大內(nèi)需、拉動經(jīng)濟(jì)增長,、恢復(fù)市場信心,，起到了重要作用。而國企高層帶頭減薪,，不僅有利于開源節(jié)流,、增強(qiáng)企業(yè)競爭力，而且給普通職工及其他行業(yè)傳遞了積極的信號。當(dāng)前情況下,，國企高層與普通員工,，國企與億萬百姓，尤其需要這種抱團(tuán)取暖,、同舟共濟(jì)的姿勢,，這能給我們更多應(yīng)對困難的信心。
當(dāng)然,，除了高層減薪,、壓縮差旅費(fèi)之外，筆者還期待國企能有更多的誠意與行動,。從長遠(yuǎn)來看,，國企高管帶頭減薪的意義，不僅僅在于應(yīng)對眼前的金融危機(jī),，更在于社會價值的回歸,，減薪更有利于國企高層的薪酬標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)得起公眾的評判。從這個角度看,，減薪不應(yīng)該是金融危機(jī)面前的應(yīng)景手段,。
有輿論指出，促進(jìn)社會公平正義是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，而分配公平是社會公平正義的核心問題,。黨的十七大報告更是明確提出，“初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系,，再分配更加注重公平”,。雖然社會分工千差萬別，國企高層與普通百姓對社會的貢獻(xiàn)也不大一樣,，但逐步理順分配關(guān)系,，扭轉(zhuǎn)收入差距繼續(xù)擴(kuò)大的趨勢，則是有助于社會和諧的事,。
從這個意義上講,，我們歡迎國企高層通過減薪、壓縮支出來應(yīng)對金融危機(jī),，更期待他們把減薪變?yōu)橹贫瘸B(tài),。同時，筆者期待某些國企高管能以實(shí)際行動改變“拿天價薪酬,，與民爭利,，揮霍浪費(fèi)”的不良形象。 |
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