國企高管帶頭減薪的意義,，不僅僅在于應對眼前的金融危機,，更在于社會價值的回歸,，減薪更有利于國企高層的薪酬標準經得起公眾的評判。從這個角度看,，減薪不應該是面對金融危機的應景手段。
2月1日《新快報》報道,，上海國資委相關人士透露,，上汽集團、電氣集團,、百聯(lián)集團,、錦江國際,、東方國際集團,、國際港務集團、廣電集團,、紡織集團,、中鋁上銅公司9家上海國有大型企業(yè)高層將率先帶頭減薪，并縮減差旅費,、會務費等開支,。據透露，此次上海國企高層減薪幅度不等,，最高降幅達40%,。
金融風暴來襲，經濟形勢下滑,，無疑是當前舉國上下最關注的大事,。顯然，企業(yè)不能只講困難而避談責任,，而國有企業(yè)特別是壟斷國企在金融危機面前的表現,，更能讓人看出他們承擔了多少社會責任。繼民營企業(yè)三一重工董事長梁穩(wěn)根率先宣布今年只領一元年薪之后,，牛年伊始,，上海9家國企高層集體帶頭減薪、縮減差旅費,、會務費支出的消息,，令人精神為之一振。盡管這些國企高層減薪滯后于民企,，但同樣值得肯定,。筆者也期待更多的國企特別是壟斷企業(yè)跟進，主動削減高管薪酬,，壓縮經費支出,。
為了應對全球金融危機的沖擊，中央出臺了一系列政策措施,，這對于擴大內需,、拉動經濟增長,、恢復市場信心，起到了重要作用,。而國企高層帶頭減薪,，不僅有利于開源節(jié)流、增強企業(yè)競爭力,，而且給普通職工及其他行業(yè)傳遞了積極的信號,。當前情況下，國企高層與普通員工,，國企與億萬百姓,，尤其需要這種抱團取暖、同舟共濟的姿勢,，這能給我們更多應對困難的信心,。
當然，除了高層減薪,、壓縮差旅費之外,，筆者還期待國企能有更多的誠意與行動。從長遠來看,，國企高管帶頭減薪的意義,，不僅僅在于應對眼前的金融危機，更在于社會價值的回歸,，減薪更有利于國企高層的薪酬標準經得起公眾的評判,。從這個角度看，減薪不應該是金融危機面前的應景手段,。
有輿論指出,，促進社會公平正義是一項系統(tǒng)工程，而分配公平是社會公平正義的核心問題,。黨的十七大報告更是明確提出,，“初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系，再分配更加注重公平”,。雖然社會分工千差萬別,，國企高層與普通百姓對社會的貢獻也不大一樣，但逐步理順分配關系,，扭轉收入差距繼續(xù)擴大的趨勢,，則是有助于社會和諧的事。
從這個意義上講,，我們歡迎國企高層通過減薪,、壓縮支出來應對金融危機，更期待他們把減薪變?yōu)橹贫瘸B(tài),。同時,，筆者期待某些國企高管能以實際行動改變“拿天價薪酬,，與民爭利，揮霍浪費”的不良形象,。 |
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